Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці на своїй сторінці у Facebook розповіло яким чином має бути оформлено надання працівнику дня звільнення від роботи у зв’язку з донацією крові та/або її компонентів.
Працівник заздалегідь подає роботодавцю письмову заяву про увільнення від роботи у зв'язку з донацією крові та/або медичним обстеженням.
На підставі заяви керівництво видає наказ про увільнення від роботи у день донації (чи медичного обстеження) та про надання дня відпочинку зі збереженням середнього заробітку.
Після здійснення донації або медичного обстеження працівник зобов'язаний надати роботодавцю офіційну довідку медичного закладу.
День донації та наданий день відпочинку табелюються відповідно до прийнятих умов оплати праці (зі збереженням середнього заробітку), зазвичай із застосуванням спеціальних буквених або цифрових кодів, визначених на підприємстві для оплачуваного невідпрацьованого часу.
Додатково про донацію крові ми писали в матеріалах:
- Донація крові під час обідньої перерви: Держпраці роз’яснила правила
- День відпочинку працівників за донацію крові: оформлення та строки надання
- Права та гарантії донорів крові та її компонентів: які залишаться у 2026 році, а які скасують?
- Гарантії донорам у 2026 році: які з них скасували, а які залишились діяти після 26 січня
- Гарантії працівників-донорів у 2026 році: алгоритм оформлення звільнення від роботи та оплати днів відпочинку
- Чи має право працівник на день відпочинку після здачі крові?
- Лікарняні для донорів у 2026 році: Мінсоцполітики пояснило порядок оплати після припинення дії пільги
- Донорський день працівників-2026: 5 помилок, яких кадровику варто уникати
- Чи залишаться соціальні гарантії для донорів після 25 січня 2026 р.: розʼяснення Держпраці та думка редакції
