Це – дванадцятий цього року (сто вісімдесят другий загалом і вісімдесят чевертий під час війни) лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрам. За майже три тижні, що минули з моменту написання попереднього листа, з’явилося багато нового та цікавого на цю тему. А саме:
- розкажемо про продовження критичності за спрощеною процедурою;
- повідомимо, що були помилки з прийняттям нової єдиної звітності, але ДПС вже їх виправила;
- роз’яснимо нюанси індексації зарплати у вересні 2026 року;
- розповімо про військовий облік та бронювання через «Дію» з 13 серпня 2026 року;
- зауважимо, що звіту про внески за непрацевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році не буде;
- зазначимо, що Мінекономіки підготувало зміни з охорони праці;
- з’ясуємо наслідки продовження воєнного стану для бухгалтерів, роботодавців та бізнесу;
- насамкінець наведемо ще п’ять цікавих статей від редакції для роботодавців.
Гарного вам читання!
Критичність за спрощеною процедурою-2026
10 серпня закінчився строк подання документів для продовження дії рішення про встановлення підприємству критично важливого статусу. Якщо ви подали заяву і документи до 10 серпня, то їх опрацюють до 15 серпня і, в разі позитивного рішення, ви отримаєте оновлений статус критичності. Тоді переброньовувати працівників не потрібно, критичність буде дійсна до дати, до якої її і було надано. Більше читайте тут. Водночас представники бізнесу просять КМУ встановити 1 листопада 2026 року кінцевим строком для перегляду відповідними органами прийнятих рішень про визначення підприємств критично важливими.
Також звертаємо увагу, що з 1 серпня 2026 р. для підтвердження критичності застосовують нову форму єдиної звітності з ЄСВ, ПДФО та ВЗ. Також пдприємствам слід перевірити суму середньої зарплати за липень: вона має бути не нижче 25 941 грн (і лише для деяких виключень – 21 617,50 грн). Мінекономіки видало новий лист щодо рекомендацій розрахунку середньої зарплати для бронювання на підставі нової форми місячної єдиної звітності. З формулою розрахунку знайомимося у новині.
Військовий облік та бронювання через «Дію» з 13 серпня 2026 року
З 13 серпня 2026 року на порталі «Дія» запрацювали нові цифрові сервіси для військового обліку працівників. Вони дозволяють роботодавцям отримувати дані з Реєстру «Оберіг», оновлювати ВОД, проходити фінальну звірку з ТЦК повністю онлайн, а також вирішувати складні питання бронювання.
Докладно про них ми розповіли у таких матеріалах:
Докладно про них ми розповіли у таких матеріалах:
- Військовий облік працівників тепер в «Дії»: з 13 серпня 2026 р. запрацював новий сервіс
- Отримання відомостей персонального обліку з Реєстру військовозобов’язаних у «Дії»: алгоритм для роботодавця
- Актуалізація ВОД працівників у «Дії» після 13 серпня 2026 р.: покроковий алгоритм дій і відповіді на запитання
- Фіксація відомостей персонального обліку у «Дії» з 13 серпня 2026 р.: покроковий алгоритм дій для роботодавця
- Як підприємству забронювати бенефіціара через «Дію»: два алгоритми бронювання та поради від редакції
- Чи замінило звіряння даних на Порталі Дія з 13 серпня подання Повідомлення до ТЦК, та коли варто їх дублювати
ДПС виправила помилки із прийняттям нової єдиної звітності
ДПС відповіла на питання, які виникали у податкових агентів при поданні нової єдиної звітності. Зокрема, податківці зауважили: якщо ви подавали єдину звітність з 1 по 3 серпня і система видавала технічні помилки «невідповідність інформації про зазначені додатки» чи «невідповідність типу документа» – то вже їх усунуто. Тож надішліть єдину звітність повторно.
Якщо після подачі в межах граничного строку подання самі виявили помилку у своїх даних – подайте «Звітний новий».
Як виправляти помилки в новій місячній формі звітності – редакція докладно розповіла у цій статті.
Все про єдину звітність з ПДФО, ВЗ та ЄСВ (місячна та квартальна форма) у 2026 році – посилання на нові бланки для ФОП та юридичних осіб, докладні інструкції із їх заповнення та подання, складання додатків до Податкового розрахунку, виправлення помилок, штрафи за неподання чи несвоєчасне подання єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ – читайте у путівнику від редакції.
Звіту про внески за непрацевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році не буде: Мінфін не затвердить наказ
Нагадаємо, що наприкінці травня 2026 року ми повідомили про те, що нарешті з’явився проєкт Звіту. 7 липня на сайті Федерації профспілок був розміщений лист від Спільного представницького органу об’єднань профспілок до ДПСУ від 23.06.2026 №01-12/435-СПО щодо опрацьованого проєкту звіту.
