- Які підприємства повинні вести військовий облік у 2026 році?
- Щодо яких працівників ведеться військовий облік?
- Що передбачає ведення військового обліку на підприємстві?
- До 1 жовтня треба було визначитись із списком осіб, яким треба пройти підвищення кваліфікації у 2027 році!
- До 1 грудня слід пройти звіряння Списків персонального обліку з ТЦК поза адресою підприємства
- До 20 грудня слід подати Відомість про наявність та технічний стан транспорту до ТЦК
- Як підготуватися до ведення військового обліку в 2027 році?
Які підприємства повинні вести військовий облік у 2026 році?
Порядок ведення військового обліку затверджено постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487).
Згідно цього Порядку, військовий облік ведеться щодо призовників, військовозобов'язаних та резервістів:
- центральними і місцевими органами виконавчої влади, іншими державними органами,
- органами місцевого самоврядування,
- органами військового управління (органами управління),
- військовими частинами (підрозділами) Збройних Сил та інших утворених відповідно до законів України військових формувань та правоохоронних органів спеціального призначення,
- територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (далі – ТЦК),
- підприємствами, установами та організаціями,
- закладами освіти,
- закладами охорони здоров'я
незалежно від підпорядкування і форми.
Увага!
Всі юрособи, у яких працюють за трудовими договорами призовники, військовозобов’язані та резервісти, повинні вести військовий облік.
Якщо у юрособи немає таких працівників, військовий облік вести не потрібно. Однак перевіряти стан військового обліку працівників при прийомі на роботу, а також контролювати цей стан протягом періоду їх роботи мають усі юрособи-роботодавці.
Щодо яких працівників ведеться військовий облік?
По-перше, визначимось із термінами.
- Призовники – це чоловіки віком від 18 до 27 років, які приписані до призовної дільниці та підлягають призову на строкову військову службу, якщо не має підстав для відстрочки або звільнення від призову.
- Військовозобов’язані – це ті, хто перебуває в запасі і використовується для комплектування Збройних Сил України та інших військових формувань на особливий період, тобто це ті, кого можуть мобілізувати.
- Резервісти – це особи, які проходять службу у військовому резерві Збройних Сил України, інших військових формувань і призначені для їх комплектування у мирний час та в особливий період.
Раніше підприємства подавали до ТЦК ще і список працівників-юнаків, яким в наступному році виповниться 17 років (допризовників). Проте, починаючи з 2025 року цього робити вже не потрібно, про що ми писали тут.
Отже, зараз військовому обліку за місцем роботи підлягають усі чоловіки віком від 18 до 60 років.
Коли працівнику виповнюється 60 років, він має знятися з військового обліку в ТЦК. А роботодавець проставляє відповідну позначку у Списках персонального військового обліку. Про це ми розповідали тут.
А як щодо військового обліку жінок? Чи треба його вести за місцем роботи?
До 31 грудня 2026 року жінки з медичною та фармацевтичною освітою можуть не перебувати на військовому обліку і працевлаштуватися на роботу без надання військового квитка. Однак під час прийняття жінки на роботу її мають попереджати, що підприємство зобов’язане повідомити про таке прийняття ТЦК.
Тобто стати на військовий облік у ТЦК такі працівниці повинні самостійно. І як тільки вони це зроблять, мають надати військово-обліковий документ за місцем роботи, щоб роботодавець про це знав. Про це ми розповідали тут.
Крім того, навіть жінки, які не мають медичної та фармацевтичної освіти, можуть виявити бажання служити у ЗСУ добровільно. В разі подання відповідної заяви, вони отримують статус призовниць, а після проходження воєнної підготовки – статус військовослужбовців. Отже, щодо них теж треба вести військовий облік, про що ми розповідали тут.
Що передбачає ведення військового обліку на підприємстві?
Якщо ваше підприємство новостворене або досі на ньому не було призовників, резервістів або військовозобов’язаних, при прийнятті на роботу першого ж такого працівника треба пам’ятати кілька важливих речей. Ми навели їх у таблиці 1.
