Це – п’ятнадцятий цього року (сто вісімдесят п’ятий загалом і вісімдесят сьомий під час війни) лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрам. За три тижні, що минули з моменту написання попереднього листа, з’явилося багато нового та цікавого на цю тему:
- повідомимо про масштабні зміни до Порядку бронювання працівників №76, які готує Уряд;
- поговоримо про норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю та подання звітності у листопаді;
- розкажемо, як заповнити табель обліку використання робочого часу за листопад 2026 року;
- з’ясуємо, як отримати та обліковувати державну допомогу «Точка опори» за Порядком №449;
- зауважимо, що до 4 грудня підприємствам без укриттів слід підготуватися до роботи за новими вимогами;
- проінформуємо про прийняття закону про безпеку працівників замість охорони праці з 2027 року;
- наведемо ще п’ять корисних аналітичних статей для роботодавців.
Гарного вам читання!
Масштабні зміни до Порядку бронювання працівників №76
13 жовтня Уряд ухвалив Постанову «Про деякі питання організації бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час». Текст її досі не оприлюднений (очікуємо 23.10.2026)та його обіцяють доопрацьовувати.
За інформацією Я. Железняка, у Порядок №76 хотіли внести такі зміни:
- Оборонка і енергетика: зараз бронюють 100% працівників, буде максимум 85%. Тепло, водоканали, сміття: з 75% до 60%.
- База для розрахунку 50% стає меншою. Працівники з відстрочкою (студенти, доглядальники, батьки трьох дітей) більше не рахуються. Було 100 людей і 50 броней – стане 80 і 40.
- З'являється Координаційний центр при Кабміні: 17 осіб, у складі СБУ, ГУР, СЗР, Нацполіція. Без його рекомендації – ні статусу критично важливого, ні ліміту понад 50%. Він же може рекомендувати статус забрати. Строків, критеріїв і оскарження – немає.
- До 20 жовтня всі міністерства і ОДА переписують галузеві критерії «критичності».
Норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю та подання звітності у листопаді: що треба знати?
Нагадаємо, що звіти за І – ІІІ квартали 2026 року, починаючи з 01.10.2026, слід подати у термін не пізніше 09.11.2026. Якщо в цих Звітах є суми обчисленого та нарахованого внеску – сплатити такі суми не пізніше 19.11.2026 (про це читайте тут).
- Про те, як заповнити новий Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю, читайте у статті.
- Чи подавати Звіт у 2026 р. при штаті менше 8 працівників, ми докладно розповідали у цій аналітиці. А ось офіційна позиція ДПС.
- Офіційне повідомлення від ДПС із правилами та прикладами заповнення звіту для роботодавців та платників внеску - тут.
З форматами для подання Звіту в е-формі (для ФОПів – F0500701, а для юросіб – J0500701) можна ознайомитися в новині. Також ДПС роз’яснила три види порушень: неподання Звіту, несвоєчасне нарахування внеску та прострочення його сплати. Для кожного передбачено окремий штраф.
Звертаємо увагу! Після подання єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ за липень-вересень ПФУ вперше зможе визначити виконання квартального нормативу та сформувати перелік роботодавців, які його не виконали. Це буде підставою для проведення перевірок Держпраці з 1 листопада 2026 р.
Водночас ДПСУ вже оприлюднила проєкт Порядку розгляду податковим органом скарг на вимоги про сплату недоїмки зі сплати внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю та на рішення про нарахування пені та накладення штрафу.
Табель обліку використання робочого часу за листопад 2026 року: відповіді на запитання та приклади заповнення
Нагадаємо, що воєнний стан в Україні триває до 05:30 31 жовтня 2026 року. Тобто, поки що на листопад він не поширюється. Проте, скоріш за все, його продовжать, про що ми обов’язково повідомимо. Тому слідкуйте за нашими новинами. Або ж користуйтесь нашим довідником «Строки встановлення воєнного стану в Україні у 2022-2026 рр.», який ми регулярно оновлюємо.
Як би там не було, у листопаді немає ані святкових, ані неробочих днів (День Гідності та Свободи, який відзначається щороку 21 листопада, не згадується в ст. 73 КЗпП). Отже, маємо: 30 календарних днів, з яких для більшості працівників 9 днів будуть вихідними, а 21 – робочими. Про це читайте у новині.
