Жінка – лікар, що була у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, хоче перервати відпустку достроково і вийти на роботу.
Федерація профспілок України пояснила чи можна її долучати до нічних чергувань, якщо офіційний догляд за дитиною оформляється на бабусю дитини.
Відповідно до ст. 55 КЗпП забороняється залучення до роботи в нічний час:
- вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років (ст. 176 КЗпП);
- осіб, молодших вісімнадцяти років (ст. 192 КЗпП);
- інших категорій працівників, передбачених законодавством.
Проте нормами ч. 1 ст. 8 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136) визначено, що у період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди: вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота.
А ч. 3 ст. 1 Закону №2136 передбачено, що у період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих цим Законом.
Тому на період воєнного стану знімаються обмеження ст. 55 КЗпП, відповідно до яких забороняється залучення до роботи в нічний час вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.
Таким чином, право працювати вночі отримали і жінки (матері), дитині (дітям) яких більше одного року.
При цьому вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року, можуть бути залучені до роботи в нічний час після отримання їхньої згоди.
Увага!
Воєнний стан в Україні діє з 24 лютого 2022 року і регулярно продовжується на 90 днів. Востаннє це відбулось у жовтні 2026 року: згідно зі законами № 5029-ІХ та № 5030-ІХ воєнний стан та загальну мобілізацію продовжено на 90 днів, тобто з 05:30 год. 31 жовтня 2026 року до 29 січня 2027 року.
Корисну таблицю зі всіма строками встановлення воєнного стану з 24 лютого 2022 року і дотепер та посиланнями на відповідні Укази Президента та Закони України дивіться у нашому довіднику.