Таблиця 1. Етапи запровадження військового обліку на підприємстві
| Етап | Опис дій |
| 1. Призначення відповідальної особи | Керівник підприємства видає Наказ про призначення особи, відповідальної за військовий облік. Обов’язки покладаються на працівників кадрової служби або управління персоналом (п. 8 Порядку №1487). Встановлюється обов’язкова доплата за ведення військового обліку (п. 10 Порядку №1487). Відповідальна особа проходить підвищення кваліфікації кожні 5 років (п. 12 Порядку №1487) |
| 2. Повідомлення ТЦК про визначення того, хто буде вести військовий облік | Протягом 7 днів з моменту видання наказу повідомляється ТЦК (за місцем реєстрації підприємства) шляхом подання Повідомлення (додаток 1 до Порядку №1487). |
| 3. Розміщення та ознайомлення з правилами | Розміщуються Правила військового обліку на видному місці. Ознайомлюються з правилами всі призовники, військовозобов’язані та резервісти. Ці Правила наведені у додатку 2 до Порядку №1487. А про те, як краще їх розмістити, ми надавали поради тут. |
| 4. Перевірка військово-облікових документів | Перевіряється, зокрема, при прийомі на роботу, наявність належних військово-облікових документів (далі – ВОД) у працівників. Документи в електронній і паперовій формі мають однакову юридичну силу (п. 2 Порядку №559). Але відомості у ВОД повинні відповідати відомостям, що містяться в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів (далі – ЄДР). Тому від кандидата на прийому на роботу вимагається надати потенційному роботодавцю електронний ВОД, сформований не раніше ніж за 72 години до дати прийняття на роботу (п. 34 Порядку №1487). В разі, якщо відомості у паперовому ВОД не відповідають даним ЄДР, він вважається не дійсним (п. 3 Порядку №559). В такому випадку громадянин має або усунити розбіжності, зокрема, звернувшись до ТЦК, або чинним вважатиметься свіжий електронний ВОД (який відповідає даним ЄДР). |
| 5. Формування списків персонального військового обліку | Якщо ваші новоприйняті працівники виявились призовниками, резервістами або військовозобов’язаними, щодо них треба завести Списки персонального військового обліку. Їх чотири, адже складаються окремі списки за групами:
Ви можете знайти цей бланк у нас на сайті за посиланням. |
| 6. Ведення відомості оперативного обліку | Щодо новоприйнятих працівників (через яких виникла необхідність ведення військового обліку) складається і Відомість оперативного обліку із зазначенням даних про прийняття, звільнення, зміну облікових даних (додаток 12 до Порядку №1487). Бланк цієї Відомості ви можете знайти у нас на сайті за посиланням. |
| 7. Інформування ТЦК про прийняття/звільнення призовників, військовозобов’язаних, резервістів | Протягом 7 днів з дня видання кадрового наказу про прийняття на роботу призовника, військовозобов’язаного або резервіста треба повідомити ТЦК. Це робиться у формі Повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 до Порядку №1487). Бланк цього Повідомлення ви можете знайти у нас на сайті за посиланням. |
Обов’язки роботодавця, який вже організував ведення військового обліку на своєму підприємстві, можна поділити на постійні та періодичні (див. таблицю 2).
