Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці розповідає, що у разі якщо у працівника виявлено туберкульоз, важливо знати про його трудові права та гарантії, а також про заходи, які роботодавець може вжити для захисту інших співробітників.
Трудові гарантії для працівника, хворого на туберкульоз:
Збереження робочого місця: Відповідно до ст. 25 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб», працівникам, у яких вперше виявлено туберкульоз, може бути виданий листок непрацездатності на строк до 10 місяців. Протягом цього періоду за ними зберігається місце роботи.
Заборона звільнення: Згідно з п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗпП, звільнення працівника через відсутність на роботі більше чотирьох місяців поспіль унаслідок тимчасової непрацездатності не застосовується до осіб, хворих на туберкульоз.
Дії роботодавця для профілактики та запобігання захворюванню інших працівників:
- Проведення профілактичних медичних оглядів: З метою раннього виявлення туберкульозу роботодавець повинен організовувати регулярні медичні огляди працівників. Це особливо важливо для підприємств, де існує підвищений ризик інфікування.
- Забезпечення належних санітарно-гігієнічних умов: Роботодавець має забезпечити чистоту та регулярне провітрювання робочих приміщень, а також дотримання санітарних норм для зниження ризику поширення інфекції
- Інформування працівників: Проведення роз’яснювальної роботи серед персоналу щодо шляхів передачі туберкульозу, його симптомів та методів профілактики і лікування сприяє подоланню стигми, зниженню ризиків інфікування, а також своєчасному виявленню і лікуванню захворювання.
