Як виконуватимемо новий норматив щодо працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році? Яка зарплата має бути у такого працівника? Яким буде розмір внеску? Якими будуть штрафи та пеня за його несплату? Та як будемо зазначати виконання нормативу у звітності?
Ми вже писали, що Законом №4219 вносяться зміни до Закону України від 21.03.1991 №875-ХІІ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні». Але нові правила почнуть діяти тільки з 2026 року.
Наразі ж Гетманцев у своєму Телеграм-каналі підкреслив, що для того щоб бізнес міг впевнено працювати та планувати, правила мають бути чіткими, прозорими та зрозумілими. Лише тоді вони будуть передбачуваними й справедливими.
Однією з таких вимог є працевлаштування людей з інвалідністю в рамках 4% квоти від всіх працівників.
Він зауважив, що з одного боку – це можливість для бізнесу заповнити прогалини по кадрах (адже їх брак відчувають усі), з іншого боку – це можливість сьогоднішнім ветеранам з інвалідністю мати зайнятість, гідне життя та соціалізацію. Але це також і додаткові обтяження для роботодавців щодо облаштування робочих місць для таких людей.
Нові вимоги 2026 року
З 1 січня 2026 року спосіб виконання квоти стане жорсткішим – він буде поширюватися на всіх роботодавців, не тільки приватних, але й державних.
Зайнятість людей з важкими інвалідностями буде зараховуватися як 1 до 2.
Ці нові механізми вимагають нових процедур і підзаконних актів, які уряд мав розробити впродовж шести місяців. Але їх досі немає.
Нардеп підкреслив, що дотримуватися квот сьогодні в Україні мають майже 91 тисяча юридичних осіб! Тому роботодавці починають хвилюватися і запитувати – як працювати з нового року.
А для підприємств, в яких є робочі місця зі шкідливими і небезпечними умовами праці, завжди існувала проблема з виконанням квоти.
Тому Верховна Рада в цьому законі запропонувала вирішення: Кабінет Міністрів має визначити небезпечні і шкідливі роботи, які не враховуються до квоти.
Розробити перелік таких робіт надзвичайно важливо уже зараз.
Адже з січня від цього залежатиме кількість коштів, які будуть платити роботодавці як цільовий внесок на підтримку працевлаштування людей з інвалідністю.
Хто з роботодавців буде сплачувати внески у 2026 році?
Гетманцев навів масштаби для сплати внеску у 2026 році.
У 2025 році понад 15 тис. підприємств не виконали квоту, тобто з січня почнуть платити внесок. В цьому році середній розмір штрафу за одного непрацевлаштованого працівника з інвалідністю на підприємстві становить 176 тис. грн на рік.
Гетманцев звернувся до КМУ щодо необхідності затвердження відповідних підзаконних актів
Він ініціював звернення до Кабінету Міністрів України з вимогою публічно інформувати суспільство про стан розробки та ухвалення відповідних підзаконних актів та залучити до їх розробки як роботодавців, так і організації осіб з інвалідністю.
Наостанок нардеп зауважив, що до виконання нових правил треба готуватись завчасно, а не бути поставленими перед фактом. Інакше ризикуємо отримати ситуацію, коли обов’язок є, а механізму його реалізації немає.
***
Читайте також:
- Внески замість працевлаштування осіб з інвалідністю: коли та в яких розмірах сплачувати?
- Зміни у працевлаштуванні осіб з інвалідністю: аналіз Закону №4219
- Заходи розумного пристосування для осіб з інвалідністю: коли та як забезпечувати?
- Обчислення внесків на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю з 2026 року: оприлюднено проєкт порядку