Таблиця 2. Військовий облік на підприємстві
| №з/п | Що робити | Коли/строки/терміни |
| Постійні обов’язки | ||
| 1 | Перевірка у громадян наявності ВОД (див. рядок 4 таблиці 1). Такий обов’язок стосується як ситуації, коли ви ще не вели військовий облік, так і після того, як військовий облік на вашому підприємстві організовано. |
Під час прийняття на роботу |
| 2 | Ознайомлення призовників, військовозобов’язаних та резервістів із Правилами військового обліку під підпис (див. рядок 3 таблиці 1). Це здійснюється щодо кожного з таких працівників, які були прийняті на роботу. | Під час прийняття на роботу Роз’яснювальна робота щодо цих Правил здійснюється на постійній основі – тобто, вони мають бути розміщені у видному місці, а особа, відповідальна за ведення військового обліку має за потреби нагадувати працівників про ці правила та роз’яснювати їх практичне застосування. |
| 3 | Внесення до Списків персонального військового обліку та Відомості оперативного обліку інформації про прийняття/звільнення призовників, військовозобов’язаних та резервістів Якщо військовий облік на вашому підприємстві вже організовано, такі Списки у вас вже повинні бути. Але при кожному наступному протягом року прийомі на роботу або звільненні до цих Списків треба вносити зміни. Дані про звільненого працівника залишаються у Списках до кінця календарного року. |
У п’ятиденний строк із дня прийняття/звільнення. |
| 4 | Надсилання до ТЦК/СБУ/підрозділів розвідувальних органів Повідомлення про прийнятих на роботу або звільнених із роботи призовників, військовозобов’язаних та резервістів (див. рядок 7 таблиці 1). Зверніть увагу! Якщо йдеться про прийняття/звільнення керівника підприємства або іншої особи, відповідальної за ведення військового обліку, подається Повідомлення за іншою формою |
У семиденний строк з дня видання наказу про прийняття/звільнення |
| 5 | Внесення змін до Списків персонального військового обліку щодо:
|
У п’ятиденний строк з дня надання працівником підтвердних документів |
| 6 | Надсилання до ТЦК/СБУ/підрозділів розвідувальних органів Повідомлень про зміни облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів щодо ПІБ, реквізитів паспорта громадянина України, адреси задекларованого/зареєстрованого місця проживання, адреси місця фактичного проживання, освіти, місця роботи й посади | До п’ятого числа щомісяця |
| 7 | Контроль за дотриманням посадовими особами вимог Порядку №1487 | Постійно |
| 8 | Ведення та зберігання Журналу обліку результатів перевірки стану військового обліку | Постійно |
| 9 | Формування справ із Списками персонального обліку та копіями військово-облікових документів працівників. | Щорічно (докладніше про це тут) |
| Періодичні обов’язки | ||
| 10 | Підписання та реєстрація Списків і Відомості | Списки та Відомість складаються на календарний рік. На 2027 рік Списки та Відомість станом на 01.01.2027 треба скласти не пізніше 25.01.2026. Докладно про те, як це робити, ми розповіли тут і тут. |
| 11 | Формування справи з копіями військово-облікових документів працівників, яких виключили з військового обліку, крім тих, які досягли граничного віку перебування у запасі | До кінця року такі копії ВОД зберігаються у справі за поточний рік, після чого переносяться до загальної справи із ВОД тих, кого виключили з військового обліку |
| 12 | Видання Наказу про стан військового обліку за минулий рік і завдання на наступний рік. | До 1 лютого |
| 13 | Звіряння Списків із записами у військово-облікових документах призовників, військовозобов’язаних та резервістів. | Раз на рік відповідно до графіка, затвердженого керівником підприємства |
| 14 | Звіряння списків з обліковими документами ТЦК та СП/СБУ/підрозділів розвідувальних органів, в яких перебувають на військовому обліку призовники, військовозобов’язані та резервісти. | Раз на рік відповідно до графіка, затвердженого головою районної держадміністрації, районної військової адміністрації, міським головою або відповідним органом у Києві чи Севастополі. Якщо підприємства немає у графіку – воно має домовитись про проходження звіряння самостійно. При цьому в органах поза адресою підприємства звіряння треба здійснити до 1 грудня! |
| 15 | Визначення потреби підприємства у підвищенні кваліфікації працівників, відповідальних за ведення військового обліку. Вони повинні проходити підвищення кваліфікації раз на 5 років | До 1 жовтня |
| За потреби | ||
| 16 | Оповіщення на вимогу ТЦК та СП/СБУ/підрозділів розвідувальних органів призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик, забезпечення своєчасного прибуття | Згідно з розпорядженням |
| 19 | Повідомлення ТЦК та СП/СБУ/підрозділів розвідувальних органів про заходи оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів | У триденний строк |
| 20 | Подання до ТЦК та СП/СБУ/підрозділів розвідувальних органів відомостей про призовників, військовозобов’язаних та резервістів | На вимогу |
| 21 | Оформлення документів, необхідних для бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час | За потреби |
| 22 | Якщо працівник досягнув граничного віку перебування в запасі, роботодавці роблять відмітку «Виключно з військового обліку за віком» у списках | 7 днів із дня досягнення граничного віку перебування в запасі |
| 23 | Інформування ТЦК та СП/СБУ/підрозділів розвідувальних органів про посадових осіб підприємства, які порушують вимоги Порядку організації та ведення військового обліку, а також про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку | За наявності порушень |
З даних таблиць 1 та 2 можна зрозуміти, які форми первинних документів з військового обліку повинні складатись на підприємстві. Щорічно на підприємстві формують справу: в ній за певний календарний рік зберігаються Списки персонального обліку (окремо по 4 групам) та Відомість оперативного обліку інформації (єдина по підприємству), копії усіх наданих працівниками ВОД – вони підтверджуватимуть внесені до Списків записи. Строк зберігання справи – 3 роки.
