Нова підстава для звільнення педагогів з 31 липня 2026 року: аналіз Закону №4742 від адвоката

Пункт 7 ч. 1 ст. 41 КЗпП тепер дозволяє звільнити працівника за: «вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом». На цьому наголосила адвокатка, Ганна Лисенко на своїй сторінці у Фейсбуці.

Зміни внесені Законом України №4742-IX «Про академічну доброчесність». Ця новація діє з 31 липня 2026 року. 

Але одразу важливе: виявили плагіат = звільнили – так не працює.

Кого можна звільнити?

Нова підстава стосується:

• педагогічних працівників;
• науково-педагогічних працівників;
• наукових працівників.

Тобто звільнити за п. 7 ст. 41 КЗпП будь-якого працівника закладу освіти лише тому, що він там працює, не можна.

За що можна звільнити?

Закон передбачає можливість звільнення, зокрема, за:

• відчуження авторства – ст. 23 Закону;
• академічний плагіат унаслідок відчуження авторства – ст. 24;
• приписування авторства – ст. 25;
• фабрикацію – ст. 27;
• фальсифікацію – ст. 28.

Але є принципова різниця.

В одних випадках Закон говорить, що працівник «звільняється». Наприклад, у разі відчуження авторства.

В інших – звільнення є лише однією з можливих санкцій поряд із доганою чи іншими заходами.

Тому перед звільненням треба відкрити конкретну статтю Закону і перевірити: чи дозволяє саме це порушення звільнити працівника?

Хто вирішує, що працівник порушив академічну доброчесність?

За ч. 3 ст. 17 Закону встановлення факту порушення академічної доброчесності є виключним повноваженням уповноваженого органу або уповноваженої особи.

Тому схема:

керівник побачив плагіат → склав акт → видав наказ про звільнення

не працює.

Має бути проведена спеціальна процедура, передбачена ст. 37 Закону та внутрішніми актами закладу.

Працівника необхідно повідомити про розгляд, надати йому можливість ознайомитися з матеріалами, подати пояснення, заперечення і докази та брати участь у їх дослідженні.

Наостанок адвокатка зупинилася ще на одному важливому моменті.

Відсоток плагіату у програмі – це ще не доказ автоматичного порушення і точно не готова підстава для звільнення.

Необхідно дослідити академічний твір, першоджерела, порівняльні матеріали, електронні документи, результати перевірок, пояснення працівника та інші докази.

За результатами уповноважений орган приймає вмотивоване рішення, у якому має бути визначено