Трудові відносини

Фахівці центру зайнятості нагадали, як правильно організувати та оформити роботу працівників під час карантину

Про зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніше як за два місяці до їх запровадження або зміни

Посада жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, не є вакантною і прийняття працівників на таку посаду можливе лише за строковим трудовим договором

Голову ОСББ обирають мешканці будинку. Саме вони й мають позбавити його цієї посади і зробити це повинні під час загальних зборів

Працівник, який контактував з пацієнтом з підтвердженим випадком COVID-19, крім осіб, які під час виконання службових обов’язків використовували ЗІЗ відповідно до рекомендацій щодо їх застосування або є особами, щодо яких є підозра на інфікування, або які хворіють на COVID-19 в легкій формі та не потребують госпіталізації, підлягає самоізоляції

Під час роботи з комп’ютерною технікою потрібно керуватися Вимогами щодо безпеки та захисту здоров’я працівників під час роботи з екранними пристроями

Коли можна залучати до роботи у вихідні? Як це оформити та оплатити працю? Які гарантії відпочинку слід надати працівнику?

7 січня є святковим та неробочим днем - Різдво Христове. А отже напередодні, 6 січня, робочий день при 40-годинному робочому тижні буде скорочено на 1 годину

Графік відпусток працівників складається щорічно усіма роботодавцями. І робити це рекомендовано до 5 січня року, на який складається такий графік. Втім, не пізно це зробити до кінця січня. Чому саме так, чим допомагає графік і що буде, якщо його не скласти, читайте в нашій статті

Центр зайнятості навів 5 нюансів регулювання роботи на умовах неповного робочого часу

Комітет з соцполітики рекомендує ВРУ прийняти у другому читанні і в цілому законопроект щодо удосконалення правового регулювання дистанційної роботи

Комітет з питань соціальної політики ВРУ схвалив Рекомендації слухань на тему «Проблеми реформування системи пенсійного забезпечення»

При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі

25 грудня є святковим та неробочим днем - Різдво за Григоріанським календарем. А отже напередодні, 24 грудня, робочий день при 40-годинному робочому тижні буде скорочено на 1 годину

За загальним правилом залучення робітника до роботи у вихідний, святковий або неробочий день, не установлений графіком змінності (виходу на роботу), забороняється. Але у зазначені дні допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови

У січні буде 12 вихідних з урахуванням новорічних та різдвяних свят. Зокрема, подовжені вихідні з 1 по 3 січня та з 7 по 10 січня

Держпраці роз'яснює, які кроки має пройти роботодавець перш ніж звільнити працівника за прогул. Дотриматися цих рекомендацій варто, адже в разі порушення процедури звільнення працівник матиме можливість поновитися на робочому місці та вимагати середній заробіток за час вимушеного прогулу

Робота може виконуватися за кількома трудовими договорами, що укладені з одним роботодавцем (внутрішнє сумісництво), а може виконуватися за кількома трудовими договорами, що укладені з різними роботодавцями (зовнішнє сумісництво). Щоб уникнути накладок в графіку роботи, роботодавець має право попросити довідку з основного місця роботи зі зазначенням годин, графіків робочого часу

Традиційно у зв'язку із новорічно-різдвяними святами Кабмін видав свої рекомендації щодо перенесення робочих днів. Проте на цей період (а ще через карантин) часто припадають і відпустки працівників. Як поєднати ці дні відпочинку, роз'яснює Держпраці

Встановлені внутрішньозмінні режими праці та відпочинку при роботі з електронно-обчислювальними машинами повинні входити в тривалість робочої зміни

Роботодавець не може з власної ініціативи звільнити вагітних жінок і матерів з дітьми віком до трьох років

Завдяки змінам розрахунок середньої зарплати для відпусток мав стати простішим. Тому що роботодавці вже не будуть застосовувати коефіцієнт коригування та чітко визначено, які виплати враховувати при розрахунку не потрібно. Але, як врахувати премію чи розрахувати середню з МЗП – це ще той «квест». І, проаналізувавши зміни, зрозуміло, що не все так просто.

Пунктом 106 Державної програми від 27.05.2020 р. №534 передбачено удосконалення трудового законодавства, зокрема, щодо визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності. На виконання цієї програми Мінекономіки розробило законопроєкт

У чому полягають зміни істотних умов праці, що визнається їх законною підставою та за якою процедурою вони можуть відбуватися? Роз'яснення від Центра зайнятості

Протягом десяти навчальних місяців перед початком виконання дипломного проєкту може бути надано додатково ще один – два вільних від роботи дні на тиждень без збереження зарплати

Роботодавець має право в межах, установлених графіком відпусток, без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки

Що робити, якщо співробітник повідомив про хворобу? Що робити з працівниками, які контактували з колегою, що захворів? Розповідає Держпраці

У 2021 році вихідні дні у суботу та неділю 1 і 2 травня переносяться на понеділок та вівторок 3 і 4 травня, вихідний 9 травня – на понеділок 10 травня, вихідний день у неділю 20 червня – на понеділок 21 червня, а вихідний день у суботу 25 грудня – на понеділок 27 грудня

Щорічна оплачувана відпустка надається роботодавцем за погодженим річним графіком відпусток, в т.ч. під час карантину

Підприємства та ФОП, які використовують найману працю, самостійно здійснюють працевлаштування осіб з інвалідністю у рахунок нормативів робочих місць