За словами Степанова, сервіс е-лікарняний розпочне працювати з 1 червня 2021 року в пілотному форматі у 200 лікарнях, а в повному обсязі працюватиме з 1 вересня
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Нагадаємо, що Кабмін постановою від 31.03.2021 р. №323 виклав у новій редакції Порядок організації ведення Електронного реєстру листків непрацездатності та надання інформації з нього. Нова редакція Порядку буде діяти з 1 травня.
Постановою фактично оновлено алгоритм видачі листків непрацездатності для електронізації послуги «е-лікарняний».
Травень вже настав, а повідомлень про початок дії електронних лікарняних ще не було.
І ось 11 травня на нараді у Президента щодо ситуації з коронавірусом розглядалося питання щодо впровадження електронних лікарняних.
За словами Степанова, воно розпочнеться з 1 червня 2021 року в пілотному форматі у 200 лікарнях, а в повному обсязі працюватиме з 1 вересня поточного року.
***
УВАГА! Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER. Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
головний редактор інтернет-порталу редакції «Дебет-Кредит».
Закінчила Південний філіал Національного університету біоресурсів і природокористування України «Кримський агротехнологічний університет» за спеціальністю «Бухгалтерський облік та аудит». Має понад 16 років досвіду написання авторських статей та новин на різні теми, які стосуються бухгалтерського обліку та адміністрування податків.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Для страхової виплати середню зарплату обчислюють за 12 календарних місяців роботи перед місяцем нещасного випадку. Якщо стаж менший, беруть фактично відпрацьовані місяці або календарні дні
ПФУ постановою №31-1 від 04.08.2026 затвердив Порядок компенсації медзакладами та ФОПами-лікарями страхових виплат за необґрунтованими листками непрацездатності. Його норми почали діяти з 11 вересня
Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності становить від 50% до 100% середньої зарплати залежно від страхового стажу. Для окремих категорій застрахованих осіб передбачена виплата у розмірі 100%
У січні–серпні 2026 року до бюджету надійшло 502,6 млрд грн ЄСВ, що на 18,7% більше, ніж за аналогічний період 2025 року. ДПС також нагадала, як перевірити стан розрахунків
Страховий стаж за період цієї відпустки обчислюється на підставі даних роботодавця, який надавав відпустку (копії наказу), і зараховується до нього як період, за який сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску.
У рядку 02.2 загальної частини Звіту №1-ВП зазначають звітний рік і код виду господарської діяльності. Для щорічного звіту код проставляють арабською цифрою від 1 до 4
Охоронники працюють погодинно. Норма годин за серпень — 168. Один охоронець був у відпустці та відпрацював 102 години, інший — 176 годин. Яка сума індексації зарплати належить кожному з них у серпні 2026 року?
Як підтвердити витрати та добові при відрядженні працівника на службовому автомобілі на один день, якщо скасовано обов'язкове посвідчення про відрядження?
Як правильно оформити зміну статусу директора-власника з сумісництва на основне місце роботи на тому самому підприємстві: через переведення (із заповненням графи 12 у Додатку Д5) чи через процедуру звільнення та прийняття, як документально оформити накази керівника та чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу до ДПС?
Чи потрібно підшивати копію наказу про надання відпустки без збереження заробітної плати (за власний рахунок) до особової справи працівника відповідно до вимог трудового законодавства?
