Норми тривалості робочого часу на 2027 рік для п'ятиденного та шестиденного робочого тижня

1. Що таке нормальна тривалість робочого часу
2. Що таке скорочена тривалість робочого часу
3. Які будуть святкові та неробочі дні у 2027 році?
4. Норми тривалості робочого часу на 2027 рік для п’ятиденного робочого тижня, якщо воєнний стан триває
5. Норми тривалості робочого часу на 2026 рік для шестиденного робочого тижня, якщо воєнний стан триває
6. Норми тривалості робочого часу на 2026 рік для п’ятиденного робочого тижня, якщо воєнного стану не буде
7. Норми тривалості робочого часу на 2027 рік для шестиденного робочого тижня, якщо воєнного стану не буде

Інформацію про норми робочого часу на 2027 рік Мінекономіки вже традиційно не оприлюднило. Але як ми працюватимемо у 2027 році? Ця інформація потрібна усім роботодавцям!

Ми ще не знаємо, чи буде продовжено воєнний стан. Або чи повернуться в Україні офіційні свята (чого час від часу вимагають небайдужі громадяни, про що ми писали тут). Але ми розробили чотири таблиці, для п’ятиденного і шестиденного робочого тижня, складені окремо за умови, буде воєнний стан в 2027 році чи ні.

Та спочатку нагадаємо загальні правила для мирного часу і ті правила, які є тимчасовими і діють тільки під час війни.

Що таке нормальна тривалість робочого часу

Відповідно до ст. 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Зараз на час війни за Законом №2136 тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо). Зверніть увагу, що це правило не стосується праці неповнолітніх – щодо них застосовуються базові довоєнні правила (про це – далі).

Проте здебільшого роботодавці залишили тривалість робочого часу на рівні 40 годин. Тому при створенні таблиць з нормами ми орієнтувалися саме на цю кількість.

Що таке скорочена тривалість робочого часу

Відповідно до ч. 1 ст. 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1. для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) – 24 години на тиждень. Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;
2. для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, – не більше ніж 36 годин на тиждень.

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до 14-ти років або дитину з інвалідністю.

Як застосовується скорочена тривалість робочого часу під час воєнного стану?

За ст. 6 Закону №2136 для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо), яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу у період дії воєнного стану не може перевищувати 40 годин на тиждень. Але це правило не стосується праці неповнолітніх – тобто для них і під час воєнного стану діє скорочений робочий час, передбачений ст. 51 КЗпП.

Які будуть святкові та неробочі дні у 2027 році?

Відповідно до ст. 73 КЗпП на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові та неробочі дні:

• 1 січня – Новий рік;
• 8 березня – Міжнародний жіночий день;
• 1 травня – День праці;
• 2 травня (у 2027 році) – Великдень;
• 8 травня – День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939 – 1945 років;
• 20 червня (у 2027 році) – Трійця;
• 28 червня – День Конституції України;
• 15 липня – День Української Державності;
• 24 серпня – День Незалежності України;
• 1 жовтня – День захисників і захисниць України;
• 25 грудня – Різдво Христове.

А згідно з ч. 3 ст. 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, такий вихідний переноситься на наступний після святкового або неробочого.

Важливо!

В період дії воєнного стану згадані норми КЗпП не застосовуються. Це прямо зазначено у ч. 6 ст. 6 Закону №2136. На практиці це означає, що офіційних днів відпочинку у вигляді святкових та неробочих днів в Україні зараз немає.

Але графік роботи та час відпочинку протягом року встановлює роботодавець за домовленістю з працівниками. Тому чи дотримуватися традицій і не працювати у святкові та неробочі дні, чи, за потреби, виводити людей у такі дні на роботу, – кожен керівник підприємства чи фізособа-роботодавець вирішують самостійно.

