Чи може отримати відпустку при народженні дитини працівник, який через місяць після її народження змінив місце роботи?
Це питання цікавило працівника закладу торгівлі, де в рамках кампанії «Виходь на світло!» проводили інформаційно-роз’яснювальну роботу посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.
Вони роз’яснили, що відповідно до вимог Порядку надання відпустки при народженні дитини, чоловікові, дружина якого народила дитину, надається одноразова відпустка тривалістю не більше 14 календарних днів не пізніше, ніж протягом 3 місяців з дня народження дитини.
Ця відпустка має бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини. Для отримання відпустки необхідно подати письмову заяву.
Працівник, який протягом 3 місяців з дня народження дитини був звільнений і працевлаштований на інше підприємство (в установу, організацію) чи до фізичної особи, яка використовує найману працю, до письмової заяви про надання відпустки має додати також довідку про її невикористання на попередньому місці роботи.
Читайте також:
Де почитати про відпустки у 2026 році?
Велика добірка актуальних статей від редакції – ось тут. Розповідаємо про те, як оформити щорічну відпустку у 2026 році, нарахувати відпусткові, провести розрахунок компенсації за невикористані відпустки, надати відпустку без збереження зарплати, а також розглядаємо з десяток практичних ситуацій.
Усе необхідне для розрахунку відпускних (правила, методика розрахунків, кількість днів відпустки, що належить працівникам підприємства, приклади нарахування відпускних) – читайте у актуальному довіднику від редакції «Дебет-Кредит».
Зручний Калькулятор терміну відпусток – за цим посиланням.
А усе про тривалість основних та додаткових щорічних відпусток в Україні – у календарних днях та зручних таблицях – ви знайдете у ще одному довіднику від редакції.
