Усі новини рубрики «Трудові відносини»
Новин: 4 577
- Для правильного укладання договору ЦПХ, зокрема, потрібно зазначити чіткий період: «Договір діє 6 міс., терміни виконання робіт узгоджуються окремо за кожною заявкою». Не прописувати графіки, обов’язки, контроль часу роботи тощо. Виконавець працює незалежно21.04.20252 336
- Держпраці підкреслила, що скорочення штату працівників та скорочення чисельності працівників – це різні поняття. Зокрема, при скороченні штату чисельність може не тільки не зменшитися, а інколи навіть збільшитися21.04.2025142
- Час проходження особами військової служби в особливий період, що оголошується відповідно до Закону України «Про оборону України», зокрема і під час воєнного стану, зараховується не тільки до стажу, а й до вислуги років21.04.2025268
- Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нарахованння слід письмово повідомити працівника перед виплатою сум21.04.20253 048
- Керівнику сільськогосподарського підприємства під час весняно-польових робіт слід посилити профілактичну роботу із запобігання виробничому травматизму; організувати роботу згідно з Правилами з охорони праці та дотримуватись нормативних актів з охорони праці21.04.202528
- Для роботодавців встановлено норматив робочих місць для осіб з інвалідністю у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця18.04.202575
- У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності й кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою18.04.202537
- Мінекономіки розмістило законопроєкт, яким пропонується запровадити подання звітності лише роботодавцями, які мають заборгованість із зарплати, але до Держпраці, а не до Держстату, як нині. До того ж цей обовʼязок поширюватиметься й на ФОПівВажливо18.04.20251 572
- Хто може отримати статус критично важливого підприємства? Як подати заяву про бронювання через Дію? Як вирішити проблему з відсутністю працівників у реєстрах? Хто має право забронювати до 100% працівників?18.04.20251 267
- Законопроєктом №13180 для роботодавців із чисельністю працівників понад 8 осіб запроваджується квота для працевлаштування учасників бойових дій у розмірі 5% середньооблікової кількості штатних працівників за попередній рік (а на час війни та рік після – 2%)Важливо18.04.20253 8353
- На сьогодні для виключення з обліку недостатньо, щоб комісія дійшла висновку про непридатність. Такий висновок має бути надісланий на погодження до ВЛК вищого рівня. І лише після цього ТЦК матиме право виключити з військового обліку17.04.2025138
- Чи може працівник, який отримав статус біженця в іншій країні, продовжувати перебувати у трудових відносинах з підприємством? Чи обов’язково такого працівника звільняти?17.04.2025147
- Переміщення є постійним та відбувається без змін умов праці, режиму роботи, розміру оплати праці та встановлених раніше пільг. Рішення про переміщення ухвалюється на підставі доповідних записок керівників структурних підрозділів, кадрової служби17.04.202568
- Припинення трудових відносин у разі смерті працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим (якщо будуть надані документальні підтвердження одній із цих подій) здійснюється роботодавцем на підставі п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП17.04.2025153
- Для кого затверджені нові правила бронювання в новому Порядку? Чи стосуються зміни критично важливих підприємств? Як і коли видавати витяг на руки заброньованим працівникам? Чи можна за новим Порядком бронювати через портал Дія?Аналітика17.04.20252 491
- За 2025 рік працівниця може мати право на додаткову відпустку у 17 днів, якщо старша дитина ще не досягла граничного віку для надання такої відпустки за цієї підставою17.04.2025108
- Під час прийняття на роботу або на навчання громадян України, які належать до категорії призовників, військовозобов’язаних чи резервістів, державні органи, підприємства зобов’язані перевірити наявність у них військово-облікових документів17.04.20252 8413
- Відрядження часто пов’язані з непередбачуваними витратами. Без авансу працівник може опинитися у скрутному фінансовому становищі, що негативно вплине на виконання службових обов’язків16.04.2025238
- Відтепер СГ у галузі автомобільного транспорту можуть подати заявку на отримання статусу важливих для національної економіки в особливий період згідно з Наказом Мінрозвитку №50 в особистому кабінеті ЄКІС Укртрансбезпеки16.04.2025107
- Відмова у прийнятті на роботу за ознаками віку – це дискримінація особи у трудовій сфері, або ейджизм, коли людину не беруть на роботу, тому що їй 45+. Забороняється також відмова у прийнятті на роботу громадянина з мотивів досягнення ним пенсійного віку16.04.2025153
- Серед практичних рекомендацій для бізнесу експертом виділено важливість підтримки постійного зв'язку з працівниками, які перебувають на військовій службі. А після повернення працівників необхідно організовувати адаптаційний період15.04.202571
- Відповідним рішенням Уряду визначено, що дія норм Порядку №76 на працівників СБУ та розвідки не поширюється. Відповідно впроваджено спеціальну процедуру бронювання на період мобілізації та воєнного стану15.04.2025131
- Якщо на підприємстві виконуються роботи підвищеної небезпеки або роботи, де є потреба у професійному доборі, то всі працівники, які виконують такі роботи, мають щороку проходити спеціальне навчання та перевірку знань з охорони праці15.04.2025137
- Часто роботодавці укладають із працівниками цивільно-правові угоди, а не трудові договори. Це не відповідає нормам законодавства про працю. У відносинах працівник – роботодавець завжди укладається трудовий договір14.04.2025146
- За позицією адвоката, ТЦК та СП не має права мобілізувати військовозобов’язаного, який подав заяву на відстрочку рівно до того часу, поки така заява буде розглянута. Якщо результат буде позитивний – ТЦК та СП не може мобілізувати, доки діє відстрочка14.04.2025348