***

Тепер розглянемо власне таблиці розрахунку тривалості робочого часу на 2027 рік. Як і цього, 2026 року, ми розглянули два варіанти розвику подій

1. Варіант 1. Сподіваємось на краще, готуємось до гіршого: воєнний стан буде продовжуватись і у 2027 році
2. Варіант 2. У який ми усі віримо: воєнного стану у 2027 році вже не буде

Норми тривалості робочого часу на 2027 рік для п’ятиденного робочого тижня, якщо воєнний стан триває

У першій Таблиці розрахунку норми тривалості робочого часу на 2027 рік ми порахуємо її за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при нормі робочого часу 40 годин на тиждень.

Ми ці норми рахували без урахування святкових та неробочих днів! Тобто у ці дні, якщо тільки вони не припадатимуть на вихідні, підприємство і його працівники працюватимуть.

Таблиця 1. Розрахунок норм робочого часу на 2027 рік для п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями – суботою і неділею
(норма робочого часу 40 годин на тиждень)

Норми тривалості робочого часу на 2026 рік для шестиденного робочого тижня, якщо воєнний стан триває

Під час воєнного стану не діє і ст. 53 КЗпП. А вона визначає тривалість роботи напередодні святкових, неробочих та вихідних днів.

Щодо святкових і неробочих днів тут все зрозуміло – якщо їх немає, то немає і скорочення робочого дня напередодні. А от щодо вихідного дня, то тут тим, хто працює за шестиденним робочим тижнем, слід мати на увазі, що і норма «напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин» також під час воєнного стану не діє!

Проте в такому разі кількість годин, яку працівники мають відпрацювати, у порівнянні з п’ятиденним робочим днем зростає (а за нормальних умов вони майже ідентичні). Тому щоб дотримуватися базової норми 40 годин на тиждень (в середньому), роботодавцям варто встановлювати тривалість робочого дня зі скороченням до 5 годин напередодні вихідного.

Таблиця 2. Розрахунок норм робочого часу на 2027 рік для шестиденного робочого тижня з одним вихідним днем неділею (норма робочого часу 40 годин на тиждень)

Норми тривалості робочого часу на 2026 рік для п’ятиденного робочого тижня, якщо воєнного стану не буде

Тепер наведемо ті самі розрахунки, але з поправкою на те, що у 2027 році діятимуть вже мирні правила. Тобто додамо до розрахунків святкові та неробочі дні (а також скорочений робочий день напередодні таких днів і перенесення вихідних днів у разі, якщо святковий або неробочий день – це субота або неділя).

Таблиця 3. Розрахунок норм робочого часу на 2027 рік для п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями – суботою і неділею (норма робочого часу 40 годин на тиждень) з урахуванням святкових і неробочих днів

Норми тривалості робочого часу на 2027 рік для шестиденного робочого тижня, якщо воєнного стану не буде

Після скасування воєнного стану почне діяти правило перенесення вихідного дня в разі, якщо він збігатиметься із святковим або неробочим днем (встановлене ст. 67 КЗпП). Це правил поширюється і на шестиденний робочий тиждень. Адже для такого робочого тижня є вихідний день – це неділя!

Правило скорочення робочого дня на 1 годину напередодні святкового або неробочого дня теж діятиме. При цьому в суботу напередодні святкової неділі робочий день буде скорочено двічі (за правилами роботи і напередодні вихідного, і напередодні святкового дня)! Тобто якщо зазвичай тривалість робочої суботи становитиме 5 годин, то в суботу напередодні свята робочий день триватиме 4 години.

Проте, як і для п’ятиденки, скорочення тривалості робочого дня напередодні свята не застосовується для тих працівників, яким і без того встановлено скорочений робочий час. Доцільність же скорочення тривалості такого дня для тих працівників, яким встановлено неповний робочий час, визначатимуть роботодавці і працівники за домовленістю між собою (КЗпП такої норми не містить, тому працівник втратить у зарплаті). 

Таблиця 4. Розрахунок норм робочого часу на 2027 рік для шестиденного робочого тижня з одним вихідним днем неділею
(норма робочого часу 40 годин на тиждень), з урахуванням святкових та неробочих днів

Вам знадобиться!

Таблиці норм тривалості робочого часу для п'ятиденного та для шестиденного робочого тижня у 2026 році дивіться у довіднику від редакції, а посилання на аналогічні норми у 2009-2025 роках – ось тут.