Трудові відносини
-
Особливості дистанційної роботи
Фахівці центру зайнятості нагадали, як правильно організувати та оформити роботу працівників під час карантину
Сьогодні 11:13 248 -
Зменшили обсяг виробництва через карантин: що буде з оплатою праці працівників?
Про зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніше як за два місяці до їх запровадження або зміни
Сьогодні 09:06 228 2 -
Як приймати працівника на місце декретниці: позиція ВС
Посада жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, не є вакантною і прийняття працівників на таку посаду можливе лише за строковим трудовим договором
14.01.2021 375 -
Особливості звільнення з посади голови ОСББ
Голову ОСББ обирають мешканці будинку. Саме вони й мають позбавити його цієї посади і зробити це повинні під час загальних зборів
13.01.2021 255 -
Самоізоляція: які дії роботодавця та працівника?
Працівник, який контактував з пацієнтом з підтвердженим випадком COVID-19, крім осіб, які під час виконання службових обов’язків використовували ЗІЗ відповідно до рекомендацій щодо їх застосування або є особами, щодо яких є підозра на інфікування, або які хворіють на COVID-19 в легкій формі та не потребують госпіталізації, підлягає самоізоляції
13.01.2021 279 -
Яких вимог слід дотримуватися працівникам під час роботи за комп'ютерами?
Під час роботи з комп’ютерною технікою потрібно керуватися Вимогами щодо безпеки та захисту здоров’я працівників під час роботи з екранними пристроями
12.01.2021 554 -
Особливості залучення працівників на роботу у вихідні
Коли можна залучати до роботи у вихідні? Як це оформити та оплатити працю? Які гарантії відпочинку слід надати працівнику?
05.01.2021 381 -
6 січня буде скорочений робочий день
7 січня є святковим та неробочим днем - Різдво Христове. А отже напередодні, 6 січня, робочий день при 40-годинному робочому тижні буде скорочено на 1 годину
05.01.2021 1942 -
Аналітика
Графік відпусток: складаємо на наступний рік
Графік відпусток працівників складається щорічно усіма роботодавцями. І робити це рекомендовано до 5 січня року, на який складається такий графік. Втім, не пізно це зробити до кінця січня. Чому саме так, чим допомагає графік і що буде, якщо його не скласти, читайте в нашій статті
31.12.2020 646 -
Особливості роботи в умовах неповного робочого часу
Центр зайнятості навів 5 нюансів регулювання роботи на умовах неповного робочого часу
30.12.2020 604 -
Комітет з соцполітики напрацював зміни до другого читання законопроекту щодо дистанційної роботи
Комітет з соцполітики рекомендує ВРУ прийняти у другому читанні і в цілому законопроект щодо удосконалення правового регулювання дистанційної роботи
29.12.2020 141 -
Комітет з соцполітики ВРУ рекомендує посилити боротьбу з тінізацією праці
Комітет з питань соціальної політики ВРУ схвалив Рекомендації слухань на тему «Проблеми реформування системи пенсійного забезпечення»
28.12.2020 225 -
Відмовили вагітній жінці у працевлаштуванні: які дії?
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі
28.12.2020 274 -
24 грудня буде скорочений робочий день
25 грудня є святковим та неробочим днем - Різдво за Григоріанським календарем. А отже напередодні, 24 грудня, робочий день при 40-годинному робочому тижні буде скорочено на 1 годину
24.12.2020 3905 2 -
Як залучити працівника до роботи у вихідні та свята: нагадує Держпраці
За загальним правилом залучення робітника до роботи у вихідний, святковий або неробочий день, не установлений графіком змінності (виходу на роботу), забороняється. Але у зазначені дні допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови
23.12.2020 404 -
Важливо
Вихідні у січні 2021 року: коли і скільки відпочиватимемо?
У січні буде 12 вихідних з урахуванням новорічних та різдвяних свят. Зокрема, подовжені вихідні з 1 по 3 січня та з 7 по 10 січня
23.12.2020 30617 4 -
Звільнення за прогул: як оформити все правильно?
