Ми вже наголошували, що з 4 вересня 2026 р. діє постанова КМУ «Деякі питання оптимізації захисту населення та реагування на загрози засобів повітряного нападу» від 04.09.2026 №1092.
За нею загрозу, пов’язану з атакою повітряними цілями, поділили на два види:
- ракетна або ракетно-дронова загроза, або масована дронова загроза (червоний рівень);
- та дронова загроза (жовтий рівень).
Що можна робити бізнесу при жовтому рівні загрози?
По-перше, в приміщеннях, будівлях, спорудах чи на територіях, де наявне тимчасове або постійне укриття для персоналу та відвідувачів, можна провадити діяльність.
По-друге, у приміщеннях, будівлях, спорудах чи на територіях яких відсутнє тимчасове або постійне укриття, можуть провадити свою діяльність за погодженням з трудовим колективом до облаштування укриття, але не довше ніж протягом трьох місяців з дня набрання чинності Постановою №1092.
Тобто, якщо у вас вже є укриття, і не просто маленький підвал, а приміщення, в якому можуть укритися і увесь персонал, і усі відвідувачі – можете працювати під час жовтої тривоги без обмежень. Але слідкуйте за рухом дронів і будьте готові швидко сховатися в разі потреби.
Коли підприємство не може працювати під час жовтого рівня?
Можливість підприємства працювати під час тривоги не означає, що питання безпеки працівників відходить на другий план. Навпаки. Життя та здоров'я працівників мають бути пріоритетом.
Адвокат зазначила, що стаття 153 Кодексу законів про працю та ст. 13 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці» покладають саме на роботодавця обов'язок створити на робочому місці безпечні умови праці та забезпечити додержання вимог законодавства щодо охорони праці.
Якщо власного укриття немає?
Постанова №1092 передбачає окремий перехідний механізм. Підприємство, де немає тимчасового або постійного укриття, може продовжувати діяльність під час жовтого рівня за погодженням із трудовим колективом.
Але лише тимчасово до облаштування укриття і не довше трьох місяців із дня набрання чинності Постановою №1092.
Які документи слід оновити?
Адвокат Ганна Лисенко підкреслила, що старий внутрішній наказ із єдиною фразою «при оголошенні повітряної тривоги...» вже варто переглянути.
У локальних документах потрібно чітко розмежувати алгоритми дій працівників залежно від рівня загрози.
Постанова №1092 передбачає можливість продовжувати діяльність під час жовтого рівня загрози. І це означає, що роботодавцям уже зараз варто перевірити свої внутрішні документи та правила поведінки працівників під час повітряної тривоги.
Як правильно отримати таке погодження трудового колективу?
Постанова №1092 окремої процедури не встановлює.
Ганна Лисенко рекомендує провести збори трудового колективу та оформити їх рішення протоколом.
У протоколі слід зафіксувати:
- інформацію роботодавця про відсутність укриття;
- умови, за яких пропонується продовжувати роботу;
- порядок дій працівників при оголошенні небезпеки;
- результати голосування;
- саме рішення про погодження.
Після цього роботодавець має оформити відповідний організаційний наказ та ознайомити з ним працівників.
А якщо оголошено червоний рівень?
В таких випадках на першому місці життя та безпека працівників. Червоний рівень означає підвищену небезпеку: ракетну, ракетно-дронову або масовану дронову атаку. Урядова модель передбачає при такому рівні припинення роботи та перехід людей до укриттів. Саме так нові правила роз'яснюють і органи державної влади.
Тому в локальному Положенні роботодавця варто прописати чіткий алгоритм:
- Працівники припиняють роботу.
- Відповідальна особа повідомляє працівників про червоний рівень загрози.
- Працівники негайно прямують до визначеного укриття за встановленим маршрутом.
- Відповідальні особи контролюють, щоб працівники та відвідувачі мали можливість безперешкодно потрапити до укриття.
- Робота поновлюється після отримання відповідного сигналу про закінчення небезпеки згідно із затвердженим роботодавцем алгоритмом.
Які документи має переглянути роботодавець?
Потрібно переглянути локальні акти роботодавця і створити реально робочий алгоритм:
- червоний → припиняємо роботу → переходимо до укриття;
- жовтий → діємо відповідно до умов Постанови №1092 та локального Положення;
- змінився рівень загрози → працівник уже знає, що робити, а не пише керівнику: «А нам зараз працювати чи йти?».
Докладніше про роботу підприємств за Постановою №1092 дивіться в матеріалах:
- Червоний та жовтий рівень загрози за Постановою КМУ №1092: як із ними працювати бізнесу з 4 вересня 2026 р.
- Робота бізнесу при жовтому рівні тривоги та нові правила для транспорту: Постанова КМУ №1092 діє з 4 вересня
- Єдиний сервіс щодо повітряних загроз в Дії з 1 грудня 2026 р.: доручення КМУ
- Робота при жовтому рівні загрози: права працівників на безпечні умови за КЗпП
