За яких умов працівником може бути достроково розірвано строковий трудовий договір?
Строковий трудовий договір може бути розірваний достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором
До управління інспекційної діяльності у Запорізькій області зателефонував працівник і поцікавився, чи може він достроково розірвати строковий трудовий договір, оскільки його дружину переводять на роботу до іншої області. Інспекторка праці роз’яснила, що, відповідно до ст. 39 КЗпП, строковий трудовий договір може бути розірваний достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору, а також у випадках, передбачених ч. 1 ст. 38 згаданого Кодексу, зокрема переведення чоловіка або дружини на роботу до іншої місцевості.
Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.
Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.