Держпраці роз'яснює, які кроки має пройти роботодавець перш ніж звільнити працівника за прогул. Дотриматися цих рекомендацій варто, адже в разі порушення процедури звільнення працівник матиме можливість поновитися на робочому місці та вимагати середній заробіток за час вимушеного прогулу
21.12.2020 521 -
5 правил, які треба виконувати при оформленні працівника за сумісництвом: поради від Держпраці
Робота може виконуватися за кількома трудовими договорами, що укладені з одним роботодавцем (внутрішнє сумісництво), а може виконуватися за кількома трудовими договорами, що укладені з різними роботодавцями (зовнішнє сумісництво). Щоб уникнути накладок в графіку роботи, роботодавець має право попросити довідку з основного місця роботи зі зазначенням годин, графіків робочого часу
21.12.2020 3766 -
Робочі дні на свята перенесено: як це вплине на відпустку працівника?
Традиційно у зв'язку із новорічно-різдвяними святами Кабмін видав свої рекомендації щодо перенесення робочих днів. Проте на цей період (а ще через карантин) часто припадають і відпустки працівників. Як поєднати ці дні відпочинку, роз'яснює Держпраці
18.12.2020 1150 -
Чи входять перерви при роботі з візуальними дисплейними терміналами до обліку загального робочого часу?
Встановлені внутрішньозмінні режими праці та відпочинку при роботі з електронно-обчислювальними машинами повинні входити в тривалість робочої зміни
14.12.2020 238 1 -
Чи може роботодавець за власним бажанням звільнити працівницю під час декрету?
Роботодавець не може з власної ініціативи звільнити вагітних жінок і матерів з дітьми віком до трьох років
14.12.2020 779 2 -
Важливо
З 12 грудня середню зарплату рахуємо по-новому: зміни до Порядку №100 набрали чинності
Завдяки змінам розрахунок середньої зарплати для відпусток мав стати простішим. Тому що роботодавці вже не будуть застосовувати коефіцієнт коригування та чітко визначено, які виплати враховувати при розрахунку не потрібно. Але, як врахувати премію чи розрахувати середню з МЗП – це ще той «квест». І, проаналізувавши зміни, зрозуміло, що не все так просто.
14.12.2020 58521 142 -
Аналітика
Мінекономіки пропонує законодавчо визначити чіткі ознаки трудових відносин
Пунктом 106 Державної програми від 27.05.2020 р. №534 передбачено удосконалення трудового законодавства, зокрема, щодо визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності. На виконання цієї програми Мінекономіки розробило законопроєкт
11.12.2020 339 -
Зміна істотних умов праці: визначення, умови та наслідки
У чому полягають зміни істотних умов праці, що визнається їх законною підставою та за якою процедурою вони можуть відбуватися? Роз'яснення від Центра зайнятості
11.12.2020 988 -
Чи може надаватися додаткова відпустка працівнику-студенту для дипломного проєкту?
Протягом десяти навчальних місяців перед початком виконання дипломного проєкту може бути надано додатково ще один – два вільних від роботи дні на тиждень без збереження зарплати
11.12.2020 150 1 -
Працівник не хоче використовувати всю відпустку: чи є наслідки?
Роботодавець має право в межах, установлених графіком відпусток, без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки
10.12.2020 1316 4 -
Працівник, який захворів на COVID-19, працював з офісу: які наслідки?
Що робити, якщо співробітник повідомив про хворобу? Що робити з працівниками, які контактували з колегою, що захворів? Розповідає Держпраці
08.12.2020 2107 1 -
Святкові та неробочі дні 2021 року: нагадує Держпраці
У 2021 році вихідні дні у суботу та неділю 1 і 2 травня переносяться на понеділок та вівторок 3 і 4 травня, вихідний 9 травня – на понеділок 10 травня, вихідний день у неділю 20 червня – на понеділок 21 червня, а вихідний день у суботу 25 грудня – на понеділок 27 грудня
08.12.2020 10795 -
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки під час карантину?
Щорічна оплачувана відпустка надається роботодавцем за погодженим річним графіком відпусток, в т.ч. під час карантину
04.12.2020 417 -
Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю: на що звернути увагу?
Підприємства та ФОП, які використовують найману працю, самостійно здійснюють працевлаштування осіб з інвалідністю у рахунок нормативів робочих місць
03.12.2020 818