Де почитати про відпустки у 2026 році?
- Велика добірка актуальних статей від редакції – ось тут. Розповідаємо про те, як оформити щорічну відпустку у 2026 році, нарахувати відпусткові, провести розрахунок компенсації за невикористані відпустки, надати відпустку без збереження зарплати, а також розглядаємо з десяток практичних ситуацій.
- Усе необхідне для розрахунку відпускних (правила, методика розрахунків, кількість днів відпустки, що належить працівникам підприємства, приклади нарахування відпускних) – читайте у актуальному довіднику від редакції «Дебет-Кредит».
- Зручний Калькулятор терміну відпусток – за цим посиланням.
- А усе про тривалість основних та додаткових щорічних відпусток в Україні – у календарних днях та зручних таблицях – ви знайдете у ще одному довіднику від редакції.
Усі новини і статті по тегу «Відпустки»
Новин і статей: 1542
- Підтвердженням сплати страхового внеску органом, який виплачує допомогу при народженні дитини до досягнення нею трирічного віку, є індивідуальні відомості про застраховану особу з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру03.07.202696
- Оформлення щорічної відпустки — це не формальність, а чітко визначений законодавством алгоритм. У новині розглянемо покроково, як правильно оформити щорічну відпустку відповідно до вимог Кодексу законів про працю України та Закону України «Про відпустки»03.07.20261 782
- Держпраці у своєму розʼясненні наголосила, що працівник немає права на щорічну відпустку за період призупинення дії трудового договору під час воєнного стану02.07.2026158
- Якщо працівник з якихось причин не скористався цим правом і не використав цю відпустку за минулий рік або ж за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена компенсація01.07.2026178
- При передчасних пологах до 30 тижнів вагітності листок непрацездатності видається лікувально-профілактичним закладом, де відбулись пологи, на 140 к. дн. у разі народження живої дитини, а у випадку мертвонародження при таких пологах ‒ на 70 к. дн.01.07.2026102
- Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю 14 к. дн. може бути надана працівнику, який є бабусею, дідусем або іншим повнолітнім родичем дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, якщо дитина виховується одинокою матір’ю (батьком)30.06.2026146
- Податкова відпустка надається ФОПам 1-ї та 2-ї груп без найманих працівників за умови, що вона триває повний календарний місяць (з першого до останнього числа). У цей період заборонено провадити господарську діяльність та отримувати будь-які доходи29.06.2026153
- У разі поділу щорічної основної оплачуваної відпустки за відповідний робочий рік на частини грошова допомога державному службовцю виплачується один раз при наданні будь-якої з частин відпустки26.06.202686
- Комунальна лікарня, приватна клініка чи навіть кабінет лікаря-ФОПа – якщо посада працівника відповідає кваліфікаційним характеристикам медсестри, право на відпустку зберігається. Головний критерій – умови праці, а не форма власності ЗОЗ26.06.202684
- Якщо медзаклад функціонує у формі підприємства/товариства, питання виплати працівникам допомоги на оздоровлення, її розміру та порядку надання визначається колективним договором або іншим локальним нормативним актом закладу, відповідно до чинного законодавства25.06.202698
- Працівники з дітьми щороку мають право на додаткову оплачувану відпустку. Але не всі! Які документи підтверджують право на цю відпустку? Як скласти заяву та наказ на її надання? Чи виплачується компенсація за невикористані відпустки? Розповідаємо у статтіАналітика25.06.202610 449
- Додаткова відпустка за особливий характер праці належить до щорічних відпусток. Тому на неї поширюються всі норми законодавства щодо надання щорічних відпусток або заміни їх грошовою компенсацією22.06.20263 731
- Отримати грошову компенсацію за відпустку під час роботи можна лише за дні, що перевищують обов’язкові 24 календарні дні відпочинку. Замінити грошима самі 24 дні основної відпустки без звільнення працівника закон забороняє22.06.2026458
- Працівниця має повне право на отримання обов'язкової відпустки без збереження заробітної плати для догляду за онкохворою дитиною до досягнення нею 16-річного віку19.06.202688
- Держпраці роз'яснила алгоритм перенесення декретної відпустки на пізніший термін. Для цього потрібні заява лікарю, е-лікарняний та наказ роботодавця. При цьому загальна тривалість та виплати зберігаються18.06.2026164
- Іноді виникають непередбачувані обставини і ситуації, коли працівникові необхідно піти у відпустку терміново та поза графіком. У таких випадках доцільно документально врегулювати питання щодо строків проведення відповідних виплат18.06.2026685
- Законодавством встановлено, що компенсації не підлягають відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до трьох років, а також навчальні та творчі відпустки17.06.202680
- Опікуни та піклувальники мають право на додаткову соціальну відпустку на дітей. Держпраці роз’яснила, що через відсутність окремої норми в Законі про відпустки ця пільга діє на базі Сімейного кодексу та КЗпП до досягнення дитиною повноліття (18 років)16.06.2026140
- Сто сімдесят дев'ятий лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрамПідсумки16.06.202622
- Призупинення дії трудового договору – особливий механізм організації трудових відносин під час війни. Чи може працівник у разі звільнення розраховувати на компенсацію за невикористану додаткову соціальну відпустку на дітей? Читайте у статтіАналітика15.06.20266 504
- Чи можна перенести або отримати грошову компенсацію за «чорнобильську» відпустку, яку працівник не відгуляв у минулих роках? Законодавство чітко визначає: ця додаткова відпустка є пільгою, надається раз на рік і на наступні періоди не переноситься15.06.202696
- Які форми навчання застосовуються щодо працюючих громадян? Які гарантії, зокрема на навчальну відпустку, встановлює КЗпП, чи діють вони під час війни? Чи можуть працівники навчатися дистанційно? Про все це – уитайте у нашій статтіАналітика10.06.20261 100
- Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за бажанням жінки. Якщо виникатиме потреба, жінка може неодноразово переривати таку відпустку, ставати до роботи, а потім знову оформляти відпустку09.06.202699
- У разі надання працівниці відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами роботодавець зобов’язаний за її заявою приєднати до такої відпустки щорічні основну і додаткову відпустки09.06.2026257
- Чи може роботодавець відмовити у щорічній відпустці? Коли відмова у відпустці є законною? Чи означає це, що у відпустку взагалі не можна піти? Що буде з невикористаними днями відпустки?05.06.2026656
