Це – чотирнадцятий цього року (сто вісімдесят четвертий загалом і вісімдесят шостий під час війни) лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрам. За три тижні, що минули з моменту написання попереднього листа, з’явилося багато нового та цікавого на цю тему:
- наведемо календар кадровика на жовтень 2026 року;
- зазначимо, що індексація зарплати у жовтні 2026 року залишається на рівні червня;
- роз’яснимо, як подавати Звіт про внески за непрацевлаштування осіб з інвалідністю;
- розглянемо, якими будуть мінзарплата та прожитковий мінімум у 2027 році та на що вони вплинуть;
- розповімо про зміни для мінзарплати з 2027 року за новим Трудовим кодексом;
- зауважимо, що КМУ розробив критерії відповідності роботодавців для застосування мораторію на позапланові перевірки Держпраці;
- повідомимо про появу планів-графіків перевірок ПФУ на ІV квартал 2026 р.;
- наголосимо, що з 18 вересня оновлено правила роботи бізнесу та бюджетних установ під час тривог;
- і насамкінець наведемо ще п’ять актуальних статей від редакції для роботодавців.
Гарного вам читання!
Календар кадровика на жовтень 2026 року
Жовтень 2026 року принесе кадровикам подання документів до ПФУ для відпусток чорнобильцям, а також нові критерії критичності для аграрної сфери. У статті також навели норми робочого часу, дедлайни та важливі зміни місяця.
Індексація зарплати у жовтні 2026 року залишається на рівні червня: індекс інфляції за серпень 100,1%
Працівникам, яким не підвищували оклади у 2026 р. або зробили це в січні–лютому, у жовтні нараховують індексацію вже впʼяте (її сума з червня 2026 р. не змінюється). Тим, кому підвищував оклади у березні 2026 р. або пізніше, – зарплату ще не індексують. Докладніше читайте у статті від редакції.
Нова форма Звіту про внески за непрацевлаштування осіб з інвалідністю — 2026
25 вересня набрав чинності наказ Мінфіну від 25.08.2026 р. №453, яким затверджено форму Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Тож за І, ІІ та ІІІ квартали 2026 р. роботодавці мають:
- подати звіти до 9 листопада 2026 року;
- сплатити внесок за ІІІ квартал потрібно до 19 листопада 2026 року. Внески за І і ІІ квартали треба було сплатити до 20.05.2026 і до 19.08.2026 відповідно.
ДПС вже розмістила роз'яснення про перше подання Звіту у 2026 році (із прикладами) – дивіться його ось тут. Також оприлюднила в Реєстрі е-документів проєкти форматів для подання звіту про внески за непрацевлаштування осіб з інвалідністю в е-формі. А саме: для ФОПів – F0500701, а для юросіб – J0500701.
Чи повинні ФОПи та юрособи подавати Звіт про внески на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо в них працює до 7 працівників включно? Це питання цікавить зараз усіх роботодавців. Розглянули у статті, що каже закон. Своєю чергою, податківці підкреслили, що роботодавці з кількістю працівників менше 8 осіб мають звітувати зі внесків за непрацевлаштування осіб з інвалідністю.
Усю актуальну інформацію зібрали у цій новині.
Мінімальна зарплата, прожитковий мінімум та інші важливі показники: аналіз проєкту Держбюджету-2027
15 вересня у ВРУ зареєстровано проєкт Закону №16000 «Про Державний бюджет України на 2027 рік». Згідно з ним з 1 січня 2027 року:
- мінімальна заробітна плата становитиме: у місячному розмірі – 9546 гривень; у погодинному розмірі – 57,5 гривні.
- прожитковий мінімум: 3559 грн (загальний показник) і 3691 грн (для працездатних осіб);
- посадовий оклад працівника I тарифного розряду ЄТС– 3 819 грн;
- щодо індексації зарплати передбачена вже знайома ситуація: січень 2027 р. буде новим базовим місяцем, а суми індексації, які виникли станом на грудень 2026 року, обнулятимуться.
Більше про показники на 2027 рік за проєктом Держбюджету ми розповіли в окремих новинах та статтях за посиланням.
