Усі новини і статті рубрики «Трудові відносини»
Новин і статей: 6 680
- Оскільки Мінекономіки традиційно не оприлюднило норми тривалості робочого часу на 2027 рік, ми, так само традиційно, порахували їх самі. І ділимось з вами результатами в двох варіантах: із урахуванням воєнного стану і без ньогоАналітика23.07.20267 8216
- При звільненні військовослужбовець може використати невикористану відпустку до виключення зі списків особового складу; отримати грошову компенсацію за всі невикористані дні відпусток; отримати компенсацію за всі роки служби, якщо відпустка не була використана23.07.2026275
- Будь-яка робота має бути оформлена з першого дня, незалежно від того, чи це підробіток студента на літній період, чи випробування потенційного робітника. Проте відсутність трудового договору залишає незахищеним не лише працівника, а й самого роботодавця23.07.2026279
- Розмір пенсії за віком обчислюється за формулою, складовими якої є зарплата застрахованої особи, та коефіцієнт страхового стажу застрахованої особи. За наявності права на призначення пенсії за віком її розмір визначається для кожного пенсіонера індивідуально22.07.2026456
- Суд підтвердив, що право на соцзахист не може залежати від формального внесення підприємства до Реєстру, якщо на момент виникнення права такий Реєстр ще не функціонував, а підприємство фактично належало до об'єктів критичної інфраструктури22.07.2026101
- Строк випробування для військовозобов'язаних не може перевищувати 45 календарних днів. На цей період дозволено наймати працівників, які ще не оновили дані, не стоять на обліку або мають неналежні військово-облікові документи22.07.2026176
- Право на відпустку мають усі працівники, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи22.07.2026215
- Оновлення критичності залишається без змін: спрощена процедура до 10 серпня, звичайна – до 1 вересняЄБА та держоргани обговорили зміну правил бронювання працівників. До 10 серпня діє спрощена подача заявок, а оновлені статуси критичності підприємства отримають до 1 вересня. Також у «Дії» розширять функціонал для обліку квот22.07.20262 803
- Надання щорічної відпустки є обов’язком роботодавця. Водночас під час дії воєнного стану не застосовується норма, яка у мирний час забороняє ненадання працівникові щорічної відпустки повної тривалості протягом двох років поспіль22.07.2026317
- Неповнолітні можуть працювати, однак для них встановлені спеціальні гарантії та обмеження: від обмежень щодо робочого часу до заборони виконання небезпечних робіт. Звільнення неповнолітнього працівника з ініціативи роботодавця також можливе лише за деяких умов22.07.2026177
- Офіційне працевлаштування родичів захищає релокований бізнес від значних фінансових ризиків, гарантує сплату податків до бюджету громади, яка прихистила підприємство, та забезпечує членам родини право на пенсійне й соціальне забезпечення22.07.2026245
- Випробування для молодих спеціалістів після закінчення ВНЗ в мирний час не встановлюється В умовах воєнного стану»дозволяється при укладенні трудового договору встановлювати умову про випробування під час прийняття на роботу для будь-якої категорії працівників22.07.2026114
- Працівник, який був мобілізований до лав Сил оборони України та перебуває у статусі самовільного залишення військової частини, може припинити трудові відносини з роботодавцем за власним бажанням або за угодою сторін21.07.2026286
- У ВРУ зареєстровано проєкт Закону №15417 про зарахування до страхового стажу періоду відпустки без збереження зарплати через евакуацію. Пропонується враховувати цей час (до 36 місяців) незалежно від сплати внесків для захисту пенсійних прав21.07.20261 559
- СПО профспілок оприлюднив проєкт змін щодо робочого часу осіб у сфері автоперевезень. Документ упроваджує поняття «самозайнятий водій» та «мобільний працівник», а також нові штрафи за порушення обліку праці, відпочинку й використання тахографів21.07.20262 684
- Для застосування цієї норми мають виконуватися такі обов’язкові умови: знищення умов праці, неможливість переведення, документальне підтвердження. Працівнику, який звільняється, виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку21.07.2026126
- Які документи має оформити бухгалтер під час звільнення працівника? В яких випадках нараховувати вихідну допомогу? Як робити перерахунок ПДФО при звільненні? Як діяти, якщо звільняється працівник, з якого утримували аліменти? Читайте у статтіАналітика21.07.20268 8495
- Проєктом постанови пропонується затвердити схему посадових окладів педагогічних працівників; схему посадових окладів науково-педагогічних і педагогічних працівників закладів вищої освіти, ставки погодинної оплати праці за проведення навчальних занять21.07.2026925
- Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за 2 тижні, але якщо працівниця вказала у заяві поважну причину, роботодавець зобов’язаний звільнити її у визначений строк без попередження21.07.2026132
- Якщо працівника звільнено за прогул, роботодавець повинен довести саме факт прогулу. Дистанційна робота повинна бути належним чином організована роботодавцем, із визначенням порядку комунікації, виконання завдань та, за необхідності, звітності20.07.2026149
- СПО профспілок оприлюднив проєкт професійного стандарту «Головний бухгалтер з МСФЗ». Документ запроваджує оновлені кваліфікаційні вимоги до фахівців, які займаються підготовкою фінансової звітності за міжнародними стандартами20.07.20262 385
- Недоїмка за внеском на працевлаштування осіб з інвалідністю: оприлюднено проєкт надсилання вимог ДПСМінфін підготував порядок стягнення недоїмки за внесками на працевлаштування осіб з інвалідністю. ДПС надсилатиме вимоги в Електронний кабінет автоматично. Роботодавці зі штатом від 8 до 25 осіб зможуть самостійно обрати паперову форму отримання20.07.20261 985
- Неповний робочий час – це менше відпрацьованих годин і оплата пропорційно відпрацьованому часу або виробітку. Скорочений робочий час – це менша норма робочого часу, але заробітна плата виплачується в повному розмірі посадового окладу (тарифної ставки)20.07.2026275
- Якщо роботодавець не приймає заяву на звільнення, працівник може надіслати її рекомендованим листом із повідомленням про вручення; подати через канцелярію підприємства та отримати відмітку про реєстрацію або вхідний номер; звернутися до Держпраці або до суду20.07.2026209
- При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення вимоги про розрахунок20.07.2026361
