Затверджено механізм розподілу ЄСВ за видами державного страхування
Вилучено з «Моїх новин»
Закон України від 16.10.2012 р. №5455-VI «Про внесення змін до статті 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування»
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Президент підписав Закон, що змінює пропорцію розподілу сум ЄСВ між видами соцстрахування для бюджетних установ, підприємств, установ та організацій, в яких працюють інваліди, для найманих працівників, військовослужбовців, державних службовців та ін. ЄСВ розподілили таким чином: — на соціальне страхування на випадок безробіття — 5,0906%; — на соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням — 5,7410%; — на соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, — 3,6354%; — на пенсійне страхування (до солідарної системи) — 85,5330%; Закон набирає чинності з 1 січня 2013 року.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Прогнозний розмір мінімальної зарплати (МЗП) у 2027 році – 9 546 грн. Від неї залежатимуть лікарняні для працівників зі страховим стажем менш як 6 місяців за останні 12 місяців, а також розмір декретних виплат. Покажемо це на прикладах
За проєктом Держбюджету розмір мінімальної зарплати у 2027 році становитиме 9546 грн. Відповідно ліміти ЄСВ будуть такими: мінімальний – 2100,12 грн, а максимальний – 42 002,40 грн
Для страхової виплати середню зарплату обчислюють за 12 календарних місяців роботи перед місяцем нещасного випадку. Якщо стаж менший, беруть фактично відпрацьовані місяці або календарні дні
ПФУ постановою №31-1 від 04.08.2026 затвердив Порядок компенсації медзакладами та ФОПами-лікарями страхових виплат за необґрунтованими листками непрацездатності. Його норми почали діяти з 11 вересня
Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності становить від 50% до 100% середньої зарплати залежно від страхового стажу. Для окремих категорій застрахованих осіб передбачена виплата у розмірі 100%
Якщо ліцензіат продає підакцизні товари через сайт або маркетплейс іншої особи, він має повідомити ДПС про відповідні мережеві адреси. Повідомлення подає саме ліцензіат, який є стороною договору купівлі-продажу
Підприємство - платник акцизного податку, має АЗК/АГЗП та власні генератори, планує перевозити придбане пальне бензовозом або в бочці на автомобілі. Який порядок складання і строки реєстрації акцизних накладних та їх кодування? Чи необхідно реєструвати бензовоз як пересувний акцизний склад і оснащувати витратомірами-лічильниками? Який порядок обліку та зберігання залишків пального в бочці? Які необхідні ліцензії, дозволи та первинні документи?
Самозайнята особа може надати іншій особі право підписувати електронні документи для ДПС. Для цього подається Повідомлення із даними підписувача за формою F13911хх
Чи потрібно застосовувати обмеження мінімальною заробітною платою при розрахунку лікарняних з 27 серпня 2026 року, якщо за останні 12 місяців страховий стаж працівника становить менше 6 місяців?
Працівник працював півмісяця як сумісник, а з 13.08 перейшов на основне місце роботи. Аліменти виплачуються за його заявою (без виконавчого листа). Чи правильно нараховувати аліменти також із заробітної плати за період роботи сумісником?
