• Посилання скопійовано
Вилучено з «Моїх новин»

Неоплачувана відпустка за сімейними обставинами-2026: чи може надаватися частинами

Вилучено з «Моїх новин»

Законодавством не встановлено вимоги щодо використання зазначеної відпустки одним безперервним періодом. Тому за згодою працівника та роботодавця така відпустка може надаватися окремими періодами

Неоплачувана відпустка за сімейними обставинами-2026: чи може надаватися частинами

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці на своїй сторінці у Facebook розповідає, що у працівників та роботодавців на практиці виникає питання щодо можливості надання відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами не одним безперервним періодом, а декількома окремими періодами протягом календарного року.

Відповідь: Так.

Відповідно до ст. 26 Закону України «Про відпустки» за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати за згодою між працівником і роботодавцем на строк, обумовлений такою угодою.

Законодавством не встановлено вимоги щодо використання зазначеної відпустки одним безперервним періодом. Тому за згодою працівника та роботодавця така відпустка може надаватися окремими періодами.

Кожен період відпустки оформлюється на підставі заяви працівника та відповідного наказу (розпорядження) роботодавця.

Відповідно до ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки» загальна тривалість такої відпустки, за загальним правилом, не може перевищувати 30 календарних днів на рік.

Водночас у випадках, передбачених ч. 3 ст. 26 Закону України «Про відпустки», відпустка без збереження заробітної плати може надаватися без обмеження строку, визначеного частиною першою цієї статті, а її тривалість визначається угодою сторін.

Скільки днів на рік можна брати відпустку без збереження заробітної плати?

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.

Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі новини рубрики «Трудові відносини»