Ганна Лисенко на своїй сторінці у Facebook розповідає, що 27 травня 2026 року Кабінет Міністрів України ухвалив постанову №659, якою затвердив новий Порядок здійснення контролю за виконанням роботодавцями нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Що це означає для роботодавців?
Позапланову перевірку можуть провести, якщо:
- роботодавець сам звернувся із заявою про її проведення;
- не виконано припис, виданий за результатами попередньої перевірки;
- надійшла обґрунтована скарга фізичної особи про порушення її прав;
- Пенсійний фонд передав інформацію, що свідчить про можливі порушення.
Під час перевірки інспектори Держпраці мають право:
- перевіряти кадрові документи;
- отримувати документи та пояснення (у тому числі в електронній формі);
- користуватися державними реєстрами;
- запитувати інформацію в інших державних органів;
- за згодою роботодавця проводити фото- та відеофіксацію;
- залучати представників профспілок, організацій роботодавців та інших органів.
За результатами перевірки складається акт, у якому, зокрема, буде зазначено:
- чи виконується норматив робочих місць;
- скільки осіб з інвалідністю працевлаштовано;
- рівень їх оплати праці;
- кількість робочих місць зі шкідливими чи небезпечними умовами праці;
- інші показники, передбачені Порядком.
Якщо буде встановлено порушення, протягом 5 робочих днів після завершення перевірки Держпраці видає припис про усунення порушень.
Фактично роботодавцям варто ще раз перевірити:
- чи правильно розраховано норматив;
- чи підтверджені всі документи щодо працевлаштування осіб з інвалідністю;
- чи готові кадрові документи до можливої перевірки.
