В листі Мінекономіки від 10.08.2026 №2713-08/975 нагадало, що наказом Мінфіну від 07.05.2026 №243 було затверджено нову форму єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ. Вперше підприємства вже відзвітували за нею за липень 2026 року.
Ця звітність напряму повʼязана з розрахунком середньої заробітної плати для отримання статусу критичності для бронювання працівників.
І підприємствам, які подають документи для отримання/підтвердження критичного статусу в серпні, потрібно перевірити липневі нарахування на відповідність зарплатному порогу і подати єдину звітність за новою формою.
Який зарплатний показник потрібен для отримання/підтвердження критичності?
Увага!
Йдеться про середню нараховану зарплату по підприємству в цілому, а не про оклад окремого працівника.
Однак є й виключення : для підприємств, які розташовані та фактично працюють на територіях можливих або активних бойових дій чи тимчасово окупованих територіях, може застосовуватися поріг 2,5 мінімальної зарплати (МЗП):
8 647 грн × 2,5 = 21 617,50 грн
Також, для окремих державних, комунальних та спеціальних підприємств застосовується показник середньої зарплати у відповідному регіоні за IV квартал 2021 року.
Докладніше про це ми писали у статті за посиланням.
Перевірка відповідності середньої зарплати порогу в 3 МЗП
Саме тому Мінекономіки надало нові правила розрахунку середньої зарплати для цих цілей.
1. Роботодавцям слід здійснювати розрахунок середньої заробітної плати на підставі суми рядків:
1.1 “сума нарахованої заробітної платиˮ,
1.3 “сума оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платників податківˮ,
1.4 “сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду Україниˮ. Тобто в суму нарахованої зарплати входять і лікарняні.
2. Після розрахунку цієї загальної суми (1.1 + 1.3 + 1.4) її слід поділити на рядок на рядок 092 “Кількість працівників у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату (крім осіб, яким у звітному періоді нараховано грошове забезпечення)ˮ.
Де прочитати більше про зміни щодо критичності підприємств за Постановою №692
- Перегляд статусу критично важливого підприємства-2026: що треба зробити швидко
- Перевірка критично важливих підприємств за Постановою №692 – до 1 липня 2026 р.: що треба знати роботодавцям
- Зміни у бронюванні працівників з 2 червня 2026 р. за Постановою №692: офіційне розʼяснення від Мінекономіки
- Перегляд критичності роботодавців до 1 вересня 2026 р. та інші зміни у бронюванні: аналіз Постанови КМУ №692
- Зміни у критичності та збільшення порогу зарплати до 26 тис. грн: з 2 червня діє Постанова КМУ №692
- 25 941 грн – поріг зарплати для бронювання працівників з 1 вересня 2026 року: Постанова №692
- Чи враховуються лікарняні у зарплатні показники 2,5 та 3 МЗП за постановою №692? Позиція ПФУ та наш коментар
- Зміни у бронюванні працівників - 2026: деталі від Мінекономіки, але без відповіді про зарплату у 26 тис. грн
- Критичність підприємств 2026: які рішення не скасують з 1 вересня 2026 року
- Зарплата у 3 МЗП (25 941 грн) на критичному підприємстві: перевіряють вже в червні за травневим нарахуванням
Більше новин про бронювання і критичність дивіться за посиланням>>>
