Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
ДФСУ у листі від 09.04.2015 р. №12525/7/99-99-17-03-01-17 роз'яснила, що на зарплату працівників, які беруть участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру, єдиний внесок нараховується на загальних підставах, а значить і поширюється дія частин п'ятої та шостої статті 8 Закону №2464.
Умовою застосування зазначеної норми є перебування таких працівників у трудових відносинах повний календарний місяць.
Якщо працівник перебував у трудових відносинах з підприємством, установою, організацією неповний календарний місяць, в такому випадку норма про сплату єдиного внеску з мінімальної зарплати не застосовується.
Якщо працівник виконує роботи тимчасового характеру, перебуває у трудових відносинах повний календарний місяць і зарплата такого працівника не перевищує розміру мінімальної зарплати, встановленої законом на місяць, за який нараховується зарплата, то у цьому випадку сума єдиного внеску буде розраховуватись як добуток розміру мінімальної зарплати, встановленої законом на місяць, за який нараховується зарплата, та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника. При цьому утримання єдиного внеску із зарплати найманого працівника здійснюється із фактично нарахованої зарплати.
