Особа з інвалідністю І або ІІ групи має право на зменшення зарплати на суму ПСП у розмірі 150% загальної суми пільги (1702,50 грн), якщо розмір отриманої зарплати не перевищує граничний розмір доходу для застосування ПСП

Для реалізації права на соцвідпустку матері необхідно пред’явити роботодавцю висновок МСЕК про встановлення групи інвалідності

У планах влади створити механізм виконання роботодавцями нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю шляхом замовлення послуг чи товарів у підприємств, власниками та працівниками яких є організації осіб з інвалідністю

З 05.08.2021 року значно розширені права дорослих та дітей, які мають інвалідність, а також осіб, які їх супроводжують. Зокрема, вони отримали право першочергового обслуговування в будь-яких касах при наданні послуг населенню. І це право мають забезпечити суб’єкти господарювання всіх форм власності. Як це зробити?

Уряд запровадив додаткові механізми підтримки працівників, які доглядають за дитиною з інвалідністю у період відпустки без збереження зарплати. Зокрема, строк такої відпустки буде зараховуватися до страхового стажу працівника

Відповідно до Закону такі люди та особи, що їх супроводжують, мають право на першочергове обслуговування в будь-яких касах, а також на всіх підприємствах, що надають послуги населенню

Особи з інвалідністю – нерезиденти не є платниками туристичного збору

Місяць, в якому ФОПи набули право на пенсію за віком або за вислугою років, або статус особи з інвалідністю, або досягли віку 60 років належить до базового звітного періоду для сплати ЄСВ

До дати одержання завіреної довідки МСЕК роботодавець нараховує єдиний соцвнесок у розмірі 22%

ВС вважає, що особа з інвалідністю може бути прийнята на 0,5 ставки і це допоможе виконати норматив з працевлаштування таких людей. Але за умови, що така особа прийшла не за направленням від центру зайнятості та що усі інші працівники за штатним розписом працюють на таких умовах (тобто на півставки)

ВРУ дозволила обслуговувати осіб з інвалідністю позачергово. Народні депутати ухвалили відповідний законопроект №4113 у другому читанні

Особа з інвалідністю І або ІІ групи має право на зменшення зарплати на суму ПСП у розмірі, що дорівнює 150% ПСП

30 червня ВРУ ухвалила за основу законопроєкт №4594. За ним штраф за паркування на місцях, передбачених для водіїв з інвалідністю, становитиме від 60 до 100 н.м.д.г. (тобто від 1020 до 1700 гривень)

Тривала втрата працездатності подекуди призводить до визнання працівника особою з інвалідністю (це робить спеціальна медкомісія, МСЕК). А що відбувається в цей момент із відкритим лікарняним цього працівника?

Мінсоцполітики презентувало новий пілотний проєкт «Працюй вільно», який містить нові стимули для працевлаштування людей з інвалідністю

33% підприємців назвали вагомим стимулом для працевлаштування осіб з інвалідністю податкові пільги, ще 24% – фінансову допомогу на придбання матеріалів та устаткування для облаштування робочого місця

Юрособа при виплаті працівнику – особі з інвалідністю винагороди за ЦПД застосовує ставку ЄСВ у розмірі 22%

Фахівці Держпраці навели правила працевлаштування осіб з інвалідністю

Законопроєкт пропонує надати особам з інвалідністю та дітям з інвалідністю право позачергового обслуговування у будь-яких касах, на підприємствах, в установах та організаціях усіх форм власності та підпорядкування, які надають будь-які послуги населенню

Особа з інвалідністю І або ІІ групи має право на суму ПСП у розмірі 150% суми пільги у разі неперевищення граничного розміру доходу для застосування ПСП

Уряд спростив процедуру отримання технічних засобів реабілітації людям з інвалідністю

Якщо особа з інвалідністю надала довідку МСЕК не 1 числа місяця, то роботодавець нараховує ЄСВ на фактично нарахований дохід: до дати одержання копії довідки МСЕК – у розмірі 22%; з дати одержання копії довідки МСЕК – у розмірі 8,41%

Анкетування роботодавців проводиться для діалогу щодо бар’єрів і можливостей у створенні сприятливих умов для працевлаштування людей з інвалідністю

У Раді зареєстровано законопроєкт №5421-1, яким пропонується підвищити в 10 разів адмінштрафи за порушення законодавства про працевлаштування осіб з інвалідністю

Якщо у рекомендаціях МСЕК зазначено, що особа з інвалідністю може працювати за своєю посадою на умовах «скороченого робочого дня/тижня», роботодавець зобов’язаний встановити їй неповний робочий час відповідної бажаної тривалості

На сайті ВРУ зареєстровано законопроєкт №5421 щодо відповідальності за порушення законодавства про працевлаштування осіб з інвалідністю. Адмінштраф для посадових осіб та ФОПів становитиме від 136 до 255 грн

Альтернативним законопроєктом №5344-3 пропонується поетапне підвищення квоти робочих місць для працевлаштування з 4% до 6% відсотків середньооблікової кількості штатних працівників на (в) підприємствах, установах та організаціях незалежно від форм власності та організаційно-правової форми, а також у ФОП

Фізична особа – підприємець зобов’язана сплачувати ЄСВ за місяць, в якому було втрачено статус «особи з інвалідністю»

Будь-яке робоче місце, на яке за трудовим договором прийнято особу з інвалідністю, може бути робочим місцем особи з інвалідністю. Після звільнення такої особи робоче місце перестає бути робочим місцем особи з інвалідністю

У ВРУ зареєстровано законопроєкт №5344 щодо створення сприятливих умов для працевлаштування осіб з інвалідністю, який 31 березня був підтриманий Урядом