Строки дії лікарняного по вагітності та пологах у 2026 році: нагадування від ПФУ
Вилучено з «Моїх новин»
У 2026 році стандартний період непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами становить 126 календарних днів. За ускладнених або багатоплідних пологів він може тривати 140 днів, а післяпологові ускладнення дають ще 14 днів.
Головне управління Пенсійного фонду України в Луганській області зазначило, що на даний час продовжується робота безперервного здійснення страхових виплат, які компенсують втрату заробітної плати (доходу), у разі настання страхового випадку.
Медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» має певні терміни дії:
Стандартний медичний висновок та період непрацездатності даної категорії триває 126 календарних днів:
70 днів до пологів;
56 днів після пологів при народженні одної дитини та без наявності ускладнень
Висновок на 140 календарних днів створюється при передчасних пологах (до 30 тижня, незалежно від народження живої або мертвої дитини), ускладнених пологах втручання, багатоплідній вагітності:
70 днів до пологів;
70 днів при народженні двох і більше дітей або при наявності ускладнень після 30 тижня вагітності.
3. Пацієнтка має право на 14 додаткових календарних днів при наявності післяпологових ускладнень, які були виявлені після виписки.
Де почитати більше про відпустки по вагітності та пологах?
Як оформляється листок непрацездатності по вагітності та пологах у період воєнного стану? Що робити, якщо працівниця перебуває за межами країни? Як оформити перенесення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами? Про це все читайте в аналітиці:
Закінчила Українську академію друкарства за спеціальністю «Видавнича справа та редагування». Має понад 20 років досвіду в журналістиці та медіа, спеціалізується на написанні новин та створенні цифрового контенту
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Критично важливі підприємства можуть укладати трудові договори з військовозобов’язаними, які порушили правила військового обліку, на період випробування тривалістю до 45 календарних днів
Не кожне доручення керівника є новими трудовими обов’язками, але й пункт посадової інструкції про «інші доручення» має свої межі. Адвокатка Анна Лисенко пояснила, як перевірити зміст завдання, та запропонувала алгоритми дій для роботодавців і працівників
Підприємства та ФОП можуть купувати іноземну валюту для витрат на закордонні відрядження на підставі заяви до банку. У межах установленого ліміту до 100 000 євро на день документи, що підтверджують підстави для купівлі, не подаються, якщо банк не запитує їх
Припинити трудові відносини з роботодавцем, що знаходиться на ТОТ або території активних бойових дій відтепер можна дистанційно. Це стало можливим завдяки запуску першої онлайн-послуги Обрію у Дії
Держпраці нагадала, що роботодавець повинен повідомляти строкових працівників про вакансії, які відповідають їхній кваліфікації та передбачають безстрокове працевлаштування, а також забезпечувати рівні можливості для укладення таких договорів
Який порядок надання та алгоритм складання заяви на відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами згідно зі ст. 26 Закону про відпустки та нормами КЗпП у 2026 році? Надайте актуальний зразок заяви з урахуванням чинних строків і підстав
Працівнику нараховано відпускні у серпні 2026 року за період відпустки з 27.08.2026 по 10.09.2026 р. у загальній сумі 7 500,00 грн, з яких: за дні відпустки у серпні (27.08.2026-31.08.2026 р.) – 2 500,00 грн; за дні відпустки у вересні (01.09.2026-10.09.2026 р.) – 5 000,00 грн. Як розподіляти та враховувати перехідні відпускні при розрахунку нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю та перевірки зарплатного критерію?
Чи зобов'язане підприємство реєструвати відокремлений підрозділ (подавати форму №20-ОПП) та сплачувати ПДФО і військовий збір за місцезнаходженням робочого місця працівника відповідно до норм Податкового кодексу України?
Як правильно розрахувати доплату за перші 2 тижні роботи в жовтні відповідно до ст. 114 КЗпП, якщо працівника за його заявою переведено на іншу посаду з окладом 9 000 грн та повним робочим днем (раніше працював на 0,5 ставки з окладом 13 000 грн), чи враховувати вересневу премію 3 000 грн, і як рахувати 2 тижні - у календарних чи робочих днях?
У заголовній частині Розрахунку ФОП/НПД не можна коригувати рядки 07–082. Для виправлення показників у рядках 091, 091.1, 091.2, 092 та 101 подають «Звітний новий» Розрахунок із заповненням лише тих рядків, які потребують виправлення
