Усі новини рубрики «Трудові відносини»
Новин: 3 823
- У разі нарахування зарплати з 1 січня 2024 року менше 7100 грн на роботодавців чекатиме штраф у 2-кратному розмірі МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення. Але під час війни діють винятки25.01.20243 5401
- Звільнення працівника за станом здоров’я допускається, якщо іншої роботи немає чи працівник відмовився від переведення. При звільненні такому працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середньомісячної зарплати25.01.2024479
- Компанія планує надавати послуги з надання персоналу. Чи оформлювати таким працівникам відрядження у разі виконання робіт в іншій компанії?Аналітика25.01.2024232
- Керівник підприємства є заброньованим працівником. Чи можна скерувати його у відрядження за кордон для здійснення партнерських відносин у ЗЕД? Чи достатньо для цього запрошення від партнера-нерезидента та наказу про відрядження?Аналітика25.01.2024710
- Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили25.01.20243 044
- Проєкт передбачає вибір для роботодавців: або працевлаштувати осіб з інвалідністю, облаштувавши їм (за потреби) належним чином робоче місце, або сплатити цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю до Фонду соцзахисту осіб з інвалідністю25.01.20243 365
- Фахівці Держпраці підкреслили, що нормальну тривалість робочого часу може бути збільшено до 60 годин на тиждень на об’єктах критичної інфраструктури із пропорційним збільшенням зарплати24.01.2024901
- Федерація профспілок вирішила не погоджувати проєкт Трудового кодексу України у запропонованій редакції. Він не забезпечує реалізацію трудових прав і гарантій працівників, визначених Конституцією та потребує суттєвого доопрацювання23.01.20243 0132
- Щороку на підприємствах до 25 січня (станом на 1 січня) мають бути сформовані списки персонального військового обліку. Але Порядком №1487 не передбачено подання зазначених списків та відомостей до будь-якого органу – це внутрішній документ підприємстваАналітика23.01.2024270 398
- Мінекономіки наказом від 16.01.2024 № 1410 затвердило зміни № 13 до національного класифікатора ДК 003:2010. Вони почали застосовуватися з 16 січня та стосуються професій ІТ-галузіВажливо22.01.20249 1793
- Фахівці Мінекономіки у листі навели особливості оформлення та переоформлення бронювання військовозобов'язаних за Порядком №45. Навіть якщо працівник має дефіцитну для ЗСУ військово-облікову спеціальність, його теж можна забронювати19.01.202414 458
- Відпустки, які надаються вагітним жінкам і працівникам із дітьми: декретна відпустка; одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини; відпустка для догляду за дитиною, відпустка при всиновленні дитини та додаткова відпустка працівникам, які мають дітей18.01.2024304
- Мінсоцполітики знову надало розʼяснення щодо індексації зарплати у 2024 році. Зокрема, йшлося про суми індексації, які виникли станом на грудень 2022 року, та про визначення базового періоду для проведення індексаціїАналітика18.01.202414 5784
- Комітет ВРУ з соцполітики рекомендував прийняти у ІІ читанні доопрацьований законопроєкт №5344-д щодо працевлаштування людей з інвалідністю за зразками розвинутих країн18.01.20247 865
- Згідно з новою постановою військовозобов’язані працівники підприємств, критично важливих у сфері оборонно-промислового комплексу, бронюються незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності17.01.2024291
- Оприлюднено для обговорення проєкт Трудового кодексу України, який повинен замінити Кодекс законів про працю (КзПП), прийнятий ще у 1971 рокуВажливо16.01.20248 053
- Перед поданням сканованих копій трудових книжок для оцифрування через портал е-послуг Пенсійного фонду України необхідно провести їх ретельний аудит. Усі записи у трудовій книжці мають відповідати вимогам Інструкції №5816.01.202410 5771
- У період війни надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 к.дн. за поточний робочий рік. Надання працівнику щорічної чергової відпустки понад 24 календарних днів є його правом, а не обов’язком15.01.2024531
- Дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини, не зараховуються до випробувального терміну. Тому роботодавець має право його продовжити на кількість днів перебування на лікарняному15.01.2024118
- При прийнятті на роботу переміщеної особи, що отримала такий статус після 24 лютого 2022 р., роботодавець має право на компенсацію витрат на оплату її праці у розмірі 7100 грн на місяць упродовж 3 місяців. Тобто сума компенсації може становити 21300 грн12.01.20242 4461
- Фахівці Держпраці наголосили, що можливості надання послуг з охоронної діяльності фізичною особою на умовах договору цивільно-правового характеру діючим законодавством не передбачено11.01.2024555
- Обоє батьків мають рівні права на декретну відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Батько може використати відпустку повністю, а також частково, розділити її навпіл із матір’ю дитини11.01.20241 043
- Зокрема, роботодавець попередньо організовує лабораторні дослідження умов праці з визначенням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу на конкретних робочих місцях працівників10.01.2024313
- Через зміни, внесені Законом №3494, період відпустки без збереження заробітної плати під час воєнного стану не дає права на щорічну відпустку. Ці зміни почали діяти з 24 грудня08.01.20249 9094
- Статус звернення «Скасовано виконання» означає, що звернення містить певні помилки, не опрацьовано та потребує повторного подання (опис причини відхилення вказано в реквізиті «Повідомлення»)08.01.2024970