Де почитати про відпустки у 2025 році?
- Велика добірка актуальних статей від редакції – ось тут. Розповідаємо про те, як оформити щорічну відпустку у 2025 році, нарахувати відпусткові, провести розрахунок компенсації за невикористані відпустки, надати відпустку без збереження зарплати, а також розглядаємо з десяток практичних ситуацій.
- Усе необхідне для розрахунку відпускних (правила, методика розрахунків, кількість днів відпустки, що належить працівникам підприємства, приклади нарахування відпускних) – читайте у актуальному довіднику від редакції «Дебет-Кредит».
- Зручний Калькулятор терміну відпусток – за цим посиланням.
- А усе про тривалість основних та додаткових щорічних відпусток в Україні – у календарних днях та зручних таблицях – ви знайдете у ще одному довіднику від редакції.
Усі новини по тегу «Відпустки»
Новин: 1427
- Міноборони роз’яснює щодо умов та порядку надання військовослужбовцям відпустки, визначеної Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» строком до двох тижнів на рік26.11.2025103
- Військовослужбовці при звільненні можуть отримати компенсацію за всі невикористані дні щорічної основної відпустки, а також дні додаткової відпустки, зокрема й за минулі роки26.11.2025112
- Позиція Мінекономіки незмінна - додаткова відпустка на дітей не надається за період, у якому працівник або працівниця перебували у відпустці для догляду за дитиною. Але в нас є своє бачення цієї ситуації - далі про неї25.11.20251 3071
- У році, коли старшій дитині виповнилося 15 років, право на додаткову відпустку на дітей зберігається протягом усього календарного року. Про це докладніше у новині далі24.11.2025141
- За розʼясненням Держпраці, щорічна відпустка за ініціативою роботодавця як виняток може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника24.11.2025119
- Порядком надання відпусток при народженні дитини передбачено, що така відпустка має бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини. Ця відпустка не підлягає грошовій компенсації та поділу на частини24.11.2025110
- Для того щоб легально скористатися звільненням від сплати податків, необхідно забезпечити фактичну відсутність надходжень від підприємницької діяльності у цей період, інакше ви ризикуєте втратити статус платника ЄП21.11.20257974
- Під час війни роботодавець може відмовити працівнику у відпустці (крім відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами і відпустки для догляду за дитиною), якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури19.11.2025207
- Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або їх переводять на іншу роботу, яка є легшою та виключає вплив несприятливих виробничих факторів19.11.202558
- Військовослужбовцям надаються щорічні основні відпустки тривалістю до 30 діб, але за умови відсутності не більше 30% загальної чисельності військовослужбовців у підрозділі17.11.2025683
- КЗпП зобов’язує роботодавця в разі надання жінці відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за її заявою приєднати до цієї відпустки щорічні основну та додаткову відпустки, незалежно від тривалості роботи працівниці на цьому підприємстві17.11.202587
- Плануєте або вже маєте трудові відносини з вагітними жінками та працівниками, які виховують дітей до 14 років? Дізнайтеся, в яких випадках їм не можна відмовляти у працевлаштуванні, які відпустки й пільги ви маєте їм надавати та про інші важливі нюанси17.11.20251 196
- У разі дострокового припинення відпустки для догляду за дитиною працівник має письмово повідомити роботодавця про таке рішення не пізніш як за 10 к.дн. до дня виходу на роботу11.11.202586
- Коли можна замінити відпустку грошовою компенсацією без звільнення працівника? Які саме відпустки підлягають компенсації? Які правила треба виконати та які документи потрібно оформити роботодавцю для виплати компенсації? Відповіді – у статтіАналітика11.11.20258 6142
- Вагітну працівницю не можна звільняти у зв’язку із закінченням строкового договору без працевлаштування. На період працевлаштування за нею зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення такого договору11.11.202587
- Право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами жінка набуває на підставі сформованого листка непрацездатності з тієї дати, яка зазначена у листку непрацездатності, як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом07.11.2025202
- Держпраці наголосила, що відпустка продовжується лише у випадку тимчасової непрацездатності самого працівника. Це регулюється ч. 7 ст. 20 Закону про відпустки05.11.202587
- Сто шістдесят восьмий лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрамПідсумки05.11.2025100
- Додаткова відпустка учаснику бойових дій надається за поточний рік. Водночас законодавство про працю не містить обмежень щодо закінчення такої відпустки у наступному календарному році31.10.2025105
- Хто має право на відпустку за роботу з комп’ютером? Якої вона тривалості і коли її можна надати? Чи отримує її дистанційник або надомник? А як щодо сумісника? Чи можна отримати грошову компенсацію замість відпустки? Відповіді на ці та інші запитання – у статтіАналітика31.10.20256 3292
- Кожному роботодавцю потрібно знати правила оформлення наказів та їхнього зберігання. У цій статті ми зупинимося на найпоширеніших видах та нагадаємо, скільки часу вони мають зберігатисяАналітика29.10.20259 510
- Роботодавець зобов’язаний надати таку відпустку поза графіком відпусток, за умови подання працівником відповідної заяви та документів, що підтверджують статус чоловіка/дружини військовослужбовця28.10.2025151
- Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, то така відпустка підлягає продовженню після хвороби або перенесенню за згодою сторін на інший період28.10.2025163
- Працівникам, які усиновили дитину-сироту або дитину без батьківського піклування, надається одноразова оплачувана відпустка: 56 або 70 к.д. (залежно від кількості дітей) після набрання чинності рішенням суду, без урахування святкових і неробочих днів28.10.202571
- Якщо у вас на підприємстві працюють особи, що постраждали від Чорнобильської катастрофи (в т. ч. колишні ліквідатори) 1-2 категорії, вони мають право на щорічну додаткову відпустку. Графік таких відпусток на 2026 рік треба затвердити до 31 жовтня включно!Важливо28.10.20252 193