Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
ФСС з ТВП у листі від 25.05.2016 р. №5.2-32-812 роз'яснив:
1) Період збереження за працівником, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, середнього заробітку з 18.03.2014 р. до 31.12.2015 р., який компенсується за рахунок коштів держбюджету, повинен виключатися із розрахункового періоду.
2) Відповідно до п. 3.4 Інструкції №455, якщо дитина продовжує хворіти, то особі, яка доглядає за нею, після закінчення максимального строку листка непрацездатності видається довідка за формою №138/о.
Оскільки чинним законодавством передбачено підтвердження тимчасової непрацездатності довідкою, то календарні дні, що підтверджуються довідкою, не враховуються в розрахунковому періоді при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності як період, не відпрацьований з поважної причини.
3) Період відсутності працівника на роботі у зв’язку із його тимчасовою непрацездатністю, яка засвідчена листком непрацездатності, виданим у встановленому порядку, не враховується в розрахунковому періоді при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Що ж стосується періоду відсутності працівника на роботі без поважної причини (прогул), то такий період не виключається із розрахункового періоду, оскільки прогул не належить до поважних причин.
