- Що таке гіг-контракт?
- 5 підводних каменів, про які має знати кадровик
- Що перевірити перед підписанням?
- І ще один важливий момент
Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради на своїй сторінці у Facebook розповіла про гіг-контракт замість трудового договору.
Уявіть ситуацію.
IT-компанія залучає розробника. Наказ про прийняття на роботу не видають, трудову книжку не оформлюють, а замість трудового договору підписують гіг-контракт.
Керівник задоволений: менше кадрової бюрократії!
Бухгалтер налаштовує виплати. Розробник працює над продуктом.
А кадровик має переконатися, що компанія не створила собі юридичну проблему замість спрощення оформлення.
То гіг-контракт – це справді зручний інструмент чи пастка для тих, хто не читає закон?
Розбираємося.
Що таке гіг-контракт?
Відповідно до Закону України №1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», гіг-контракт – це цивільно-правовий договір між резидентом Дія City та гіг-спеціалістом про виконання робіт та/або надання послуг.
Але є принциповий нюанс: укласти гіг-контракт може не будь-який роботодавець, а саме резидент Дія City.
І звичайний цивільно-правовий договір автоматично не стає гіг-контрактом лише тому, що виконавець пише код.
Плюси для компанії та кадровика
- Не потрібно оформлювати стандартне прийняття на роботу за КЗпП.
- Умови співпраці можна гнучко погодити в контракті: завдання, винагороду, строки, порядок взаємодії.
- Можна врегулювати конфіденційність, захист інформації та права на створений програмний продукт.
- Припинення співпраці відбувається за спеціальними правилами Закону №1667-IX та умовами контракту.
Здавалося б, усе просто. Але саме тут починаються нюанси.
5 підводних каменів, про які має знати кадровик
1. Немає статусу резидента Дія City.
Не можна просто вирішити, що відтепер усіх IT-фахівців оформлюватимемо за гіг-контрактами. Спочатку перевіряємо правовий статус компанії.
2. Забули про соціальні гарантії.
Гіг-спеціаліст – не звичайний працівник, але це не означає, що він позбавлений гарантій.
Закон передбачає, зокрема, право на щорічну оплачувану перерву тривалістю 17 робочих днів, а також відповідні гарантії у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю та вагітністю і пологами за встановлених законом умов.
3. Неправильно припинили контракт.
Стаття 18 Закону №1667-IX передбачає спеціальні правила повідомлення про односторонню відмову від контракту.
Загальне правило – повідомлення не пізніше ніж за 30 календарних днів. У перші три місяці діє спеціальне правило про три календарні дні, якщо контрактом не встановлено більший строк. Закон також передбачає можливість скоротити строк повідомлення за допомогою компенсаційної виплати.
Тому формула «сьогодні вирішили – сьогодні припинили» може обійтися компанії дорого.
4. Не визначили, кому належить програмний код.
Хто володіє майновими правами на створений продукт? Чи може компанія передати його клієнту? Що відбувається з правами після завершення співпраці?
Якщо ці питання не врегульовані належним чином, конфлікт може виникнути вже після створення продукту.
5. Кадровик не взаємодіє з бухгалтерією.
Гіг-контракт потребує правильного податкового супроводу. Винагорода, додаткові виплати, компенсації та оплата перерв мають бути належно класифіковані й оподатковані.
Не варто вважати, що все, що названо «винагородою», автоматично оподатковується однаково.
Що перевірити перед підписанням?
- Статус резидента Дія City.
- Письмову або електронну форму контракту.
- Предмет договору, завдання, винагороду та порядок виплат.
- Умови відпочинку й соціальні гарантії.
- Права інтелектуальної власності та конфіденційність.
- Строки й процедуру припинення контракту.
- Порядок обліку виконаних робіт і взаємодію з бухгалтерією.
І ще один важливий момент
Не потрібно автоматично прирівнювати гіг-контракт до трудового договору. Закон прямо визначає його цивільно-правову природу та встановлює спеціальні правила.
Водночас кадровику важливо правильно оформити відносини, а компанії – дотримуватися умов договору й законодавчих гарантій.
Висновок: гіг-контракт зменшує обсяг класичного кадрового оформлення, але не скасовує потреби в юридичній грамотності.
Іноді один пункт, який забули включити до контракту, створює більше проблем, ніж десяток кадрових наказів.
Докладніше про гіг-контракти читайте в матеріалах:
- Нюанси нарахування ЄСВ при переході з гіг-контракту на трудовий договір у Дія Сіті
- Резидент Дія Сіті нараховує дохід гіг-спеціалісту: як заповнювати додаток 4ДФ?
- Резидент Дія Сіті надає обладнання гіг-спеціалісту для роботи: ДПС вважає це додатковим благом
- Відпустка гіг-спеціалістів: як оподатковується ПДФО оплата щорічної перерви?
- Гіг-спеціалісти, які мали щорічну оплачувану перерву, мають доплатити ПДФО до 18% та ВЗ 5%, – позиція ДПС
