Усі новини рубрики «Трудові відносини»
Новин: 4 789
- Інструктаж відряджених працівників повинен проводити працівник із групою V зі складу керівників чи спеціалістів або працівник із групою ІV зі складу оперативних або оперативно-виробничих працівників експлуатаційного підприємства05.05.202583
- Якщо в Дії написано, що «Особу не працевлаштовано на підприємстві» чи немає відомостей у реєстрі Оберіг, – на це є дві причини: дані з ПФУ не оновлені або їх там немає; працівника оформлено не за ЄДРПОУ компанії, яка подає на бронюванняВажливо05.05.20253291
- Законопроєктом №13180-1 пропонується передбачити встановлення нормативу для працевлаштування учасників бойових дій. Але, на відміну від основного проєкту №13180, альтернативний пропонує більш комплексний підхід05.05.20251 434
- Фахівці Держпраці у розʼясненні наголосили, що саме зараховується до стажу роботи і що дає право на щорічні додаткові відпустки. Про це — далі у новині05.05.20253021
- При бронюванні КБВ він не може бути працівником підприємства, яке подає на нього документи. Якщо він працює на цьому ж підприємстві, то як КБВ його бронювати не можна. Якщо він буде працевлаштований після бронювання, то його бронь як КБВ має бути анульована02.05.2025253
- За розʼясненням Держпраці, у трудовому договорі мають бути зазначені трудова функція (посада); оплата праці; місце роботи та момент початку роботи02.05.20251 924
- Працівник надав документ щодо статусу учасника бойових дій після нарахування лікарняних. У такому разі якщо лікарняні були оплачені не за 100% середньої зарплати, вони підлягають перерахунку з дати видачі цього документа!02.05.20251 472
- Переведення на роботу в місцевість, на території якої тривають активні бойові дії, допускається за згодою працівника. Працівник, який переведений на іншу роботу, має право на оплату праці за виконану роботу не нижче за середню зарплату за попередньою роботою02.05.2025836
- Прийнято в цілому законопроєкт №12255-1, за яким призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї зі сторін сукупно на строк не більше ніж 90 к.дн. Після закінчення цього строку дія трудового договору відновлюється в повному обсязі01.05.20253 2602
- Дія у відеорозʼясненні розповіла про нові можливості для підприємств, спрощення процедури підтвердження працевлаштування, автоматичне продовження строку бронювання та що робити, якщо маєте дозвіл бронювати понад 50% працівниківВажливо01.05.20251 673
- Для посередництва з працевлаштування потрібно обрати такі коди: 78.10 Діяльність агентств працевлаштування, 78.20 Діяльність агентств тимчасового працевлаштування, 78.30 Інша діяльність із забезпечення трудовими ресурсами01.05.2025711
- Закон передбачає, що при направленні працівника, який виконує роботу дистанційно, у службове відрядження працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє місцезнаходження будь-яким зручним способом (з використанням інформаційно-комунікаційних технологій)Важливо01.05.20254 223
- 1 травня в Реєстрі е-документів ДПС зʼявився затверджений формат нової форми повідомлення про прийняття. Цей формат вже є в Е-кабінеті. Тож всі роботодавці для подання вже можуть користуватися новими формамиВажливо01.05.202517 92934
- 1 травня в "Голосі України" опубліковано Закон №4353. Ним передбачено створення Єдиного реєстру кваліфікацій на підставі Класифікатора професій, Довідника кваліфікаційних характеристик професій та Реєстру кваліфікацій. Такий Реєстр буде створено у 2026 роціВажливо01.05.202512 610
- Для всіх категорій працівників, які постраждали від аварії на ЧАЕС: 100% оплата тимчасової непрацездатності незалежно від страхового стажу. Переважне право на залишення на роботі при звільненні30.04.202556
- ВРУ прийняла у І читанні законопроєкт №9510 щодо посилення захисту вимог працівників щодо виплати заборгованості із заробітної плати, в тому числі у разі неплатоспроможності роботодавця30.04.20252 354
- Якщо після закінчення строку попередження про звільнення працівник продовжує працювати й не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не має права звільнити його за поданою раніше заявою30.04.2025127
- Законопроєктом №13220 пропонується встановити, що у разі припинення трудового договору за угодою сторін працівник має право відкликати свою заяву про звільнення, а роботодавець зобов’язаний прийняти таку заяву та надати згоду або обґрунтовану відмову30.04.2025192
- Трудове законодавство дозволяє компенсувати невикористані дні не лише під час звільнення, а й у період роботи – за певних умов. Про це поговоримо далі в новині30.04.20251 178
- Дії роботодавця: отримання підтвердного документа про смерть; видання наказу про припинення трудового договору, оформлення табеля обліку робочого часу та нарахування належних працівникові сум заробітної плати та інших виплат30.04.2025335
- Обробка персональних даних повинна здійснюватися в такий спосіб, щоб забезпечити дотримання основоположних прав і свобод людини, зокрема невтручання у право на приватність (особисте та сімейне життя)30.04.20251 273
- Незалежно від того, скільки днів оплачуваної відпустки в разі одруження передбачено колективним договором, працівник за певних підстав має право ще й на відпустку без збереження заробітної плати30.04.202587
- Ви є юридичною особою або ФОПом, що використовує працю найманих працівників? Вам треба розробити, затвердити та застосовувати правила внутрішнього трудового розпорядку! Чи це обов’язково та як це зробити? Відповіді в наступному матеріаліАналітика30.04.20254 367
- СПО профспілок оприлюднив проєкт наказу МОН «Про затвердження Типових штатних нормативів закладів дошкільної освіти». Очікується, що нові нормативи запрацюють з 1 вересня 2025 року30.04.20251 116
- Освітлення відіграє ключову роль у забезпеченні візуальної чіткості під час виконання робіт; зменшенні ризику інцидентів, пов’язаних із поганою видимістю; зниженні навантаження на органи зору30.04.2025112