Усі новини рубрики «Трудові відносини»

З 2023 року Різдво Христове в Україні офіційно (згідно зі змінами до КЗпП) святкуємо лише 25 грудня. Проте за правилами воєнного часу офіційних святкових та неробочих днів в Україні немає. При цьому графік роботи та час відпочинку встановлює роботодавець

Якщо під час відпустки працівник захворів і має документальне підтвердження – листок непрацездатності, невикористані дні такої відпустки мають бути йому надані або шляхом продовження відпустки, або шляхом перенесення залишку відпустки на інший період

Підприємства, які хочуть забронювати працівника, повинні підтвердити відповідність чинним та новим критеріям – до кінця лютого 2025 року. Після підтвердження критичності підприємства повинні через Дію знову подати списки працівників для бронювання

Відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації, які були надані військовозобов’язаним рішеннями Міністерства економіки та отримані через Дію до 1 грудня є чинними протягом строку, на який вони надані, але не довше ніж до 28 лютого 2025 року

ПФУ навів процедуру розслідування нещасних випадків у період дії правового режиму воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях. Зокрема, засідання комісії з розслідування нещасного випадку можуть проводитися дистанційно

Максимальний розмір штрафу не може перевищувати 5% середньомісячного фонду зарплати за попередній рік юридичної чи фізичної особи, яка використовує найману працю

Працівник не виходить на роботу у зв’язку з погіршенням стану здоров’я і хоче звільнитися за власним бажанням. Але роботодавець не отримав документів, які підтверджують непрацездатність працівника, і хоче звільнити його за прогул

Законопроєктом №12030 пропонується зобов’язати роботодавців запроваджувати служби охорони психічного здоров’я. Крім того, кожен роботодавець має розробити та затвердити політику або план захисту та зміцнення психічного здоров'я на робочому місці

Українці можуть отримати витяг з електронної трудової книжки за кілька хвилин. Потрібно лише зайти на портал Пенсійного фонду, авторизуватися і подати запит. Докладніше про це – у новині

Роботодавці, які найняли людину з інвалідністю, можуть одержати через портал Дія компенсацію за облаштування її робочого місця. Як це зробити, дивіться в інфографіці у новині

У ВРУ зареєстровано законопроєкт №12214 з метою забезпечення права внутрішньо переміщених осіб на отримання допомоги по безробіттю у разі призупинення дії трудового договору з такими особами

Якщо підприємство релоковане на підконтрольну Україні територію і продовжує вести господарську діяльність, можливість забезпечити працівника роботою є, тому підстави для призупинення дії трудового договору у цьому випадку немає

Якщо працівник працює за сумісництвом у межах одного підприємства на аналогічних робочих місцях, в однакових умовах і вже пройшов медогляд на основному робочому місці, то медогляд на робочому місці за сумісництвом можна не проводити

Роботодавці повинні подати Держпраці заяву щодо визначення категорій працівників, які підлягають медичному огляду у 2025 році. Яких медоглядів це стосується? Як роботодавцю організувати медогляд? Чи діють окремі правила через війну?

За словами Шмигаля, усі бронювання з 1 грудня здійснюватимуться через Дію. Відбуватиметься щомісячний моніторинг підприємств, щоб вони відповідали всім критеріям. Для всіх, хто вже має відстрочки, буде перехідний період на нові умови до 28 лютого

Держпраці розповіла, чи зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку, час, коли за працівником, призваним на військову службу під час мобілізації, зберігалося місце роботи (посада)

Наразі видавати працівникам трудові книжки, які зберігаються у роботодавця, підстав немає. Водночас і немає підстав відмовити працівникові у видачі трудової книжки на його вимогу

Що потрібно врахувати, приймаючи на роботу працівницю, яка працюватиме у режимі неповного робочого дня через наявність дитини до 3-х років?

Уряд схвалив проєкт Закону щодо формування комплексної та справедливої соціальної підтримки (виплат та послуг) для осіб, в яких обмежена працездатність, зокрема осіб з інвалідністю. Пропонується запровадити статус «працездатності» особи

Верховній Раді рекомендовано прийняти за основу альтернативний законопроєкт за реєстр. №11488-1 щодо забезпечення повного та належного відновлення прав працівника, якого було незаконно звільнено

Що робити у разі мобілізації працівника? Чи має підприємство йому щось платити? Чи треба його звільняти? Як відобразити мобілізацію у єдиній звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ?

Підприємство створило забезпечення щодо матеріального заохочення працівників. Але кілька років не проводило його інвентаризацію. Які наслідки чекають підприємство?

Для отримання дозволу для працевлаштування іноземців документи, складені іноземною мовою, мають бути перекладені українською мовою. Заяву на отримання послуги слід подавати особисто або через законного представника

При кожній виплаті зарплати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20%, а у випадках, передбачених законодавством, – 50% зарплати

Фахівці Держпраці підкреслили, якщо в листку непрацездатності відсутня інформація про діагноз і шифр МКХ-10, це не може бути підставою для відмови в оплаті такого листка непрацездатності