Також зберігаються:
- Листування з ТЦК та СП: 5 років.
- Повідомлення до ТЦК та СП: 5 років.
- Журнал перевірок стану військового обліку: 7 років.
- Графіки внутрішнього звіряння: 1 рік (до заміни новими).
- Правила та положення з військового обліку: до заміни новими.
- Накази по підприємству: щодо прийняття на роботу та звільнення, щодо призначення особи, відповідальної за ведення військового обліку, зберігаються окремо. Вони належать до кадрових наказів та мають зберігатися на підприємстві не менш ніж 75 років.
- Наказ про щодо проходження підвищення кваліфікації особами, які відповідають за ведення військового обліку має строк зберігання 5 років.
- А от кожен наказ про стан військового обліку за минулий рік і завдання на наступний рік має зберігатися на підприємстві постійно (до ліквідації).
Розглянувши усі обов’язки, нагадаємо, що саме треба зробити в жовтні-грудні 2026.
До 1 жовтня треба було визначитись із списком осіб, яким треба пройти підвищення кваліфікації у 2027 році!
Від особи, яка буде вести військовий облік, не вимагається спеціальної освіти. Тим більше цього не вимагається від керівника підприємства, хоч він і відповідає за організацію такого обліку.
Вимога підвищувати кваліфікацію раз на 5 років таким працівникам набрала чинності з 5 січня 2023 року. Тобто, у 2023-2026 року за Порядком №1487 можна вести військовий облік без жодного сертифікату. У 2027 році вже краще його отримати. Підприємства, створені нещодавно (пізніше 2023 року) взагалі не мали б перейматися з цього питання.
Але на практиці ТЦК часто запитують про наявність сертифікату про підвищення кваліфікації і навіть намагаються оштрафувати за його відсутність. А штраф чималий – від 34 000 до 59 500 грн. Щоб потім не оскаржувати його в суді, краще таке підвищення кваліфікації пройти, щоб не повертатися до цього питання ще 5 років. І з цим краще не затягувати, адже видачі сертифікату передує проходження курсів.
Увага!
Визначитись із списком тих працівників, які мають пройти таке підвищення кваліфікації у 2027 році і скласти відповідний наказ, слід було до 1 жовтня 2026 року.
Про те, як це організувати, ми докладно розповіли в статті «Підвищення кваліфікації відповідальних за ведення військового обліку до 1 жовтня: порядок складання та зразок».
До 1 грудня слід пройти звіряння Списків персонального обліку з ТЦК поза адресою підприємства
Зовнішнє звіряння проводиться шляхом перевірки даних підприємства у Списках персонального обліку із даними ТЦК, СБУ чи розвідки – органів, у яких працівники перебувають на обліку.
При цьому розрізняють звіряння з такими органами за адресою юрособи і поза такою адресою – адже, враховуючи трудову міграцію, працівники часто можуть перебувати на обліку в іншій територіальній громаді.
Нагадуємо, що з 27.06.2026 до правил проведення такого звіряння були внесені зміни. Про них ми повідомляли тут. Саме тоді було встановлено, що звіряння Списків з ТЦК поза адресою підприємства треба здійснювати до 1 грудня (раніше граничної дати не було). Для звіряння за адресою підприємства граничної дати не встановили, але визначено, що спочатку треба провести звіряння з ТЦК поза адресою підприємства.
Отже, якщо у підприємтства є працівники, які перебувають на обліку в ТЦК поза його адресою, то звіряння Списків з такими ТЦК треба закінчити до 1 грудня. В грудні проходити звіряння Списків можна тільки з ТЦК за своєю адресою.
