Усі новини рубрики «Трудові відносини»
Новин: 4 500
- Податківці у листі не зробили чіткого висновку, й відомо чому. Наразі так і немає затвердженого формату нової форми повідомлення про прийняття. Точніше, є лише шаблон форми для розробників ПЗ. Тож всі роботодавці можуть користуватися тільки старими формамиВажливоСьогодні 14:19625
- В умовах війни українські підприємства змушені адаптуватися до нових реалій, впроваджуючи сучасні інструменти для збереження життя і здоров’я працівників. Штучний інтелект і цифрові інструменти відкривають нові можливості для підвищення рівня безпекиСьогодні 11:5826
- Тепер роботодавці можуть отримати компенсацію за облаштування робочих місць для своїх працівників – ветеранів і ветеранок з інвалідністю, які повертаються на свою роботуСьогодні 09:2632
- Коли Постанова №369 набирає чинності? Чи обов’язково видавати наказ про перегляд класифікації посад відповідно до пункту 3 постанови №369? Якщо державний орган наразі планує провести класифікацію посад, то за якою процедурою її проводити?Сьогодні 09:0934
- Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць22.04.2025359
- За якими підставами можна звільнити працівників нині? Як правильно документально оформити? Чи може бути підставою для відмови виплати остаточного розрахунку працівникові відсутність обхідного листа?Аналітика22.04.20252 483
- Безпосередній керівник робіт чи інша уповноважена особа зобов’язані терміново організувати надання першої домедичної допомоги потерпілому, забезпечити в разі потреби його направлення до медичного закладу та негайно повідомити роботодавцеві про те, що сталося22.04.202553
- Одним із завдань служби охорони праці в умовах воєнного стану є забезпечення безпеки працівників. Зокрема, це - організація укриттів та навчання працівників правилам поведінки під час повітряних тривог, обстрілів та інших надзвичайних ситуацій21.04.202572
- Як підтвердити бронювання? Хто може бути уповноваженою особою? Чи втрачає після закінчення дії договору / рішення про критичність свої броні? Хто не зможе отримати послугу? Що таке Єдиний перелік?Важливо21.04.20251 3922
- Держпраці вказала, якщо працівник не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору, він має право оскаржити його до Держпраці або її територіальних органів21.04.20251 122
- Запровадження Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій та скасування обов’язку подання роботодавцями інформації про попит на робочу силу (вакансії) за формою №3-ПН – все це чекає на нас з дати набрання чинності новим законом!Аналітика21.04.20251 059
- Для правильного укладання договору ЦПХ, зокрема, потрібно зазначити чіткий період: «Договір діє 6 міс., терміни виконання робіт узгоджуються окремо за кожною заявкою». Не прописувати графіки, обов’язки, контроль часу роботи тощо. Виконавець працює незалежно21.04.20251 583
- Держпраці підкреслила, що скорочення штату працівників та скорочення чисельності працівників – це різні поняття. Зокрема, при скороченні штату чисельність може не тільки не зменшитися, а інколи навіть збільшитися21.04.2025119
- Фахівці техпідтримки Дії підкреслили, що для збільшення ліміту бронювання варто звернутись до органу, який надав критичність. Станом на 21 квітня Дія у коментарях повідомила про те, що наразі комунальники вже можуть скористатися послугою21.04.20252 277
- Час проходження особами військової служби в особливий період, що оголошується відповідно до Закону України «Про оборону України», зокрема і під час воєнного стану, зараховується не тільки до стажу, а й до вислуги років21.04.2025107
- Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нарахованння слід письмово повідомити працівника перед виплатою сум21.04.20252 581
- Керівнику сільськогосподарського підприємства під час весняно-польових робіт слід посилити профілактичну роботу із запобігання виробничому травматизму; організувати роботу згідно з Правилами з охорони праці та дотримуватись нормативних актів з охорони праці21.04.202521
- Для роботодавців встановлено норматив робочих місць для осіб з інвалідністю у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця18.04.202568
- У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності й кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою18.04.202536
- Мінекономіки розмістило законопроєкт, яким пропонується запровадити подання звітності лише роботодавцями, які мають заборгованість із зарплати, але до Держпраці, а не до Держстату, як нині. До того ж цей обовʼязок поширюватиметься й на ФОПівВажливо18.04.20251 471
- Хто може отримати статус критично важливого підприємства? Як подати заяву про бронювання через Дію? Як вирішити проблему з відсутністю працівників у реєстрах? Хто має право забронювати до 100% працівників?18.04.20251 004
- Законопроєктом №13180 для роботодавців із чисельністю працівників понад 8 осіб запроваджується квота для працевлаштування учасників бойових дій у розмірі 5% середньооблікової кількості штатних працівників за попередній рік (а на час війни та рік після – 2%)Важливо18.04.20253 4973
- На сьогодні для виключення з обліку недостатньо, щоб комісія дійшла висновку про непридатність. Такий висновок має бути надісланий на погодження до ВЛК вищого рівня. І лише після цього ТЦК матиме право виключити з військового обліку17.04.2025104
- Чи може працівник, який отримав статус біженця в іншій країні, продовжувати перебувати у трудових відносинах з підприємством? Чи обов’язково такого працівника звільняти?17.04.2025138
- Переміщення є постійним та відбувається без змін умов праці, режиму роботи, розміру оплати праці та встановлених раніше пільг. Рішення про переміщення ухвалюється на підставі доповідних записок керівників структурних підрозділів, кадрової служби17.04.202567