Нові критерії за постановою КМУ №1328: алгоритм дій для збереження статусу критичності від юриста

Нагадуємо, що Постановою КМУ №1328 від 23.10.2026 змінено правила визначення підприємств критично важливими та бронювання працівників. Відповідно зміни щодо критичності знову в центрі обговорень і хвилювань роботодавців:

• Чи збережеться вже наданий статус? 
• Чи відповідатиме підприємство оновленим критеріям? 
• І що буде з бронюванням працівників? 

Перегляд критеріїв не означає, що всі підприємства втратять статус. Але перевірити підстави саме вашої критичності потрібно вже зараз. Щоби зменшити тривогу та зрозуміти, що робити далі, адвокатка Ганна Лисенко пропонує алгоритм дій: як відстежити оновлені критерії, перевірити ризики для свого підприємства та вчасно підготувати документи.

Покроковий алгоритм дій від адвокатки

1. З’ясуйте, за якими саме критеріями підприємство було визнано критично важливим.

До 6 листопада ваш відповідний орган має оновити критерії та згодом їх опублікувати. Стежте за оприлюдненням відповідних оновлень.

2. Оцініть чи змінився саме той критерій, за яким ваш бізнес визнано критично важливим.

Якщо критерій прибрали, то вашу критичність можуть скасувати найближчим часом.

3. Якщо критерій прибрали – потрібно оперативно розпочинати аналітичну та правову роботу по пошуку нових критеріїв, навіть не обов’язково у цього ж самого органу.

Не можна втрачати час, адже скасування критичності автоматично скасовує усі відстрочки по бронюванню.

Корисна порада: поки шукаєте нові критерії відразу замовляйте у ДПС довідку про відсутність заборгованості, щоб не втрачати лишній день-два на її виготовлення.

Якщо ваш критерій не змінився – перевірте строк дії рішення про критичність, поставте відмітку у календарі та своєчасно проведіть роботу по підготовці звернення уже на чергове підтвердження критичності.

4. З’ясуйте ваш ліміт бронювання та використану квоту – ліміти будуть переглянуті.

Якщо ваш ліміт 50%, то бізнес зміни у цій частині не торкнуться. Проте, якщо щодо вас раніше прийнято рішення про збільшення ліміту (наприклад до 75%), то з 08 грудня таке рішення автоматично припиняє дію.

Практична порада: після 06 листопада перевіряємо критерії і якщо критерій залишився – відразу готуємо подання на збільшення ліміту, не чекаючи 08 грудня та його зменшення.

Важливе нагадування: з попередніми змінами обов’язок дотримання ліміту бронювання покладено на роботодавця, а у разі його порушення дається 10 днів на усунення невідповідності. Порушення ліміту веде до скасування критичності.

5. Врахуйте актуальний порядок розгляду звернень на критичність.

З новими змінами створено нову структуру – Координаційний центр, який додатково надаватиме погодження щодо критичності.

Тобто тепер три етапи:

• спочатку відповідний орган первісно розглядає звернення – до 7 днів;
• потім Координаційний центр надає погодження – до 1 місяця з дня отримання;
• знову відповідний орган після отримання погодження – до 3 днів на остаточне рішення.

Тому роботодавцям варто вже зараз провести правовий аудит та оцінити можливі ризики для подальшого бронювання працівників.