За Порядком №1487 звіряння з ТЦК мало здійснюватись вже у 2026 році в електронній формі – через Портал Дія. На практиці ж 13 серпня на Порталі Дія запустили три нових сервіси, про які ми розповідали в статтях:
- Отримання відомостей персонального обліку з Реєстру військовозобов’язаних у «Дії»: алгоритм для роботодавця
- Актуалізація ВОД працівників у «Дії» після 13 серпня 2026 р.: покроковий алгоритм дій і відповіді на запитання
- Фіксація відомостей персонального обліку у «Дії» з 13 серпня 2026 р.: покроковий алгоритм дій для роботодавця
По суті, це не листування в електронній формі з конкретною ТЦК, а звіряння даних підприємства з даними реєстру «Оберіг». Таким чином, можна звірити дані працівників, у якій би ТЦК на обліку вони не перебували (як за адресою підприємства, так і поза такою адресою). Підтвердженням процедури буде документ про фіксацію звірених даних (надається на Порталі Дія у форматі PDF).
Міноборони каже, що ці сервіси замінили паперове звіряння. Але не всі ТЦК із цим погоджуються. Докладно про цю проблему ми розповідали в статті «Чи замінило звіряння даних на Порталі Дія з 13 серпня подання Повідомлення до ТЦК, та коли варто їх дублювати».
Якщо у підприємства чомусь немає можливості пройти звіряння на Порталі Дія або ТЦК наполягає на паперовому варіанті – робимо за старим варіантом. Але з новим нюансом.
Раніше підприємства орієнтувалися на графік звіряння, який затверджує місцевий орган влади. Немає підприємства в графіку – значить, в цьому році можна звіряння не проходити.
Тепер, якщо певного підприємства немає в графіку звіряння, воно має саме проявити ініціативу і домовитись зі своєю ТЦК про строки проведення звіряння офлайн. Доказом цього буде екземпляр Списків з написом від ТЦК про проходження звіряння.
Увага!
Спочатку треба звіритись з ТЦК поза адресою підприємства. Якщо ви обрали паперову форму – це робиться шляхом надсилання документів рекомендованим поштовим відправленням. Підприємства мають надіслати їм рекомендованим поштовим відправленням:
- два примірники витягів зі Списків;
- копії військово-облікових документів;
- опис вкладення.
Тільки після проходження цього етапу звіряння, можна звертатися до ТЦК за адресою підприємства.
Паперовим (шляхом листування) залишилось і звіряння з СБУ та органами розвідки.
До 20 грудня слід подати Відомість про наявність та технічний стан транспорту до ТЦК
Це ще один вид військового обліку, але стосується він більше транспортних засобів, ніж працівників (хоча і їх теж).
Юрособи зобов’язані подавати Відомість про наявність і технічний стан транспортних засобів і техніки, а також про громадян, які працюють на підприємстві, в установі та організації на таких транспортних засобах і техніці двічі на рік (до 20 червня та до 20 грудня).
Про те, як це потрібно зробити, ми докладно розповіли в статті «Відомість про автотранспорт подаємо до ТЦК до 20 грудня 2026 р.: інструкція із заповнення та подання».
Чи потрібно подавати Відомість до ТЦК, якщо автотранспорту на підприємстві немає?
Суд вважає, що так! Про такий висновок Восьмого апеляційного адміністративного суду від 15.04.2026 р. у справі №158/728/26 ми розповіли в статті за посиланням.
Як підготуватися до ведення військового обліку в 2027 році?
Чи потрібно для цього затверджувати якийсь План? Про це інколи можна почути від консультантів, але Порядок №1487 такої вимоги не містить. Однак дещо схоже на це є (про що далі).
По-перше, до 25 січня – нові Списки персонального обліку та Відомість оперативного обліку
Ми вже вказали вище, що ці документи складаються щорічно – а січень 2027 року як раз є місяцем, у якому це треба зробити.
Увага!
Списки персонального обліку і Відомість оперативного обліку складаються до 25 січня, але станом на 1 січня. Принаймні так наголошує п. 40 Порядку №1487.
