Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці розповіло, що примусове відправлення працівників у відпустку за власний рахунок є абсолютно незаконним.
Складна економічна ситуація, спричинена війною, змушує багатьох роботодавців шукати шляхи для оптимізації витрат. Проте нерідко керівники підприємств обирають найпростіший, але абсолютно протизаконний шлях – примусово відправляють працівників у відпустки без збереження заробітної плати.
Проте, як наголосила інспектор, навіть під час дії воєнного стану законодавство України не надає роботодавцю права відправляти працівників у неоплачувані відпустки за власною ініціативою. Така практика є грубим порушенням закону.
Щоб не стати жертвою зловживань або випадково не порушити закон, керівникам та підлеглим варто пам’ятати три ключові правила:
- Виключно за бажанням працівника. Відповідно до ст. 25 та 26 Закону України «Про відпустки», а також норм Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» відпустка без збереження заробітної плати оформлюється лише на підставі особистої заяви працівника.
- Двостороння згода сторін. Роботодавець не має права підписувати наказ про відпустку «за свій рахунок», якщо працівник не висловив такого бажання добровільно. Навіть під час війни надання загальної неоплачуваної відпустки потребує згоди обох сторін.
- Сувора відповідальність за порушення. Примус до написання заяви або відправлення у відпустку без збереження зарплати «наказами зверху» кваліфікується як грубе порушення трудового законодавства. За такі дії для роботодавця передбачена не тільки дисциплінарна і адміністративна, але й кримінальна відповідальність.
Що робити роботодавцю, якщо роботи дійсно немає?
Законодавство передбачає цивілізовані та легальні альтернативи для підприємств, які через війну чи інші обставини тимчасово не можуть функціонувати:
- Оформлення простою. Якщо підприємство не може працювати, оголошується простій. При цьому працівникам виплачується не менше 2/3 тарифної ставки або окладу (ст. 113 КЗпП).
- Призупинення дії трудового договору. Це тимчасове припинення забезпечення працівника роботою та припинення виплати зарплати відповідно до ст. 13 Закону від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Такий крок можливий, якщо ведення діяльності фізично неможливе через військову агресію. Трудові відносини при цьому не перериваються, а змушувати людей писати заяви на відпустку не потрібно.
Як діяти працівнику в разі примусу?
Якщо на вас тиснуть і вимагають «піти в неоплачувану відпустку», дотримуйтеся чіткого алгоритму дій:
Не підписуйте жодних заяв. Пам’ятайте, що ваш підпис під фразою «прошу надати відпустку без збереження заробітної плати за власним бажанням» юридично робить цей процес законним.
Фіксуйте факти тиску. Зберігайте скриншоти переписок у месенджерах, записуйте розмови або збирайте письмові розпорядження керівництва.
Захищайте свої права. Ви маєте право подати електронну скаргу на офіційному порталі Держпраці або скористатися урядовим сервісом «Інтерактивний інспектор», щоб отримати оперативну допомогу та захистити свої трудові права.
Де почитати про відпустки у 2026 році?
Велика добірка актуальних статей від редакції – ось тут. Розповідаємо про те, як оформити щорічну відпустку у 2026 році, нарахувати відпусткові, провести розрахунок компенсації за невикористані відпустки, надати відпустку без збереження зарплати, а також розглядаємо з десяток практичних ситуацій.
Усе необхідне для розрахунку відпускних (правила, методика розрахунків, кількість днів відпустки, що належить працівникам підприємства, приклади нарахування відпускних) – читайте у актуальному довіднику від редакції «Дебет-Кредит».
Зручний Калькулятор терміну відпусток – за цим посиланням.
А усе про тривалість основних та додаткових щорічних відпусток в Україні – у календарних днях та зручних таблицях – ви знайдете у ще одному довіднику від редакції.
