Усі новини рубрики «Трудові відносини»

ВРУ прийняла у І читанні законопроєкт №10147 про формування нової системи запобігання професійним ризикам шляхом впровадження ризик-орієнтованого підходу у сфері організації безпеки та здоров’я працівників

При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників, у т.ч. і для вагітних жінок

Лабораторні дослідження умов праці проводяться лабораторіями, які акредитовані на право проведення досліджень у встановленому законодавством порядку, що має бути підтверджено відповідним дозвільним документом – Свідоцтвом про технічну компетентність

Повідомлення про зміну у трудових відносинах при переведенні працівника слід подати не пізніше наступного дня після того, як працівника переведено на іншу посаду, а не тоді, коли було видано наказ

За законопроєктом №11488 планується зараховувати до страхового стажу період, протягом якого особу було звільнено за місцем роботи, а потім поновлено на підставі рішення суду, яким визнано таке звільнення незаконним

На початку війни працівник виїхав за кордон. Трудовий договір із ним призупинили. Як звільнити працівника, які документи та звіти оформити?

Статус звернення «Скасовано виконання» означає, що звернення містить певні помилки, не опрацьовано та потребує повторного подання (опис причини відхилення вказано в реквізиті «Повідомлення»)

Від початку офіційного запуску сервісу е-бронювання через Дію критично важливі підприємства та ті, які працюють на потреби Сил безпеки і оборони, вже забронювали майже 160 тис. працівників. А загальна кількість заброньованих становить 770 тис. осіб

Трудовим законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу. Вона може бути різною залежно від графіка роботи роботодавця, тому обраховується ним самостійно

У разі скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці

Завдяки функціоналу Єдиного вебпорталу вакансій можна розміщувати оголошення про вакансії у медзакладах, шукати роботу, подаватися на оприлюднені позиції, розміщувати оголошення про результати проведених конкурсів тощо

Фахівці Держпраці у своєму розʼясненні підкреслили, що жінка, яка заміжня та має одну дитину, але чоловік з минулого року вважається зниклим безвісти, має право на додаткову відпустку на дітей

На посадових осіб підприємств та ФОПів за допуск до роботи іноземця без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства накладається штраф у розмірі від п’ятисот до однієї тисячі н.м.д.г. (від 8500 до 17000 грн)

Планується внормування процесу визначення можливих кодів пристосування під час проведення медоглядів медичною комісією, а також пропонується внесення та врахування вже внесених медзаписів до е-системи охорони здоров’я під час проведення таких медоглядів

Фахівці Держпраці підкреслили, що скорочення робочого часу застосовується: для працівників віком від 16 до 18 років – до 36 годин на тиждень; для осіб віком від 15 до 16 років – до 24 годин на тиждень

Законопроєктом №11468 пропонується дозволити бронь працівників у кількості не більше ніж 30% у госпсуб`єктів будь-якої організаційно-правової форми, за умов відсутності у таких суб’єктів податкового боргу чи заборгованості зі сплати ЄСВ

Кому встановлюється ненормований робочий день? Чи можлива комбінація «неповний робочий день + ненормований робочий час»? Чи надається за це додаткова відпустка?

Від дати набрання чинності Законом №1217-IX (10.06.2021) працівники і роботодавці мають 5 років для оцифрування трудових книжок. Як це зробити, нагадує ПФУ

Не мовчати, бути уважним до інформації та не соромитись просити про допомогу та підтримку: основні правила, як не стати потерпілим від дій торговців людьми

Мінагрополітики доповнило Критерії з визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для національної економіки в галузі сільського господарства в особливий період

ВС наголосив, що за період незаконного призупинення трудового договору працівник має право на стягнення середнього заробітку. А що як на підприємстві був простій?

Тільки 28% українців ніколи або практично ніколи не працювали понаднормово. 68% заявили, що працюють понаднормово (13% – постійно, 24% – часто, 31% – інколи)

Водночас суттєво менше – з 20% до 9% – стало тих, хто працює на основі усної домовленості без офіційного оформлення. Про це свідчать дані соцопитування

Вимога про подання до ДПС повідомлення про прийняття працівника на роботу поширюється на всі випадки оформлення трудових відносин, у тому числі і тимчасових

Уряд ухвалив постанову, що дає старт запровадженню фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб (набір відкриють вже в серпні)