З них дізналися, що існує спір щодо проєкту Звіту між профспілками і податківцями: профспілки просять внести зміни, а податківці відмовляються.
30 липня податковий консультант, фахівець з трудового права, Тетяна Мойсеєнко, наголосила, що звітності по внесках не буде до кінця 2026 року. Адже проєкт форми звіту має довгий шлях затвердження-набрання чинності-появи електронної форми. І ще, проєкт форми звіту вже має посилання на нові коди квед NACE, які діятимуть з 1 січня 2027 року.
Тож, за 2026 рік будемо звітуватися вже у 2027 році.
Індексація зарплати у вересні 2026 року: сума без змін та три приклади розрахунків від редакції
Працівникам, яким не підвищували оклади у 2026 р. або зробили це в січні – лютому, у вересні нараховують індексацію вже вчетверте (її сума з червня 2026 р. не змінюється). Тим, кому підвищував оклади у березні 2026 р. або пізніше, – зарплату ще не індексують.
Докладніше про це – у статті від редакції.
Медогляди, атестація та дозволи по-новому з 2027 року: Мінекономіки підготувало зміни з охорони праці
Уряд готує експериментальний проєкт з цифровізації послуг у сфері охорони праці через систему «Обрій». Він має запрацювати з 1 січня 2027 року. У його межах атестацію робочих місць, медогляди, навчання, технічні огляди та інші процедури планують перевести в електронний формат.
Для реалізації цього проєкту необхідно також привести у відповідність чинну нормативну базу. Для цього Мінекономіки підготувало проєкт постанови КМУ «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань охорони праці та визнання такою, що втратила чинність, постанови Кабінету Міністрів України від 4 листопада 2009 р. №1251».
Атестацію та експертизу переводять в електронну форму, частину погоджень скасовують, а роботи й обладнання підвищеної небезпеки переводять на декларативний принцип. Докладніше норми проєкту розглянули у новині.
Воєнний стан продовжено до 31 жовтня 2026 року: які наслідки для бухгалтерів, роботодавців та бізнесу
Закон №4928, опублікований 25 липня, продовжив воєнний стан до 31 жовтня 2026 року. Це вкотре впливає на особливості ведення бізнесу та трудові відносини із працівниками. Нагадаємо основні правила, яких треба буде дотримуватись у найближчі три місяці.
Крім того, питання продовження відстрочки від мобілізації з 2 серпня залишається актуальним. Міноборони вже проводить автоматичне продовження відстрочок для 22 категорій військовозобов’язаних. Повний перелік категорій для оновлення відстрочки дивіться у цій новині.
Насамкінець – ще п’ять цікавих аналітик для роботодавців
- Оплата тривалих та «перехідних» відряджень у 2026 р.: розрахунок за Порядком №100 та інструкція від редакції. Як правильно розрахувати середньоденний заробіток для оплати відрядження? Який розрахунковий період брати, якщо відрядження починається в одному місяці, а закінчується в іншому? А якщо відрядження триватиме 2–3 місяці? Показуємо на практичному прикладі.
- Сумісництво у 2026 році: інструкція для бухгалтерів з прийняття, оформлення, звітності й бронювання. Читайте, як оформити сумісника у 2026 році, показати його у звітності, нарахувати зарплату, ЄСВ і ПСП. Розглянемо також відпустки, лікарняні, відрядження, індексацію, військовий облік і бронювання.
- Родичі допомагають ФОП у бізнесі: чи треба приймати їх на роботу та як оформити трудові відносини. Члени сім'ї часто допомагають ФОПам у веденні бізнесу. Однак така допомога повинна бути оформлена належним чином. У яких випадках необхідно укладати трудовий договір, а коли можна обійтися цивільно-правовим договором, розглянемо у цій статті.
- Як повідомляти ПФУ про прийняття на роботу військовозобов’язаного у 2026 р.: покрокова інструкція. Якщо ви прийняли на роботу нового працівника і бажаєте його швидко забронювати, про таке працевлаштування треба подати оперативні відомості до ПФУ. Де на порталі ПФУ подати ці дані – і що буде, якщо не подати? Читайте у статті.
- Правила внутрішнього трудового розпорядку-2026: обовʼязок чи право роботодавців. Стаття 29 КЗпП прямо вимагає, щоб до початку роботи за трудовим договором роботодавець ознайомив працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колдоговором.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї статті можливий лише для передплатників пакетів «Мій асистент», «Експерт», «Профі». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату , вартість мінімального пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс
Передплатити
