Це – тринадцятий цього року (сто вісімдесят третій загалом і вісімдесят п’ятий під час війни) лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрам. За три тижні, що минули з моменту написання попереднього листа, з’явилося багато нового та цікавого на цю тему. А саме:
- наведемо календар кадровика на вересень 2026 року;
- розкажемо про нові правила роботи бізнесу з 4 вересня під час жовтого рівня тривоги;
- поговоримо про зміни у бронюванні працівників з 1 вересня;
- розглянемо нові пільги з внесків за непрацевлаштування осіб з інвалідністю;
- роз’яснимо нюанси заповнення Додатку 4ДФ у новій єдиній звітності;
- розповімо про нову підставу для звільнення педагогів з 31 липня;
- повідомимо, де підвищити кваліфікацію відповідальних за ведення військового обліку;
- зауважимо, що проєкт Трудового кодексу від нового Уряду вже у ВРУ;
- насамкінець наведемо ще п’ять цікавих статей від редакції для роботодавців.
Гарного вам читання!
Календар кадровика на вересень 2026 року: головні дедлайни, норми та зміни законодавства
Вересень 2026 року принесе кадровикам нові зарплатні вимоги для заброньованих працівників, КЕП, звітність та оновлення списків військового обліку.
У цій статті зібрали норми тривалості робочого часу, головні дедлайни та зміни місяця, про які важливо пам’ятати.
Жовтий рівень тривоги: нові правила роботи бізнесу з 4 вересня 2026 року
4 вересня набрала чинності Постанова КМУ №1092, якою запроваджується розподіл повітряних тривог за рівнем небезпеки. Жовтий – це коли атака дронів. Червоний – коли є підвищена загроза ракетного або комбінованого удару.
При жовтому рівні тривоги бізнес зможе продовжувати роботу за умов суворого дотримання вимог безпеки. Але має бути забезпечений доступ відвідувачів і персоналу до укриттів. Червоний рівень означатиме зупинку роботи. Докладніше читайте тут.
Заповнення Додатку 4ДФ у новій Єдиній звітності 2026 року: правила та приклади для різних випадків
Юрособи з серпня 2026 подають єдину звітність новою місячною формою, а ФОП та фізособи, які здійснюють незалежну профдіяльність – за новою квартальною формою. Розглянемо особливості складання додатку 4ДФ до цих звітів для найбільш поширених ситуацій.
Все про єдину звітність з ПДФО, ВЗ та ЄСВ (місячна та квартальна форма) у 2026 році – посилання на нові бланки для ФОП та юридичних осіб, докладні інструкції із їх заповнення та подання, складання додатків до Податкового розрахунку, виправлення помилок, штрафи за неподання чи несвоєчасне подання єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ – читайте у путівнику від редакції.
Нова підстава для звільнення педагогів з 31 липня 2026 року: аналіз Закону №4742 від адвоката
Пункт 7 ч. 1 ст. 41 КЗпП тепер дозволяє звільнити працівника за «вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом». На цьому наголосила адвокатка, Ганна Лисенко.
Зміни внесені Законом №4742-IX «Про академічну доброчесність». Ця новація діє з 31 липня 2026 року. Закон передбачає можливість звільнення, зокрема, за:
- відчуження авторства – ст. 23 Закону;
- академічний плагіат унаслідок відчуження авторства – ст. 24;
- приписування авторства – ст. 25;
- фабрикацію – ст. 27;
- фальсифікацію – ст. 28.
Застосування цієї норми на практиці вимагає чіткого дотримання процедури та врахування юридичних нюансів, про що юрист розповіла у цьому матеріалі.
Бронювання працівників по-новому з 1 вересня: критичність, зарплати та нові правила
З 1 вересня 2026 року для критично важливих підприємств одночасно почали діяти кілька важливих змін.
- По-перше, для частини роботодавців, які не підтвердили критичність, завершилася дія старих рішень. Про це читайте тут.
- По-друге, зарплатний поріг для більшості заброньованих працівників зріс до 25 941 грн.
- По-третє, держоргани, які визначають підприємства критично важливими, вже можуть отримувати через «Дію» інформацію про ліміт та переліміт бронювання.
Ключові зміни передбачені Постановою КМУ від 27.01.2023 №76, Постановою КМУ від 30.05.2026 №692 та Постановою КМУ від 01.07.2026 №862.
У цій статті розглянули ці новації та нагадали старі правила для тих, хто бажає забронювати працівників вже після 1 вересня.
Для підприємств із рішенням про критичність, що не пройшли оновлення, у Дії з’явиться сповіщення під час оформлення послуг «Бронювання працівників» та «Продовження бронювання працівників» з актуальним строком його дії. Що робити, якщо «Дія» сповістила про втрату критичності з 1 вересня - читайте у новині.
