Усі новини і статті рубрики «Трудові відносини»
Новин і статей: 6 395
- Як оформити працівника на сезонні, наприклад сільськогосподарські, роботи? Які права та гарантії мають такі працівники? Як їх звільнити після закінчення сезону? Як показати таких працівників у звітності? Про все це – далі в нашій статтіАналітика12.06.20263 957
- Для оскарження звільнення за угодою необхідно довести: відсутність вільного волевиявлення працівника; наявність систематичного та тривалого тиску; причинний зв'язок між таким тиском і поданням заяви про звільнення11.06.202684
- Для призначення пенсії важливе значення має страховий стаж. У Пенсійному фонді нагадали, які документи потрібно завантажити до електронної трудової книжки для підтвердження стажу до 2004 року та чим можна замінити втрачену трудову книжку11.06.2026314
- Новий роботодавець зробив запис про основне місце без звільнення працівника зі старого: які наслідкиЯкщо інший роботодавець помилково зробив запис про прийняття на роботу як на основне місце, це не скасовує факту, що попереднє місце роботи залишається основним до моменту розірвання трудового договору11.06.2026331
- 10 червня завершується п’ятирічний перехідний період оцифрування трудових книжок. Водночас громадяни й надалі зможуть подавати документи для внесення даних до електронної системи, а паперові книжки залишаться чинним підтвердженням стажу11.06.2026196
- До страхового стажу для пенсії зараховують періоди підприємницької діяльності: з 01.01.1998 по 30.06.2000 — за довідкою про реєстрацію СПД, а з 01.07.2000 по 31.12.2017 — за умови сплати ЄСВ (незалежно від суми, якщо не було пільг зі звільнення)11.06.2026212
- Чи втратить паперова трудова книжка юридичну силу? Що робити роботодавцю з книжками, які ще зберігаються на підприємстві? І що робити, якщо трудову книжку не встигли оцифрувати до 10.06.2026? Читайте у статтіАналітика11.06.202613 961
- Директор збирається у відрядження, але відмовляється від добових. Чи це правомірно для підприємства-роботодавця? А якщо добові все ж таки не будуть виплачені, чим це загрожує підприємству та його посадовим особам? Читайте у статтіАналітика11.06.20265 5672
- Віддалена робота відкриває нові можливості для працівників та роботодавців. Проте її ефективність залежить від належної організації праці, відповідальності та дотримання трудових прав і обов'язків усіх сторін трудових відносин11.06.2026143
- Встановлено черговість подання відомостей про трудову діяльність: першочергово подаються відомості про трудову діяльність осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилось 2 і менше років; в другу чергу – документи про набутий стаж інших працівників11.06.2026213
- Д. Тарасенко роз’яснила, що критичність підприємств для потреб ЗСУ та інших військових формувань, визначена за постановою №76, залишається чинною. Для підприємств оборонно-промислового комплексу та авіагалузі статус діятиме до 1 вересня 2026 року10.06.20265 6152
- При сплаті внеску за непрацевлаштування осіб з інвалідністю у полі «Код виду сплати» платіжки зазначаємо 101, а у полі «Додаткова інформація запису»: сплата внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю за І квартал 2026 р.10.06.20262 104
- ПФУ нагадав, що бухгалтери мають нараховувати оплати за додаткові відпустки та доплати за роботу у шкідливих і важких умовах праці. Створити організацію безкоштовного видавання молока або інших рівноцінних харчових продуктів (чи їх фінансове забезпечення)10.06.2026268
- У цій статті ми зібрали усе, що повинен знати роботодавець при працевлаштуванні осіб з інвалідністю: підтвердження статусу, нормативи робочих місць, прийняття на роботу, пільги, податки, звітністьАналітика10.06.202650 3942
- Переведення працівника на іншу посаду у того самого роботодавця не є прийняттям на роботу, а тому не потребує подання повідомлення до ДПС. Повідомлення подається лише тоді, коли виникають нові трудові відносини або укладається новий трудовий договір10.06.2026288
- Платформа дозволяє швидко знаходити людей на вакансії, де навички та практика є дуже важливими. Державна служба зайнятості розповідає, що робити працедавцям, якщо у них є запит на таких працівників10.06.202670
- Як виняток неповнолітню особу можна прийняти на роботу за згодою батьків із 15-річного віку, а у визначених законом випадках – із 14-річного віку10.06.202695
- Які форми навчання застосовуються щодо працюючих громадян? Які гарантії, зокрема на навчальну відпустку, встановлює КЗпП, чи діють вони під час війни? Чи можуть працівники навчатися дистанційно? Про все це – уитайте у нашій статтіАналітика10.06.20261 071
- Фізичні особи, які мали оплачувану роботу та втратили її внаслідок агресії російської федерації проти України, можуть ознайомитися з умовами подання заяви до Реєстру збитків у категорії А3.4 «Втрата оплачуваної роботи» на порталі Дія09.06.2026125
- Критичним підприємствам слід: ознайомитись із новими критеріями; переконатись, що критерій, за яким підприємству було надано статус, не скасований та підприємство відповідає всім новим критеріям, а також пройти нову процедуру набуття статуса до 1 вересня09.06.20263 753
- У новині поговоримо про контроль загального ліміту заброньованих працівників, зарплатний критерій для заброньованого та для критичності, сумісників у квоті бронювання й точкові зміни для резидентів Дія.Сіті09.06.20261 642
- Механізм звільнення з роботи через «Дію» створили для випадків, коли в умовах воєнного стану працівник не має можливості комунікувати з роботодавцем напряму. Але цей механізм не скасовує звичайні способи звільнення09.06.202698
- Обрій будується як цифрова екосистема кар’єрного супроводу, що веде людину впродовж усього працездатного життя — від профілювання інтересів, навичок у школі та вибору професії до працевлаштування, перенавчання та підвищення кваліфікації09.06.2026609
- Які критерії Мінекономіки можуть змінитися вже найближчим часом? Що перевірити роботодавцю після 1 липня 2026 року? Коли чинні бронювання можуть анулювати автоматично? На що звернути увагу щодо лімітів, сумісників і працівників з іншою відстрочкою?Важливо09.06.202616 479
- Найпоширеніший ризик - сканкопії, фото підпису, повідомлення у Viber, Telegram чи електронній пошті без ЕЦП, які створюють суттєві ризики під час трудового спору. Для цього варто використовувати КЕП або УЕП та системи е-документообігу09.06.20261 1752
