Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Мінсоцполітики зазначає, що відповідно до ст. 49(2) КЗпП про наступне звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, в т.ч. ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату, працівників персонально попереджають не пізніше ніж за 2 місяці.
До закінчення двомісячного строку з дня попередження звільнення працівників з ініціативи адміністрації на зазначених підставах без їх згоди не допускається. Термін попередження про наступне звільнення може бути скорочено лише за письмовим проханням працівника. Працівник може бути звільнений до його закінчення на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП.
При цьому працівник може звільнитися також з інших підстав, а саме за власним бажанням (ст. 38 КЗпП), у зв’язку з переводом (п. 5 ст. 36 КЗпП), за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП).
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Закінчила Українську академію друкарства за спеціальністю «Видавнича справа та редагування». Має понад 20 років досвіду в журналістиці та медіа, спеціалізується на написанні новин та створенні цифрового контенту
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Уряд запропонував масштабні зміни до пенсійного законодавства. З головного - нові правила виплат за судовими рішеннями, обмеження спецпенсій через коефіцієнти, а також встановлення максимальної бази ЄСВ на рівні 20 МЗП на постійній основі
Працівник за власною ініціативою призупинив трудовий договір на час воєнного стану. Чи зобов’язаний роботодавець оплатити допомогу, якщо працівник захворів під час призупинення цього договору?
Кабмін схвалив зміни до ЦКУ щодо припинення юридичних осіб. Законопроєкт уточнює взаємодію комісій та ліквідаторів із ПФУ й Фондом соцстрахування на випадок безробіття
Податківці розповіли, як заповнюються реквізити «Отримувач» та «Призначення платежу» платіжки для зарахування коштів на та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
ЄСВ на відпускні, що припадають на поточний і майбутні періоди, нараховують за кожен період окремо. Водночас сплачують внесок із усієї суми відпускних у місяці їх нарахування
Форму №1-РН із позначкою «зміни» подають у разі зміни організаційно-правової форми або установчих документів неприбуткової організації. На це відводиться 10 календарних днів
Водія направлено у службове відрядження в межах України у робочий час. Необхідно визначити порядок розрахунку добових та інших відрядних виплат, а також коректне відображення цих витрат у бухгалтерському обліку та податковій звітності підприємства
Наше підприємство готує річну фінзвітність за 2026 рік. Коли потрібно провести інвентаризацію каси, як її оформити за Положенням №148 і які записи в обліку та які податкові наслідки виникають, якщо виявимо надлишок або нестачу готівки?
Державні нотаріуси щомісяця звітують про посвідчені договори купівлі-продажу рухомого майна між фізособами. ДПС нагадала строки подання Розрахунку та правила заповнення рядка 06 додатка 4ДФ
Працівник з 1 числа місяця тимчасово виконує обов'язки колеги, який перебуває у щорічній відпустці; наказом встановлено доплату за суміщення посад. Необхідно з'ясувати: чи включати цю доплату до заробітної плати за першу половину місяця (авансу), якщо суміщення фактично здійснюється з початку місяця; чи допустимо нарахувати та виплатити всю суму доплати разом із заробітною платою за другу половину місяця; чи існують нормативні вимоги щодо обов'язкового включення доплати за суміщення саме до авансу
