Де почитати про відпустки у 2026 році?
- Велика добірка актуальних статей від редакції – ось тут. Розповідаємо про те, як оформити щорічну відпустку у 2026 році, нарахувати відпусткові, провести розрахунок компенсації за невикористані відпустки, надати відпустку без збереження зарплати, а також розглядаємо з десяток практичних ситуацій.
- Усе необхідне для розрахунку відпускних (правила, методика розрахунків, кількість днів відпустки, що належить працівникам підприємства, приклади нарахування відпускних) – читайте у актуальному довіднику від редакції «Дебет-Кредит».
- Зручний Калькулятор терміну відпусток – за цим посиланням.
- А усе про тривалість основних та додаткових щорічних відпусток в Україні – у календарних днях та зручних таблицях – ви знайдете у ще одному довіднику від редакції.
Усі новини і статті по тегу «Відпустки»
Новин і статей: 1573
- Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на підприємстві за бажанням працівника надаються окремим категоріям працівників15.07.2026208
- Звільнення можливе лише тоді, коли неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу. Звільнення працівників у період тимчасової непрацездатності, а також у період перебування у відпустці не допускається14.07.2026105
- Посилання роботодавця на виробничу необхідність не дає йому права скасувати або перенести вже оформлену щорічну відпустку без згоди працівника. Закон дозволяє зробити це лише за дотримання всіх визначених умов13.07.2026147
- Держпраці роз'яснила, що право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 днів мають лише постраждалі від Чорнобильської катастрофи 1 і 2 категорій та батьки дітей з інвалідністю внаслідок аварії. Для 3 і 4 категорій та дітей без інвалідності пільги немає10.07.2026206
- Перш ніж відмовити працівникові, кадровику варто отримати відповіді на такі питання. Чи має працівник право на додаткову відпустку? Чи підтверджені ці обставини належними документами? Чи використав інший із батьків це право у поточному році?09.07.2026190
- Pа бажанням працівника в разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надана невикористана відпустка з подальшим звільненням07.07.2026225
- Чинне законодавство не встановлює обов’язкової хронологічної черговості надання відпусток залежно від періоду, за який вони були зароблені07.07.20264 029
- На період відсутності директора у зв’язку з відрядженням або відпусткою виконувачем його обов’язків призначають заступника директора. Чи має заступник директора подавати відповідну заяву і як оплачувати заступництво07.07.2026351
- Підтвердженням сплати страхового внеску органом, який виплачує допомогу при народженні дитини до досягнення нею трирічного віку, є індивідуальні відомості про застраховану особу з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру03.07.2026218
- Оформлення щорічної відпустки — це не формальність, а чітко визначений законодавством алгоритм. У новині розглянемо покроково, як правильно оформити щорічну відпустку відповідно до вимог Кодексу законів про працю України та Закону України «Про відпустки»03.07.20263 823
- Держпраці у своєму розʼясненні наголосила, що працівник немає права на щорічну відпустку за період призупинення дії трудового договору під час воєнного стану02.07.2026203
- Якщо працівник з якихось причин не скористався цим правом і не використав цю відпустку за минулий рік або ж за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена компенсація01.07.2026201
- При передчасних пологах до 30 тижнів вагітності листок непрацездатності видається лікувально-профілактичним закладом, де відбулись пологи, на 140 к. дн. у разі народження живої дитини, а у випадку мертвонародження при таких пологах ‒ на 70 к. дн.01.07.2026114
- Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю 14 к. дн. може бути надана працівнику, який є бабусею, дідусем або іншим повнолітнім родичем дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, якщо дитина виховується одинокою матір’ю (батьком)30.06.2026194
- Податкова відпустка надається ФОПам 1-ї та 2-ї груп без найманих працівників за умови, що вона триває повний календарний місяць (з першого до останнього числа). У цей період заборонено провадити господарську діяльність та отримувати будь-які доходи29.06.2026201
- У разі поділу щорічної основної оплачуваної відпустки за відповідний робочий рік на частини грошова допомога державному службовцю виплачується один раз при наданні будь-якої з частин відпустки26.06.2026210
- Комунальна лікарня, приватна клініка чи навіть кабінет лікаря-ФОПа – якщо посада працівника відповідає кваліфікаційним характеристикам медсестри, право на відпустку зберігається. Головний критерій – умови праці, а не форма власності ЗОЗ26.06.2026100
- Якщо медзаклад функціонує у формі підприємства/товариства, питання виплати працівникам допомоги на оздоровлення, її розміру та порядку надання визначається колективним договором або іншим локальним нормативним актом закладу, відповідно до чинного законодавства25.06.2026121
- Працівники з дітьми щороку мають право на додаткову оплачувану відпустку. Але не всі! Які документи підтверджують право на цю відпустку? Як скласти заяву та наказ на її надання? Чи виплачується компенсація за невикористані відпустки? Розповідаємо у статтіАналітика25.06.202611 328
- Додаткова відпустка за особливий характер праці належить до щорічних відпусток. Тому на неї поширюються всі норми законодавства щодо надання щорічних відпусток або заміни їх грошовою компенсацією22.06.20263 970
- Отримати грошову компенсацію за відпустку під час роботи можна лише за дні, що перевищують обов’язкові 24 календарні дні відпочинку. Замінити грошима самі 24 дні основної відпустки без звільнення працівника закон забороняє22.06.2026501
- Працівниця має повне право на отримання обов'язкової відпустки без збереження заробітної плати для догляду за онкохворою дитиною до досягнення нею 16-річного віку19.06.202688
- Держпраці роз'яснила алгоритм перенесення декретної відпустки на пізніший термін. Для цього потрібні заява лікарю, е-лікарняний та наказ роботодавця. При цьому загальна тривалість та виплати зберігаються18.06.2026219
- Іноді виникають непередбачувані обставини і ситуації, коли працівникові необхідно піти у відпустку терміново та поза графіком. У таких випадках доцільно документально врегулювати питання щодо строків проведення відповідних виплат18.06.2026862
- Законодавством встановлено, що компенсації не підлягають відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до трьох років, а також навчальні та творчі відпустки17.06.202686
