Податківці про нюанси нарахування та сплати ЄСВ з сум декретних
Вилучено з «Моїх новин»
Порядок нарахування та сплати ЄСВ роботодавцями із сум допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами не залежить від того, на який розрахунковий рахунок надходять кошти від Фонду соцстрахування
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Фахівці ДФСУ в інформаційно-довідковому ресурсі "ЗІР" (категорія 301.04.01) відповіли на запитання: який порядок обчислення та сплати ЄСВ роботодавцями із сум допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо кошти від Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування надходять на спеціальний розрахунковий рахунок в Держказначействі?
Податківці зазначили, що ЄСВ нараховується роботодавцем на суму допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами за відповідний базовий звітний період (місяць) в межах максимальної величини бази нарахування та сплачується не пізніше 20 числа місяця, що настає за базовим звітним періодом. І це не залежить від того, на який розрахунковий рахунок надходять кошти від Фонду соцстрахування.
Застосування максимальної величини при нарахуванні ЄСВ на суми допомоги з тимчасової непрацездатності (в тому числі, у зв’язку з вагітністю та пологами), період якої більше одного місяця, здійснюється окремо за кожний місяць.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Державна податкова служба України є центральним органом виконавчої влади, діяльність якого спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через Міністра фінансів і який реалізує державну податкову політику, державну політику з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
За проєктом Держбюджету розмір мінімальної зарплати у 2027 році становитиме 9546 грн. Відповідно ліміти ЄСВ будуть такими: мінімальний – 2100,12 грн, а максимальний – 42 002,40 грн
Для страхової виплати середню зарплату обчислюють за 12 календарних місяців роботи перед місяцем нещасного випадку. Якщо стаж менший, беруть фактично відпрацьовані місяці або календарні дні
ПФУ постановою №31-1 від 04.08.2026 затвердив Порядок компенсації медзакладами та ФОПами-лікарями страхових виплат за необґрунтованими листками непрацездатності. Його норми почали діяти з 11 вересня
Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності становить від 50% до 100% середньої зарплати залежно від страхового стажу. Для окремих категорій застрахованих осіб передбачена виплата у розмірі 100%
У січні–серпні 2026 року до бюджету надійшло 502,6 млрд грн ЄСВ, що на 18,7% більше, ніж за аналогічний період 2025 року. ДПС також нагадала, як перевірити стан розрахунків
Працівник 26.08.2026 р. згідно з довідкою був донором крові. Як коректно розрахувати середній заробіток для оплати дня донорства та чи потрібно порівнювати його із середньоденним заробітком?
Тимчасова консервація основних засобів не позбавляє ТОВ права на прискорену амортизацію. Водночас її нарахування призупиняється на весь період консервації відповідно до пп. 138.3.1 ПКУ
Батько має на утриманні сина з інвалідністю І групи. Чи може він офіційно працевлаштуватися з урахуванням вимог трудового та соціального законодавства?
На підприємстві є вагітна працівниця, яка влаштувалась на роботу минулого місяця. Які трудові та соціальні норми для вагітних жінок та працівників з дітьми гарантовані законодавством?
Працівник помер, дружини немає, а діти перебувають за кордоном і зв'язку з ними немає. Чи можна перерахувати заробітну плату за серпень та інші належні виплати на зарплатну картку померлого працівника, щоб спадкоємці згодом зняли їх через банк?
