Про звільнення через зміни в організації виробництва і праці працівник має бути попереджений за 2 місяці
Вилучено з «Моїх новин»
Лист Мінсоцполітики від 15.02.2012 р. №18/06/186-12 «Про звільнення у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці»
12.04.2012807
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Мінсоцполітики зазначає, що відповідно до ст. 49(2) КЗпП про наступне звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, в т.ч. ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату, працівників персонально попереджають не пізніше ніж за 2 місяці.
До закінчення двомісячного строку з дня попередження звільнення працівників з ініціативи адміністрації на зазначених підставах без їх згоди не допускається. Термін попередження про наступне звільнення може бути скорочено лише за письмовим проханням працівника. Працівник може бути звільнений до його закінчення на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП.
При цьому працівник може звільнитися також з інших підстав, а саме за власним бажанням (ст. 38 КЗпП), у зв’язку з переводом (п. 5 ст. 36 КЗпП), за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП).
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Закінчила Українську академію друкарства за спеціальністю «Видавнича справа та редагування». Має понад 20 років досвіду в журналістиці та медіа, спеціалізується на написанні новин та створенні цифрового контенту
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Платниками єдиного внеску є роботодавці – юридичні та фізичні особи, які використовують найману працю, а також ФОП і особи, які провадять незалежну професійну діяльність
20 липня 2026 р. буде останнім днем сплати ЄСВ підприємцями незалежно від системи оподаткування за ІІ кв. 2026 року. Мінімальна сума за квартал – 5707,02 грн. Де знайти рахунки, як заповнити платіжки та чи всі ФОПи повинні сплачувати ЄСВ – читайте у статті
Порядок №33-1 визначає процедуру здійснення перевірок ПФУ правильності використання отриманих страхових коштів. Які суми коштів перевіряє ПФУ та за яких умов? Що таке доперевірочний аналіз? У чому різниця між плановою та позаплановою перевіркою ПФУ?
Правила сплати ЄСВ державою за отримувачів допомог на дітей залежать від виду допомоги та статусу особи. ЄСВ не сплачується державою за періоди роботи або іншої діяльності такого отримувача, які передбачають обов’язок сплати ЄСВ іншими особами!
Наше підприємство — платник ПДВ — планує безоплатно передати благодійному фонду продукцію власного виробництва. Чи підлягає ця операція оподаткуванню ПДВ? Які умови потрібно виконати для застосування пільги, як скласти податкову накладну та чи виникатимуть компенсуючі податкові зобов'язання?
Наше підприємство реалізує паливо через мережу АЗС цілодобово та безперервно. Наприкінці місяця ми складаємо зведені ПН для покупців — платників ПДВ, а для неплатників — одну місячну зведену ПН. Чи є порушенням складання такої зведеної ПН з урахуванням усього обсягу постачань замість окремих ПН за щоденними підсумками операцій, і чи може податковий орган застосувати за це штраф?
Працівник-сумісник на неповному робочому дні прийнятий 16.03.2026, оплата — 9 943,00 грн за повний місяць. Відпустка: 14.06–23.06.2026 (10 к.дн.). Який порядок визначення розрахункового періоду та обчислення середньоденної зарплати відповідно до Постанови КМУ №100, якщо фактичний час роботи менший за 12 місяців?
Підприємство перевело вантажний автомобіль на субрахунок 286 з метою продажу, однак продаж так і не відбувся протягом двох років. На момент переведення первісна вартість автомобіля становила 150 000 грн, нарахований знос — 18 000 грн, балансова вартість — 132 000 грн. Прийнято рішення знову ввести цей автомобіль в експлуатацію. За якою вартістю слід зарахувати його до складу основних засобів, якими проведеннями це відобразити в бухобліку та якими документами оформити?
Підприємство — платник ПДВ прийняло рішення ліквідувати верстат, який не підлягає ремонту. Залишкова вартість об'єкта на момент ліквідації становить 30 000 грн. Чи потрібно нараховувати податкові зобов'язання з ПДВ? Які документи необхідно оформити, щоб законно уникнути нарахування ПДВ на залишкову вартість?
