Чи нараховується відпустка за період служби мобілізованому працівникові?
Федерація профспілок зазначає, що Законом України від 01.07.2022 року №2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» (далі — Закон №2352) внесено зміни до частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), якими скасовано збереження роботодавцем середньої заробітної плати для мобілізованих працівників.
Законодавство гарантує таким працівникам збереження лише місця роботи та посади. Згідно з пунктом 2 частини першої статті 9 Закону України від 15 листопада 1996 року №504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон №504), до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково.
Натомість Законом №2352 внесено зміни до статті 9 Закону №504, відповідно до яких до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується час, коли за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб з-поміж резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у т. ч. шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову.
Отже, до стажу для щорічної основної відпустки зарахуйте час військової служби до 19.07.2022, а після вказаної дати період військової служби не враховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Де почитати про відпустки у 2026 році?
Велика добірка актуальних статей від редакції – ось тут. Розповідаємо про те, як оформити щорічну відпустку у 2026 році, нарахувати відпусткові, провести розрахунок компенсації за невикористані відпустки, надати відпустку без збереження зарплати, а також розглядаємо з десяток практичних ситуацій.
Усе необхідне для розрахунку відпускних (правила, методика розрахунків, кількість днів відпустки, що належить працівникам підприємства, приклади нарахування відпускних) – читайте у актуальному довіднику від редакції «Дебет-Кредит».
Зручний Калькулятор терміну відпусток – за цим посиланням.
А усе про тривалість основних та додаткових щорічних відпусток в Україні – у календарних днях та зручних таблицях – ви знайдете у ще одному довіднику від редакції.
