Усі новини рубрики «Трудові відносини»
Новин: 4 789
- Обмеження щорічної відпустки особі з інвалідністю до 24 днів лише на підставі того, що в країні діє воєнний стан, але за наявності можливостей надати відпустку повної тривалості, не буде сумлінним виконанням роботодавцем своїх обов’язків16.05.2025125
- Прийнятим рішенням КМ передбачається проведення через Дію вступу на державну службу на посади державної служби категорій «Б» та «В», призначення на посади працівників держорганів16.05.2025209
- 16 травня опубліковані та набрали чинності зміни до Порядку надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування ВПО та Порядку реєстрації, перереєстрації зареєстрованих безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу16.05.20252 019
- Подавати відомості слід через кабінет страхувальника – пункт меню «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)» / «Повідомлення про зміни в трудових відносинах». Після їх подання дані в реєстрі застрахованих осіб оновлюються впродовж доби16.05.20251 616
- Строковий трудовий договір можна розірвати достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи, порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору16.05.202571
- З 2 травня діють окремі правила правового регулювання питань надомної та дистанційної роботи для працівників з дітьми за дистанційною формою навчання. Держпраці радить оформлювати такі домовленості документально16.05.2025927
- Воєнний стан створює додаткові небезпеки для роботи аграріїв: обстріли, мінна небезпека, психологічне виснаження. У таких умовах важливо не знижувати пильність, навіть якщо робота виглядає звичною. Держпраці навела перелік дій, які має провести роботодавець16.05.202540
- До трудового договору не можуть бути включені умови, що погіршують становище працівника порівняно із законодавством про працю, в тому числі за наявності згоди самого такого працівника15.05.2025133
- Роботодавець має видати відповідний наказ, підставами для якого є листок непрацездатності та заява працівника. Відпустку продовжують або переносять на кількість календарних днів хвороби, що припадають на період відпустки15.05.2025146
- Законодавство про працю не містить прямих заборон чи обмежень щодо відправлення працівника з інвалідністю у відрядження, а також не вимагає отримання окремої згоди працівника з інвалідністю на відправлення у відрядження15.05.2025771
- Фахівці Держпраці підкреслили, що у період воєнного стану для залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт, до роботи в нічний час потрібна їх добровільна згода14.05.202550
- Страхувальнику необхідно повторно сформувати та подати виправлені відомості про трудові відносини працівника (сканкопію трудової книжки, яка належить відповідному працівнику)14.05.20251 657
- Питання про переведення з основного місця роботи на роботу за сумісництвом (і навпаки) у роботодавців подекуди виникає й досі. Чинне законодавство не дає нам чіткої відповіді на нього. Держпраці навела аргументи на користь «звільнення-прийняття»14.05.20251 262
- Законодавством про працю не визначено черговості надання відпусток за різні робочі роки. Тож щорічні відпустки можуть бути надані за минулі й поточний робочий рік. Але основна безперервна частина тривалістю 14 к.дн. має бути використана за кожний робочий рікАналітика14.05.20253 4462
- Федерація профспілок нагадала, що ВРУ було прийнято у І читанні законопроєкт №9510 щодо посилення захисту вимог працівників щодо виплати заборгованості із заробітної плати, в тому числі у разі неплатоспроможності роботодавця14.05.202583
- У КЗпП пропонують уточнити, що для звільнення працівника за систематичне невиконання трудових обов’язків потрібне існування факту не першого, а повторного вчинення неналежного виконання обов’язків після того, як до працівника уже застосовувалися стягнення14.05.20252 140
- За потреби страхувальник може звернутися до територіального органу ПФУ щодо здійснення перевірки обґрунтованості видачі або продовження листків непрацездатності13.05.2025102
- Компенсація за невикористані відпустки поширюється тільки на щорічні відпустки та додаткову відпустку на дітей. Втім, перед звільненням працівник може використати інші відпустки («бойова», «чорнобильська»)13.05.20255 717
- У разі незгоди з новими умовами працівники мають право відмовитися від подальшої роботи, а роботодавець зобов’язаний вжити заходів для належного оформлення таких змін або припинення трудових відносин відповідно до законодавства13.05.2025119
- Чи поширюється законодавство про обов'язкове ведення військового обліку на представництво іноземної компанії? Чи потрібно представництву надсилати до ТЦК повідомлення про прийняття на роботу військовозобов'язаного? Чи може представництво бронювати працівників?Аналітика13.05.2025965
- Податківці вказали, що роботодавець, який наймає працівника на роботу, зобов’язаний виконати певні дії для його офіційного працевлаштування13.05.20252244
- На час війни право працювати вночі отримали жінки (матері), дитині (дітям) яких більше одного року. При цьому вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року, можуть бути залучені до роботи в нічний час після отримання їхньої згоди13.05.202553
- Навіть «святкування після роботи» може стати серйозною трудовою проблемою, якщо воно відбувається на території роботодавця без дозволу. Деталі від адвоката – далі у новині12.05.20252 462
- Роботодавець може укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника12.05.202593
- З 1 січня 2026 року буде розширено 4% квоту на працевлаштування осіб з інвалідністю на всі сфери; змінено підхід до визначення можливостей праці, впроваджено соцсупровід на робочому місці. Також буде замінено адмінштраф на цільовий внесок12.05.20255 0721