Скласти Табель обліку робочого часу за таких умов здається дуже просто. Але що, як працівник не вийде на роботу? Що показати в Табелі в разі відпустки, лікарняного, мобілізації, прогулу тощо? Або якщо працівник, навпаки, вийде на роботу у вихідний? Або відпрацює в листопаді більше годин, ніж передбачено нормами тривалості робочого часу? Чи зазначати ці години як надурочні? Відповіді на ці питання читайте у статті.
А як відобразити переведення годинників на зимовий час у табелі за жовтень – розповіли в окремій статті.
Державна допомога «Точка опори» за Порядком №449: як її отримати та обліковувати у 2026 році
З 8 квітня 2026 року і далі, на період воєнного стану, роботодавці можуть отримати державну допомогу «Точка опори» (Постанова КМУ від 01.04.2026 №449). Вона виплачується для підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору.
Хто з роботодавців, постраждалих від війни, може отримати державну допомогу «Точка опори»? Протягом якого терміну і в якому розмірі її можна отримати? Які документи потрібно подати для її отримання? Про все це, а також про облік цієї допомоги – у нашій статті.
До 4 грудня підприємствам без укриттів слід підготуватися до роботи за новими вимогами
Мінекономіки розповіло, що 4 вересня 2026 року набрала чинності постанова КМУ №1092, яка визначає порядок роботи суб’єктів господарювання у разі оголошення жовтого рівня загрози.
Підприємства, які мають захисну споруду, постійне чи тимчасове укриття або розташовані у спорудах подвійного призначення, можуть продовжувати роботу за жовтого рівня загрози у звичайному режимі. Про це читайте тут.
Для підприємств, які не мають укриття, передбачений тримісячний перехідний період – до 4 грудня 2026 року. Впродовж цього часу вони можуть продовжувати працювати у звичайному режимі та підготувати необхідне рішення для безпеки працівників і відвідувачів. Також про це читайте у новині.
Безпека працівників замість охорони праці з 2027 р.: ВРУ прийняла в цілому законопроєкт №10147
12 жовтня 2026 року Верховна Рада України прийняла в другому читанні та в цілому Закон «Про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі» (законопроект №10147).
Метою його є зміна об’єкту впливу державної політики: з нинішніх «безпека праці» або «охорона праці» – на європейський «безпека працівника».
Головним завданнями закону є усунення або мінімізація ризиків для життя і здоров’я працівника на роботі. Також вводиться у законодавство ключові терміни та поняття у сфері безпеки та здоров’я працівників на роботі, зокрема, поняття інциденту, професійного ризику, оцінювання професійних ризиків, робочого місця, шкідливих та небезпечних професійних факторів, аудиту системи управління безпекою та охороною здоров’я працівників на роботі, представників працівників тощо.
Насамкінець – ще п’ять корисних аналітик від редакції
- Особова картка працівника (форма №П-2) у 2026 році: практичні рекомендації із заповнення та внесення змін. Чи потрібно вести особові картки працівників у 2026 році? Зараз кожен роботодавець визначає це для себе самостійно. Ця стаття розкаже, чому це так, і надасть практичні поради тим, хто все ж таки вирішив вести особові картки.
- Обов’язкові медогляди працівників-2027: до 1 грудня слід подати перелік до Держпраці. Роботодавці мають до 1 грудня сформувати та погодити з Держпраці Перелік категорій працівників, які підлягають медогляду в наступному році. Докладніше у новині.
- Відомість оперативного обліку військовозобов'язаних – 2026: правила складання роботодавцями за Порядком №1487. Інформація про чисельність призовників, військовозобов’язаних та резервістів вноситься до Відомості оперативного обліку (додаток 12 до Порядку №1487), яка зберігається разом із Списками персонального військового обліку. Про її складання розповімо у статті.
- Норми тривалості робочого часу на 2027 рік для п'ятиденного та шестиденного робочого тижня. Оскільки Мінекономіки традиційно не оприлюднило норми тривалості робочого часу на 2027 рік, ми, так само традиційно, порахували їх самі. І ділимось з вами результатами в двох варіантах: із урахуванням воєнного стану і без нього.
- Обовʼязки бухгалтера, кадровика та секретаря у 2026 р.: оформлення суміщення посад від Держпраці. Працівник може мати основну посаду бухгалтера та додатково виконувати роботу кадровика і секретаря. Але за умови, якщо така додаткова робота фактично може виконуватися поряд з основною. Про це читайте у статті.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї статті можливий лише для передплатників пакетів «Мій асистент», «Експерт», «Профі». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату , вартість мінімального пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс
Передплатити