Де підвищити кваліфікацію відповідальних за ведення військового обліку: офіційний перелік від Міноборони
Нагадаємо, що до 1 жовтня 2026 року юрособам слід перевірити, чи не прийшов час пройти чергове (раз на 5 років) підвищення кваліфікації тим працівникам, які відповідають за ведення військового обліку, у наступному, 2027 році. Що і кому слід зробити – читайте у нашій статті .
Але після визначення необхідності проходження підвищення кваліфікації роботодавець стикається з пошуком закладів освіти, які мають ліцензію на проведення підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку.
Наразі зʼявився офіційний лист Міноборони від 24.08.2026 №220/7/ВихЗПІ/6 щодо переліку таких закладів освіти. Таких закладів - 11. Вони розташовані в Києві, Львові, Харкові, Хмельницькому та Дніпрі. Переглянути їх можна у новині.
Пільги роботодавців з внесків за непрацевлаштування осіб з інвалідністю: з 22 серпня діє Постанова КМУ №1047
Уряд звільнив роботодавців на територіях активних бойових дій від сплати внеску на підтримку працевлаштування людей з інвалідністю. Тимчасові правила діятимуть протягом воєнного стану та ще три місяці після його завершення. Відповідні зміни внесено постановою КМУ від 19.08.2026 р. №1047, яка набрала чинності з дня її опублікування в "Урядовому курʼєрі" від 22.08.2026 р. Але її норми застосовуються з 1 січня 2026 р., діють у період воєнного стану та протягом трьох місяців з дня його припинення чи скасування.
Завдяки змінам працівники, які виконують працю (службу) на ТОТ або на ТБД, не включаються до розрахунку нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Формально – з 28 серпня 2026 р., але фактично зміна застосовується з 1 січня. Докладно про наслідки для роботодавців відповідних працівників ми розповіли у своєму матеріалі за посиланням.
Звертаємо увагу, що попри відсутність форми звіту, роботодавці повинні визначити, чи виконали вони норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, і якщо ні – сплатити внесок. У статті розповідаємо, як це зробити за ІІІ квартал 2026 року.
Проєкт Трудового кодексу від нового Уряду вже у ВРУ: зареєстровано законопроєкт №16010
2 вересня новим Кабінетом Міністрів України зареєстровано у ВРУ проєкт Трудового кодексу України (законопроєкт №16010). До нього включені норми законів України «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про колективні угоди та договори», «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».
Серед ключових змін, які передбачає документ:
- цифровізація трудових відносин та повноцінне використання електронних документів;
- сучасні види трудових договорів, що враховують нові форми зайнятості;
- модернізація системи інспекції праці із ризик-орієнтованим підходом;
- нові підходи до визначення мінімальної заробітної плати;
- чіткі правила щодо недискримінації, мобінгу та харасменту;
- збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки;
- розвиток колективних переговорів та сучасних механізмів врегулювання трудових спорів.
Насамкінець – ще п’ять цікавих аналітик для роботодавців
- Повідомлення до ДПС про прийняття працівника на роботу: порядок та особливості подання у 2026 році. Процес працевлаштування передбачає чітку послідовність дій, у тому числі повідомлення податкової про прийняття працівника. У статті розглянемо підстави та порядок подання Повідомлення про прийняття працівника, особливості його заповнення в конкретних ситуаціях.
- Неповний робочий час за основним місцем роботи у 2026 році: правила оплати праці, лікарняних та ЄСВ. Чи можна оформити неповний робочий час працівнику за основним місцем роботи? Як оплачувати працю такому працівнику? А якщо в якісь дні він відпрацює більше норми? Як оплачувати йому лікарняні? І скільки платити ЄСВ? Читайте у статті із зразками і прикладами.
- Призначення директора у 2026 році: документальне оформлення, внесення змін в ЄДР та повідомлення держорганів. Як прийняти керівника на роботу на підприємство? Який пакет документів повинен бути оформлений на цю процедуру? Кого треба повідомити про таке призначення та коли повідомлення не надсилається? Про це та інші важливі питання далі у цій статті.
- Чи треба звільняти сумісника, який стає основним працівником: лист Мінекономіки від 27.08.2026 р. Мінекономіки у листі від 27.08.2026 №4701-05/90130-09 вважає: якщо сумісник хоче визначити свою роботу основною, його слід звільнити та прийняти заново. Водночас прямої вимоги про таке звільнення у законодавстві немає, а у Держпраці і ПФУ є окрема думка.
- Чотириденний робочий тиждень за ст. 50 і 56 КЗпП: як його запровадити на підприємстві вже у 2026 році. Чотири робочі дні на тиждень як графік роботи підприємства можна запровадити, не чекаючи змін у законодавстві – таке право надає і чинний КЗпП. Зробити це можна двома шляхами. У статті розповімо, якими саме і чим вони відрізняються.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї статті можливий лише для передплатників пакетів «Мій асистент», «Експерт», «Профі». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату , вартість мінімального пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс
Передплатити