Але ці документи завжди мають бути актуальними. Тому – складаємо станом на 1 січня 2027 року, а потім вносимо зміни (у порядку, зазначеному вище).
По-друге, до 1 лютого – готуємо Наказ про стан військового обліку за минулий рік і завдання на наступний рік
Зразок такого наказу ви можете знайти за посиланням.
Наказ про стан військового обліку умовно можна поділити на дві частини.
У другій частині наказу визначаються завдання: що треба зробити у військовому обліку на підприємстві протягом поточного (в нашому випадку 2027-го) року. Йдеться про повний перелік заходів (хоча не всі вони можуть бути зазначені чітким переліком з датами та виконавцями, але чим більше конкретики, тим краще).
Наприклад, треба особі, яка веде військовий облік, підвищити кваліфікацію? Зазначаємо це у завданнях на 2027 рік. Проте оскільки забезпечити цю процедуру має роботодавець, то поставити завдання працівнику замало, – необхідно буде подбати, щоб був укладений відповідний договір із навчальним закладом, проведена оплата, а також проконтролювати, щоб працівник пройшов це підвищення кваліфікації.
Або побачили себе у графіку звіряння з ТЦК на 2027 рік? Зазначте в наказі завдання відповідальній особі пройти таке звіряння у визначені графіком строки і відзвітувати керівнику про його результати.
При цьому не забувайте: якщо у вас є працівники, які перебувають на обліку в ТЦК поза адресою підприємства, спочатку треба пройти звіряння з ними, а вже потім звірятися із ТЦК за своєю адресою.
Втім, якщо ваша та інші ТЦК погодяться на електронний варіант (за допомогою Порталу Дія, про який ми писали вище), то це можна буде зробити одночасно. Не виключно і що, у зв’язку з переходом на електронну процедуру звіряння такі графіки взагалі скасують та у 2027 році буде лише одна дата – 1 грудня як граничний строк, до якого треба пройти таке звіряння. Про це і слід буде вказати в наказі.
Якщо вам треба буде пройти звіряння з органами СБУ та розвідки, у яких перебувають на обліку ваші працівники – про це теж треба вказати в наказі.
А в першій частині наказу зазначається, як були виконані завдання, поставлені на попередній (в нашому випадку 2026-й) рік. Якщо ви вже складали такий наказ у 2025 році, то все просто: дивимось в цей наказ і йдемо по пунктам його другої частини, зазначаючи – виконано чи ні.
І от за наслідками перевірки можна буде на початку наказу про стан військового обліку зазначати, яким же був цей стан у минулому році. А якщо стан обліку був незадовільний, слід додати і завдання на поточний рік для виправлення ситуації.
Аналогічний рядок може з’явитися в наказі про стан військового обліку і за наслідками перевірки від ТЦК. Підставою буде інформація з акта, в тому числі про виявлені порушення, і приписів про їх усунення, а також із повідомлення про усунення порушень.
Військовий облік на підприємстві: все, що потрібно знати керівнику і відповідальній особі
Щоби ведення військового обліку не стало головним болем бухгалтерів і кадровиків, редакція «Дебету-Кредиту» підготувала добірки з найкращих і найпопулярніших матеріалів, згруповані у 7 тем:
- Загальні правила військового обліку на підприємстві у 2026 році
- Особливості військового обліку жінок
- Підвищення кваліфікації особи, відповідальної за ведення військового обліку
- Списки персонального військового обліку та строки зберігання документів з військового обліку
- На підприємство прийшла повістка. Що робити?
- Звітність з військового обліку для подання у ТЦК та СП (прийняття на роботу військовозобов'язаного працівника і його звільнення, повідомлення щодо зміни облікових даних, звіряння Списків персонального військового обліку)
- Перевірки ТЦК, відповідальні особи та штрафи за порушення військового обліку
Це – ваш надійний путівник по більш як 50 новинах і статтях на сайті «Дебет-Кредит».
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до повного тексту цієї статті без реклами можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Ще не передплатник, проте теж хочете скористатись такою можливістю?
Оформіть пакет «Мій асистент» усього за 199 грн/міс або спробуйте безкоштовну передплату на 14 днів прямо зараз
