Усі новини рубрики «Трудові відносини»
Новин: 3 428
- Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу для неповнолітніх18.05.2023121
- Як враховувати премію під час розрахунку лікарняних, якщо вона виплачена за попередній період? Що робити, якщо премія виплачена за період перебування працівника у відпустці без збереження зарплати?18.05.20234 640
- Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на цьому підприємстві за бажанням працівника надаються тільки окремим працівникам18.05.2023568
- Ще трохи, й розпочнуться літні канікули. Багато дітей, бажаючи мати фінансову незалежність чи задля придбання цінних речей, вже замислюється над літнім підробітком. Але це не так просто, і законодавством України врегульовано питання щодо роботи неповнолітніх17.05.2023200
- СПО профспілок оприлюднило проєкт наказу МОЗ, яким пропонується новий Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій17.05.202354 5032
- При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці визначальним критерієм переважного права залишитись на роботі є саме рівень кваліфікації працівника та продуктивність його праці17.05.2023225
- Розрахунок вихідної допомоги обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата16.05.20232 536
- Фахівці Держпраці нагадали, що забороняється примушення працівника до укладення трудового договору, який містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнуто взаємної згоди16.05.2023148
- У разі якщо працівник продовжує виконувати свої трудові обов’язки, у т. ч. і за межами адміністративної будівлі роботодавця, — це є роботою і підлягає оплаті відповідно до встановлених умов оплати праці16.05.20233 786
- Держзайнятості пропонує низку сервісів та послуг, спрямованих на сприяння у працевлаштуванні переселенців на новому місці. При цьому аби скористатися деякими послугами, людям зовсім не обов’язково реєструватися в центрі зайнятості15.05.2023120
- Міндовкілля затвердило Критерії з визначення підприємств, які мають важливе значення для національної економіки в галузі лісового та мисливського господарства в особливий період12.05.2023129
- За бажанням працівника, лише після використання ним 24 календарних днів щорічної відпустки (за робочий рік, за який надається відпустка), за решту днів невикористаної щорічної відпустки має бути виплачено грошову компенсацію12.05.20234 325
- Підвищення мінзарплати у погодинному розмірі не є підставою для збільшення нормованих завдань, установлених на годину праці. При цьому установлення погодинної оплати праці не є підставою для скорочення нормальної тривалості робочого часу11.05.2023401
- Держпраці наголосила, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою ніж 24 календарні дні11.05.2023977
- Бізнес звернувся до влади щодо вирішення питання щодо можливості застосування нових зменшених строків розгляду документів щодо бронювання на заявки щодо бронювання від бізнесу, подані до 2 травня10.05.2023234
- У працівника (директора) настав пенсійний вік. Які дії підприємства? Які документи подавати до ПФУ працівнику та підприємству? Що робити, якщо працівник хоче працювати й надалі?10.05.20234 6483
- Закон №2682 не скасував обов’язку виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця, та створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації10.05.20234 74113
- В інтересах охорони здоров’я підлітків у трудовому законодавстві існують певні обмеження для всіх працівників, яким не виповнилося 18 років. Серед таких обмежень – нічні роботи та роботи понад установлену тривалість робочого дня10.05.2023132
- Звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності під час війни допускається. При цьому дата звільнення є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності09.05.20232 374
- Фахівці Мінекономіки вказали, що значна кількість поданих на бронювання списків містить типові недоліки. Через них документи повертаються на доопрацювання09.05.20233 909
- Держпраці підкреслила, що з 19 липня 2022 року середній заробіток за мобілізованими працівниками не зберігається і вказаний період до стажу, що дає право на щорічну відпустку, не зараховується08.05.20233 612
- Фахівці Генштабу навели у своєму розʼясненні перелік дефіцитних військово-облікових спеціальностей, за наявності яких працівники не підлягають бронюванню. Про них ми розповідаємо далі08.05.202313 514
- Законопроєктом №9271 пропонується дозволити жінкам, які працюють, за бажанням розпочинати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами пізніше ніж за 70 (90) днів до дати пологів, а також переносити невикористані дні відпустки на період після пологів08.05.20231 429
- У випадку надання працівником документа, що підтверджує неможливість продовження ним роботи у зв’язку зі станом здоров’я, роботодавець зобов’язаний перевести працівника на іншу роботу тимчасово або у разі відсутності вакансій – скласти про це акт05.05.2023115
- У разі наявності укладеного трудового договору між підприємством та працівником-сумісником його бронювання на період мобілізації та на воєнний час здійснюється за загальними правилами, обмежень не встановлено04.05.20231 656