Управління інспекційної діяльності у Харківській області зазначає, що звільнення працівника через стан здоров’я, зокрема через ВІЛ-статус, — порушення трудового законодавства.
Кодекс законів про працю України (ст. 2¹) забороняє будь-яку дискримінацію у сфері праці, у тому числі за станом здоров’я.
Стаття 40 КЗпП не містить підстави для звільнення через ВІЛ-інфекцію.
Роботодавець не має права:
- відмовляти у працевлаштуванні через ВІЛ-статус;
- змінювати умови праці чи переводити працівника на іншу посаду без згоди;
- припиняти трудові відносини на цій підставі.
Пам’ятайте: ВІЛ не є загрозою у звичайному трудовому колективі.