Чи зараховується відпустка без збереження заробітної плати до стажу для надання щорічної додаткової відпустки?
Дердпраці відповіла:
Так, якщо відпустка надається відповідно до статті 25 Закону України «Про відпустки», без збереження заробітної плати, в обов'язковому порядку за бажанням працівника за наявності особових обставин, вона зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Ні. Відпустка без збереження заробітної плати, яка надається відповідно до статті 26 Закону України «Про відпустки» працівникові за сімейними обставинами та з інших причин на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Ця норма набула чинності з дня, наступного за днем опублікування Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» №3494-IX від 22.11.2023.
Тобто, якщо на робочий рік припадають відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та угодою сторін, то належні дні щорічної основної відпустки працівнику слід визначати розрахунковим шляхом без зарахування часу перебування у такій відпустці.
Де почитати про відпустки у 2026 році?
Велика добірка актуальних статей від редакції – ось тут. Розповідаємо про те, як оформити щорічну відпустку у 2026 році, нарахувати відпусткові, провести розрахунок компенсації за невикористані відпустки, надати відпустку без збереження зарплати, а також розглядаємо з десяток практичних ситуацій.
Усе необхідне для розрахунку відпускних (правила, методика розрахунків, кількість днів відпустки, що належить працівникам підприємства, приклади нарахування відпускних) – читайте у актуальному довіднику від редакції «Дебет-Кредит».
Зручний Калькулятор терміну відпусток – за цим посиланням.
А усе про тривалість основних та додаткових щорічних відпусток в Україні – у календарних днях та зручних таблицях – ви знайдете у ще одному довіднику від редакції.