Зміни для мінзарплати з 2027 року: новий Трудовий кодекс та вимоги профспілок
Мінзарплата перестане бути базою для окладів з 2027 року. За аналізом Держпраці, проєкт нового Трудового кодексу прямо передбачає скасування використання мінімальної зарплати як розрахункової величини. Після набрання чинності документом МЗП більше не застосовуватиметься для визначення посадових окладів та інших системних виплат.
Паралельно СПО профспілок проаналізував Програму діяльності КМУ та направив пропозиції до Верховної Ради. Експерти наполягають на посиленні трудового захисту працівників і пропонують зафіксувати мінімальну зарплату на рівні не менше 50% від середньомісячної заробітної плати по країні.
Тим часом Комітет ВРУ з питань соцполітики рекомендував включити до порядку денного два законопроєкти Трудового кодексу. Урядовий документ №16010 запропоновано прийняти за основу, а альтернативний — відхилити.
Плани-графіки перевірок ПФУ на ІV кв. 2026 р.: вже для всіх областей та Києва
Регіональні відділення ПФУ оприлюднили на своїх сайтах плани-графіки документальних перевірок страхувальників на ІV квартал 2026 р. Вже є для всіх областей та Києва.
Чи є серед цих страхувальників ваше підприємство – дізнайтесь з новини.
Мораторій на позапланові перевірки Держпраці: КМУ розробив критерії відповідності для роботодавців
СПО профспілок оприлюднило для обговорення проєкт постанови КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 13 березня 2022 р. №303». Згідно з ним, позапланові заходи державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю за рішенням Держпраці не здійснюватимуться щодо двох категорій суб'єктів господарювання:
1. Включених до переліку платників податків з високим рівнем добровільного дотримання податкового законодавства – протягом строку перебування у зазначеному переліку;
2. Сумлінним роботодавцям, які станом на 1 число місяця видачі направлення на перевірку одночасно відповідають 7 критеріям. Докладніше читайте у новині від редакції.
З 18 вересня оновлено правила роботи бізнесу та бюджетних установ під час тривог
Нагадаємо, що Постанова №1092 діє з 4 вересня 2026 року. Нею запроваджено два рівні повітряної загрози:
- червоний рівень – ракетна, ракетно-дронова або масована дронова загроза;
- жовтий рівень – дронова загроза.
Про те, як підприємствам працювати за кожного рівня загрози, ми докладно розповідали у матеріалах:
І насамкінець – ще п’ять свіжих статей від редакції
- Організація роботи бухгалтерії у 2026 році: покроковий алгоритм за Законом №996 та наказами Мінфіну. У статті розглянемо покроково алгоритм організації бухгалтерської служби. Визначимо перелік наказів, посадових інструкцій, графіків документообігу та процедур внутрішнього контролю, які потрібні для безперебійного та безпомилкового обліку на підприємстві.
- Повідомлення працівників про зарплату у 2026 році: норми КЗпП, поради Держпраці та зразки. При кожній виплаті зарплати роботодавець повинен виконати обов’язок, яким часто нехтують: повідомити працівників про суми, які належать їм до виплати. Між тим, зробити це дуже просто. Яких правил при цьому дотримуватись, дізнайтесь з нашої статті.
- Зменшення зарплати – 2026: алгоритм оформлення та строки попередження працівників згідно КЗпП та Закону №2136. Зменшення зарплати у 2026 році потребує обґрунтованих підстав і правильного оформлення. У статті розбираємо, які підстави дають право переглянути оплату праці, як повідомити працівника та що робити, якщо він не погоджується працювати за меншу зарплату.
- Зміна умов оплати праці під час воєнного стану: оформлення та повідомлення працівників за КЗпП у 2026 р. Як змінити умови оплати праці на підприємстві або окремому працівнику під час воєнного стану? Чи слід вносити зміни до колективного договору (за його наявності)? За скільки днів треба попереджувати працівників про нові умови оплати праці? Читайте у статті.
- Підсумований облік робочого часу за КЗпП: порядок застосування, організації та оплати праці у 2026 році. Безперервне виробництво, змінний графік роботи, ненормований робочий час тощо – для таких випадків застосовується підсумований облік робочого часу. Як правильно його організувати? Як розрахувати заробітну плату таких працівників? Відповіді – у нашій статті.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї статті можливий лише для передплатників пакетів «Мій асистент», «Експерт», «Профі». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату , вартість мінімального пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс
Передплатити
