Звільнення через ВІЛ-статус: чи є це правомірною підставою?
КЗпП забороняє будь-яку дискримінацію у сфері праці, у тому числі за станом здоров’я. Стаття 40 КЗпП не містить підстави для звільнення через ВІЛ-інфекцію
Управління інспекційної діяльності у Харківській області зазначає, що звільнення працівника через стан здоров’я, зокрема через ВІЛ-статус, — порушення трудового законодавства.
Кодекс законів про працю України (ст. 2¹) забороняє будь-яку дискримінацію у сфері праці, у тому числі за станом здоров’я.
Стаття 40 КЗпП не містить підстави для звільнення через ВІЛ-інфекцію.
Роботодавець не має права:
- відмовляти у працевлаштуванні через ВІЛ-статус;
- змінювати умови праці чи переводити працівника на іншу посаду без згоди;
- припиняти трудові відносини на цій підставі.
Пам’ятайте: ВІЛ не є загрозою у звичайному трудовому колективі.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
