Бронювання після 1 вересня 2026 року: алгоритм дій роботодавців у разі непідтвердження критичності

Рішення про визначення підприємств критично важливими, які діяли на момент набрання чинності постановою КМУ від 30.05.2026 №692 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі — Постанова №692), зберігають свою дію протягом строку, на який їх було прийнято, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року (п. 2 Постанови №692).

Отже, 31 серпня — останній день перехідного періоду. Якщо підприємство не підтвердило критичність у встановленому порядку, після цієї дати скористатися старим рішенням уже не вийде.

Важливо! 

Раніше Спілка українських підприємців пропонувала Уряду продовжити до 1 листопада 2026 року строк дії рішень про визначення підприємств критично важливими та відповідно перенести до цієї дати граничний строк їх перегляду. Про це ми повідомляли тут. Наразі інформації про ухвалення таких змін немає, тож орієнтуватися слід на чинний граничний строк — 1 вересня 2026 року.

Якщо критичність підтверджено до 1 вересня: чи треба переброньовувати працівників?

Якщо підприємство отримало нове рішення про критичність до завершення строку дії попереднього, воно може перебронювати працівників, у яких ще діє стара бронь.

Для військовозобов’язаних працівників підприємств, яким критичність підтверджено до завершення строку дії попереднього рішення та у яких не закінчився строк бронювання, перебронювання здійснюється без урахування загального 72-годинного строку (п. 29 Постанова 76).

Для цього у «Дії» передбачена послуга «Продовження бронювання працівників». Як пояснює «Дія», якщо орган, який підтвердив критичність підприємства, та роль працівника не змінилися, перебронювання відбувається без анулювання чинного бронювання та займає до 24 годин.

Щоб скористатися послугою, керівнику, підписанту або уповноваженій особі потрібно:

1. авторизуватися на порталі «Дія»;
2. обрати послугу «Продовження бронювання працівників»;
3. зазначити працівників для перебронювання;
4. перевірити сформовану заяву;
5. підписати та надіслати її.

Якщо заяву формує уповноважена особа, її має підписати керівник підприємства.

Отже, для безшовного перебронювання важливі дві умови: підприємству потрібно підтвердити критичність до закінчення попереднього рішення, а працівник на момент перебронювання повинен мати чинну відстрочку.

Якщо критичність до 1 вересня не підтвердили

Якщо підприємство не встигло підтвердити критичність до 1 вересня, це не означає, що отримати такий статус надалі вже неможливо. 1 вересня — гранична дата для дії старих рішень у межах перехідного періоду, а не для отримання критичності взагалі.

Для отримання статусу підприємству з 1 вересня (або будь-якою наступною датою) доведеться пройти загальну процедуру визначення критично важливим, установлену постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі — Постанова №76).

Тож підприємству потрібно:

1. визначити критерії, за якими воно претендує на статус критично важливого, та перевірити відповідність їм;
2. підготувати документи, що підтверджують відповідність установленим критеріям;
3. подати звернення та необхідні документи до уповноваженого органу;
4. отримати рішення про відповідність або невідповідність критеріям.

Відповідний орган приймає рішення у строк не більш як 10 робочих днів з дня отримання звернення (п. 6 Критеріїв та порядку №76).

Також підприємствам, які не підтвердили критичність до 1 вересня, слід враховувати, що бронь їх працівники втратили. А відновити можливість бронювання працівників можна буде тільки після отримання нового рішення про критичність. 

Тобто, в цьому разі про перебронювання не йтиметься. Працівникам треба буде оформлювати нову бронь і зробити це роботодавець зможе тільки після того, як знову стане критично важливим. В період між 1 вересня та датою встановлення критичності їх працівники можуть бути мобілізовані. 

Докладно про цю процедуру ми розповімо в окремій статті. 

Для підприємств, які встигли отримати нову критичність до 1 вересня, головне зараз — перевірити строки чинних бронювань та за можливості скористатися їх продовженням через «Дію». Це дозволяє перебронювати працівників без попереднього анулювання чинної відстрочки.

Для тих, хто не підтвердив критичність до 1 вересня, ситуація інша. Отримати статус можна і пізніше, але вже доведеться проходити процедуру визначення критично важливим за чинними правилами. А якщо до моменту отримання нового рішення бронювання працівників закінчиться, після відновлення критичності їх доведеться бронювати заново.

Саме тому дата отримання нового рішення має практичне значення: вона визначає, чи вдасться підприємству перейти до нового періоду бронювання без перерви.