Строки дії лікарняного по вагітності та пологах у 2026 році: нагадування від ПФУ
Вилучено з «Моїх новин»
У 2026 році стандартний період непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами становить 126 календарних днів. За ускладнених або багатоплідних пологів він може тривати 140 днів, а післяпологові ускладнення дають ще 14 днів.
Головне управління Пенсійного фонду України в Луганській області зазначило, що на даний час продовжується робота безперервного здійснення страхових виплат, які компенсують втрату заробітної плати (доходу), у разі настання страхового випадку.
Медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» має певні терміни дії:
Стандартний медичний висновок та період непрацездатності даної категорії триває 126 календарних днів:
70 днів до пологів;
56 днів після пологів при народженні одної дитини та без наявності ускладнень
Висновок на 140 календарних днів створюється при передчасних пологах (до 30 тижня, незалежно від народження живої або мертвої дитини), ускладнених пологах втручання, багатоплідній вагітності:
70 днів до пологів;
70 днів при народженні двох і більше дітей або при наявності ускладнень після 30 тижня вагітності.
3. Пацієнтка має право на 14 додаткових календарних днів при наявності післяпологових ускладнень, які були виявлені після виписки.
Де почитати більше про відпустки по вагітності та пологах?
Як оформляється листок непрацездатності по вагітності та пологах у період воєнного стану? Що робити, якщо працівниця перебуває за межами країни? Як оформити перенесення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами? Про це все читайте в аналітиці:
Закінчила Українську академію друкарства за спеціальністю «Видавнича справа та редагування». Має понад 20 років досвіду в журналістиці та медіа, спеціалізується на написанні новин та створенні цифрового контенту
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Роботодавцям рекомендують закріплювати рівні права та можливості жінок і чоловіків у колективних договорах. Для цього можна використовувати Методичні рекомендації, затверджені наказом Мінсоцполітики від 29.01.2020 №56
Законом №5007 передбачено запровадження механізмів покращення умов безпеки працівників та підвищення відповідальності роботодавців за створення належних умов праці та безпечного середовища. Нові правила запрацюють після завершення війни. Його вже опубліковано
Роботодавець має забезпечити рівні можливості для працівників з інвалідністю, за потреби адаптувати робоче місце та організацію праці, враховувати медичні рекомендації й обмеження, а також гарантувати безпечні умови роботи
Таку відпустку можна погодити на один день: законодавство не визначає її мінімальної тривалості. Водночас роботодавець не зобов’язаний задовольняти заяву, а період відпустки сторони узгоджують самостійно
Юрособа на загальній системі звітує з податку на прибуток щоквартально та застосовує податкові різниці. За підсумками 9 місяців обсяг придбання у неприбуткових організацій перевищив 25 розмірів мінімальної зарплати (порівняння проводилося за сумою без ПДВ). Чи правильно нараховувати збільшуюче 30% коригування фінрезультату від повної договірної вартості з урахуванням ПДВ, чи база береться без ПДВ?
ТОВ на загальній системі, платник ПДВ, отримало аванс 871 200 грн 16.09.2026. Поставку на 805 134 грн здійснено 29.09.2026, цього ж дня за листом покупця повернуто залишок 66 066 грн і складено зменшувальний РК. Покупець зареєстрував його 15.10.2026. Чи можна зменшити податкові зобов’язання за вересень? У яких рядках декларації та додатках відобразити РК? ТОВ подає декларацію з додатком Д1, має ПДВ до сплати
Товариство імпортує обладнання з Китаю на умовах поставки DAP (Incoterms). В інвойсі контрагента окремими рядками виділено вартість доставки (перевізник Meest) та страхування. Чи є ці суми доходами нерезидента із джерелом походження з України, які підлягають оподаткуванню податком на доходи нерезидентів (податком на репатріацію)?
Підприємство експортувало насіння ріпаку в режимі експортного забезпечення (РЕЗ). Було зареєстровано забезпечувальну податкову накладну (ПН_РЕЗ) від 08.09.2026 року. Звичайну митну декларацію типу ЕК10АА оформлено 09.09.2026 року, а фактичний перетин митного кордону України відбувся 14.10.2026 року. Якою датою платник податку повинен скласти розрахунок коригування типу 2 (РК_РЕЗ_2) для приведення показників накладної у відповідність із даними митної декларації?
Фермерське господарство прийняло працівника за сумісництвом на неповний робочий день та забронювало його. Згодом з’ясувалося, що працівник звільнився з основного місця роботи на іншому підприємстві. Чи може він надалі працювати у ФГ за сумісництвом без основного місця роботи? Як оформити трудові відносини та чи вплине зміна статусу на бронювання?
