Усі новини рубрики «Трудові відносини»
Новин: 4 617
- Роботодавець може укладати з тимчасовими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника08.05.20253 965
- Ініціатором установлення неповного часу може бути як працівник, так і роботодавець. Оплата праці здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку, але не менше ніж розмір, передбачений законодавством08.05.20251 452
- На прохання наших читачів ми підготували приклад норми робочого часу для 40-годинного, але шестиденного робочого тижня. Принагідно нагадуємо і правила, за якими визначається тривалість робочого часу в 2025 роціАналітика08.05.20252 138
- При кожній виплаті зарплати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20%, а у випадках, передбачених законодавством, – 50% зарплати08.05.20258 65411
- Потрібно зібрати пакет документів і подати їх до територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції08.05.202544
- З 1 жовтня 2024 року набрали чинності оновлені вимоги до проведення обов’язкових медичних оглядів працівників закладів освіти, затверджені наказом МОЗ №1925. Вони передбачають розширений перелік лабораторних та інструментальних досліджень08.05.202543
- Перевірку технічного стану проводять при непрацюючому двигуні та загальмованих колесах. На КТП має бути затверджений роботодавцем Типовий перелік робіт з підвищеною небезпекою07.05.202531
- Працівники, які мають бронювання за іншим підприємством, поки що враховуються у квоту. Водночас команда Дії спільно з партнерами із Реєстру Оберіг вже працюють над розширенням функціоналу, який буде відповідати вимогам чинного законодавства07.05.20251 055
- Графіки складають для рівномірної роботи працівників та залучення їх до роботи – і зазначати там працівників, які будуть відсутні тривалий період часу, немає сенсу07.05.2025103
- Особи передпенсійного віку включені до категорії осіб, яким надано переважне право залишатися на роботі у разі скорочення чисельності чи штату працівників за умови однакової продуктивності праці06.05.20252 762
- Мінекономіки наголосило на необхідності неухильного дотримання вимог законодавчих та інших нормативно-правових актів з питань організації та ведення військового обліку, бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та в особливий період06.05.2025813
- Така відмова може розглядатися як дискримінація, якщо вона не ґрунтується на об’єктивних критеріях — кваліфікації, досвіді, стані здоров’я згідно з вимогами до конкретної посади, що встановлені законодавством06.05.202571
- В період воєнного стану в роботодавця та в працівника з’явився новий інструмент, який дозволяє зберегти трудові відносини тоді, коли немає можливості виконувати трудові обов’язки. Йдеться про призупинення трудового договору, який законотворці вирішили оновитиАналітика06.05.20252 0284
- За даними техпідтримки Дії, працівників, які мають бронювання на період мобілізації/до кінця воєнного стану, переброньовувати не потрібно. Термін бронювання буде продовжено автоматично до 6 серпняВажливо06.05.20253 114
- Якщо отримали квитанцію №2 про неприйняття повідомлення, необхідно або звернутись до контакт-центру ПФУ або одразу на порталі ПФУ через звернення надіслати цю другу квитанцію. Швидше за все попри негативну відповідь у квитанції повідомлення все ж прийнятоВажливо06.05.202520 75947
- Якщо за попередніми місцями роботи працівника записи було внесено до розділу «Відомості про нагородження», кадровикові слід завести вкладку до трудової книжки, заповнити її відповідно до Інструкції №58 та вшити до трудової книжки05.05.202545
- Інструктаж відряджених працівників повинен проводити працівник із групою V зі складу керівників чи спеціалістів або працівник із групою ІV зі складу оперативних або оперативно-виробничих працівників експлуатаційного підприємства05.05.202571
- Якщо в Дії написано, що «Особу не працевлаштовано на підприємстві» чи немає відомостей у реєстрі Оберіг, – на це є дві причини: дані з ПФУ не оновлені або їх там немає; працівника оформлено не за ЄДРПОУ компанії, яка подає на бронюванняВажливо05.05.20252241
- Законопроєктом №13180-1 пропонується передбачити встановлення нормативу для працевлаштування учасників бойових дій. Але, на відміну від основного проєкту №13180, альтернативний пропонує більш комплексний підхід05.05.20251 352
- Фахівці Держпраці у розʼясненні наголосили, що саме зараховується до стажу роботи і що дає право на щорічні додаткові відпустки. Про це — далі у новині05.05.20252891
- При бронюванні КБВ він не може бути працівником підприємства, яке подає на нього документи. Якщо він працює на цьому ж підприємстві, то як КБВ його бронювати не можна. Якщо він буде працевлаштований після бронювання, то його бронь як КБВ має бути анульована02.05.2025166
- За розʼясненням Держпраці, у трудовому договорі мають бути зазначені трудова функція (посада); оплата праці; місце роботи та момент початку роботи02.05.20251 768
- Працівник надав документ щодо статусу учасника бойових дій після нарахування лікарняних. У такому разі якщо лікарняні були оплачені не за 100% середньої зарплати, вони підлягають перерахунку з дати видачі цього документа!02.05.20251 311
- Переведення на роботу в місцевість, на території якої тривають активні бойові дії, допускається за згодою працівника. Працівник, який переведений на іншу роботу, має право на оплату праці за виконану роботу не нижче за середню зарплату за попередньою роботою02.05.2025720
- Прийнято в цілому законопроєкт №12255-1, за яким призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї зі сторін сукупно на строк не більше ніж 90 к.дн. Після закінчення цього строку дія трудового договору відновлюється в повному обсязі01.05.20252 9772