Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Наразі з нарахуванням лікарняних новоприйнятих працівників виникають проблеми. Фахівці ПФУ вже вказували, що при прийнятті особи обов’язково потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу за будь-якими типами трудових договорів (з трудовою книжкою, без неї, договір цивільно-правового характеру).
При переведенні працівників на інші посади у Додатку 5 до єдиної звітності потрібно вказувати тільки дати початку роботи на новій посаді з проставлянням ознаки «1» у графі «Переведено, призначено на іншу посаду або роботу, переміщено до іншого підрозділу». Вказання дати припинення на попередній посаді та підстави про звільнення призведуть до помилки «Відсутній страхувальник».
Про це ми вказували тут.
Що вказав ПФУ?
ПФУ надав роз'яснення щодо цієї ситуації. У листі ПФУ від 07.09.2021 р. №26471-25682/О-05/8-2800/21 вказано, що наразі вони спільно з Мінсоцполітики, ДПС, МОЗ опрацьовують зміни до Порядку організації ведення Електронного реєстру листків непрацездатності та надання інформації з нього, затвердженого постановою КМУ від 17.04.2019 р. №328. Зокрема, в частині формування е-лікарняного за інформацією повідомлення про прийняття працівника на роботу.
Але як вирішувати проблему в поточному часі, ПФУ не вказав.
***
УВАГА!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER. Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
