Підтримка працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році: понад 1 млрд грн очікує рішень Уряду

1. Що мала змінити реформа?
2. Проблема виникла ще до початку дії нових правил
3. Яка допомога роботодавцям уже доступна?

Данило Гетманцев у своєму Телеграм-каналі закликав Уряд ухвалити рішення, необхідні для повноцінного запуску підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю.

За його інформацією, протягом 2026 року Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю акумулював понад 1 млрд грн. Це надходження від санкцій за невиконання нормативу за 2025 рік та нових внесків на підтримку працевлаштування.

Водночас, як зазначає нардеп, через відсутність необхідних підзаконних актів ці кошти не забезпечують передбаченої реформою підтримки. Особливо відчутною ця проблема є для молодих людей з інвалідністю, які після досягнення повноліття шукають першу роботу.

Що мала змінити реформа?

Нагадаємо, що Законом від 15.01.2025 №4219-IX змінено систему забезпечення права осіб з інвалідністю на працю. Основні зміни введено в дію з 1 січня 2026 року.

Реформа передбачає поєднання обов’язків роботодавців із заходами підтримки зайнятості. Зокрема, замість адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу запроваджено щоквартальний цільовий внесок.

Докладно про нові правила ми розповідали у статті «Зміни у працевлаштуванні осіб з інвалідністю: аналіз Закону №4219».

Яких рішень очікують від Кабміну?

У своєму дописі Гетманцев називає три напрями, які потребують урядових рішень:

• Компенсація розумного пристосування. Необхідно затвердити порядок надання роботодавцям компенсації за пристосування робочих місць до потреб працівників з інвалідністю.
• Фінансування соціальних послуг. Потрібен порядок оплати за кошти Фонду послуг персонального асистента на робочому місці та соціального супроводу під час працевлаштування.
• Підтримка підприємств трудової інтеграції та захищеного працевлаштування. Йдеться про заходи для роботодавців, які забезпечують роботою значну кількість осіб з інвалідністю, зокрема людей із тяжкими порушеннями здоров’я.

Проблема виникла ще до початку дії нових правил

Про затримку підготовки підзаконних актів ми писали ще у вересні 2025 року. Уже тоді Гетманцев звертав увагу, що нові вимоги мають супроводжуватися зрозумілими процедурами, аби роботодавці могли планувати свою роботу.

У березні 2026 року ми знову поверталися до цієї теми: передбачені законом можливості для підприємств трудової інтеграції та захищеного працевлаштування потребували механізмів практичної реалізації.

Водночас відтоді частину процедур уже затверджено. Зокрема, з 2 червня 2026 року діє постанова КМУ від 27.05.2026 №669. Вона визначає порядок оцінки відповідності роботодавців критеріям, які дають право підприємствам трудової інтеграції та захищеного працевлаштування на податкові пільги. Оцінку проводить Держпраці, її тривалість не може перевищувати 20 робочих днів.

Про це ми докладно розповідали в окремій новині. Отже, березневе повідомлення про відсутність відповідного порядку слід читати з урахуванням подальших змін.

Яка допомога роботодавцям уже доступна?

Важливо враховувати й чинні програми. Як ми повідомляли раніше, у 2026 році максимальна компенсація за облаштування робочого місця особи з інвалідністю І групи становить 129 705 грн, ІІ групи – 86 470 грн. Про подання заяви на таку компенсацію читайте тут.

Отже, роботодавці вже можуть користуватися доступними інструментами допомоги. Водночас для повноцінної реалізації реформи необхідно завершити нормативне врегулювання тих напрямів фінансування, на відсутність яких вказує Гетманцев. Наявність коштів має бути підкріплена зрозумілим порядком їх отримання та використання.