Усі новини і статті рубрики «Трудові відносини»
Новин і статей: 6 963
- Кабмін затвердив нові правила практичної підготовки здобувачів профосвіти. Якщо практикант виконуватиме трудові функції, роботодавець має укласти з ним студентський трудовий договір та виплачувати винагороду. Нові правила діють з 1 вересня 2026 року01.09.20263 5442
- Мінсоцполітики розробило проєкт Порядку виплат роботодавцям за працевлаштування осіб з інвалідністю. Пропонується протягом 6 місяців компенсувати 50% витрат на зарплату, але не більше однієї мінімальної зарплати01.09.2026275
- Тим, хто не отримав в липні-серпні підтвердження критичності, варто перевірити сповіщення в сервісах «Дії» щодо бронювання працівників. Що робити, якщо «Дія» сповістила про втрату критичності з 1 вересня, далі в новиніВажливо01.09.202610 208
- За якою формою та правилами складати табель обліку використання робочого часу? Як показати в табелі тих, хто був у відпустці або на лікарняному? Як відмічати вихідні та зміни? Про все це і багато іншого читайте у статтіАналітика01.09.20268 766
- Загалом вересень можна буде назвати місяцем стабільної роботи та стандартного робочого графіка, адже додаткових вихідних чи свят цього місяця немаєВажливо01.09.20262 142
- З 1 вересня змінилися ключові правила бронювання, а саме: для частини підприємств завершилася дія старої критичності, зарплата більшості заброньованих має становити не менше 25 941 грн, а переліміт бронювання став доступним для контролю через «Дію»Аналітика01.09.202611 540
- На сайті Кабміну зареєстрували петицію №41/010760-26еп автор якої пропонує запровадити єдиний, прозорий та об’єктивний підхід до визначення підстав і обсягів бронювання працівників публічного сектору31.08.2026346
- Запорізький окружний адмінсуд визнав протиправним наказ про призов заброньованого чоловіка та зобов’язав звільнити його зі служби. Суд встановив порушення процедури ВЛК і відсутність підстав вважати його таким, що вчинив СЗЧ31.08.2026329
- У ВРУ зареєстровано законопроєкт №15559 щодо захисту мобілізованих. Звільнити працівника через закінчення строкового договору пропонують дозволити лише після завершення особливого періоду чи фактичної демобілізації31.08.2026179
- У ВРУ зареєстровано законопроєкт №15557 щодо захисту працівників, які самостійно доглядають за дитиною, поки інший із батьків перебуває на військовій службі. Документ пропонує заборонити їх звільнення з ініціативи роботодавця31.08.2026108
- З 1 вересня непідтверджені рішення про критичність припиняють діяти. Бронь працівників в такому випадку анулюється. Забронювати працівників наново можна буде тільки після отримання нового рішення про критичністьВажливо31.08.20267 100
- На шахті в Дніпропетровській області під час спуску робітників обірвався підйомний канат — троє працівників загинули. Спеціальна комісія з'ясовує обставини аварії, а фахівці наголошують на важливості огляду та контролю шахтного підйому31.08.202697
- Вересень 2026 року принесе кадровикам нові зарплатні вимоги для заброньованих працівників, КЕП, звітність та оновлення списків військового обліку. У статті зібрали норми тривалості робочого часу, головні дедлайни та зміни місяця, про які важливо пам’ятатиВажливо31.08.20263 550
- Міненерго та Мінветеранів готують експериментальні проєкти з працевлаштування ветеранів. Напрями охоплюють вакансії в самому міністерстві, його інженерно-технічних структурах для захисту інфраструктури, а також у державних і приватних енергетичних компаніях29.08.2026150
- Центр правової допомоги Федерації профспілок роз'яснив, чи зараховується час вимушеного прогулу до стажу для додаткової відпустки. Незаконно звільнений працівник втрачає право на таку відпустку за період прогулу, оскільки відсутній факт роботи28.08.202650
- Якщо працівник має право саме на оплачувану навчальну відпустку, роботодавець не може просто замінити її відпусткою «за власний рахунок». Працівник не повинен «витрачати» свої 24 календарні дні щорічної основної відпустки на сесію28.08.2026498
- Завдяки змінам, внесеним постановою КМУ №1047, працівники, які виконують працю (службу) на ТОТ або на ТБД, не включаються до розрахунку нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Формально – з 28 серпня 2026 р., але фактично зміна застосовується з 1 січняАналітика28.08.20263 121
- Звільнений за станом здоров'я військовий не має автоматичного права на обов'язкову 60-денну відпустку без збереження зарплати, оскільки демобілізацію не оголошено. Проте таку відпустку можна оформити за угодою з роботодавцем за сімейними обставинами28.08.2026250
- Подаєте документи на підтвердження критичності наприкінці серпня? Нагадуємо: середній розмір зарплати за липень підтверджуємо довідкою та новою формою єдиної «зарплатної» звітності. Розмір зарплати - не нижче 25 941 грн (для деяких виключень – 21 617,50 грн)Аналітика28.08.202610 640
- Мобілізація працівника під час випробувального терміну призупиняє перебіг випробувального строку. Робоче місце та посада за мобілізованим зберігаються, а залишок випробувального терміну працівник допрацьовуватиме вже після демобілізації27.08.202696
- У компаніях-резидентах Дія.City працює понад 206 тисяч фахівців, що становить 84% від усіх ІТ-спеціалістів України. Найбільший приріст кадрів показують напрями defense-tech, ШІ та R&D, а частка ФОП-моделі серед резидентів скоротилася до менш ніж 5%27.08.202696
- Рішення щодо підтвердження критичності від Мінцифри наразі підвисли у багатьох підприємств через зміну керівництва цього органу. Якщо дата критичності в Дії 31 серпня не зміниться на «1 вересня», то скоріш за все буде лист чи рішення із затримкою від Мінцифри27.08.20261 982
- Жінка може перебувати на військовому обліку у різних статусах: призовниці, військовозобов’язаної або офіцера. У кожному випадку роботодавець має включити її до певної групи Списків персонального військового обліку та відобразити у Відомості оперативного облікуАналітика27.08.20261 707
- Де так як отримати довідку про перетин державного кордону? Що робити після 1 вересня 2026 року для отримання статусу? Відповіді на ці запитання – дивіться у новині27.08.2026283
- У разі скорочення штату перевага надається працівникам із вищою кваліфікацією та продуктивністю праці. Тривалий безперервний стаж на підприємстві враховується як додатковий критерій лише за рівних умов продуктивності та кваліфікації26.08.2026163
