Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці наголошує, що питання організації роботи потрібно вирішувати відповідно до законодавства, характеру роботи та потреб конкретного працівника.
Стаття 172 КЗпП України передбачає, що у випадках, визначених законом, роботодавець повинен створювати належні умови праці для осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій. Зокрема, на прохання таких працівників можуть встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень та пільгові умови праці.
Що це означає на практиці?
- За потреби може бути встановлено неповний робочий час.
- Робоче місце може потребувати адаптації.
- Під час організації роботи необхідно враховувати відповідні медичні рекомендації.
- Умови праці мають відповідати вимогам охорони та безпеки праці.
Важливо: індивідуальні умови не означають автоматичного звільнення від усіх трудових обов’язків. Вони мають бути визначені з урахуванням законодавства, характеру роботи та потреб працівника.
Роботодавець і працівник повинні діяти в межах закону, щоб забезпечити належні та безпечні умови праці.
Де прочитати більше про працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 р.?
- Працевлаштування осіб з інвалідністю – 2026: нові квартальні нормативи, внесок замість штрафу, звітність, пеня
- Працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році: покроковий алгоритм та вимоги для роботодавців
- Оплата листка непрацездатності працівника, якому встановлено інвалідність: лист ПФУ і коментар редакції
- Документи для оцінювання повсякденного функціонування: які потрібні у 2026 році
Усі статті і новини редакції про осіб з інвалідністю – за цим посиланням.
