Федерація профспілок України розповіла, що Законом України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136) закріплено особливості порядку надання працівникам відпустки без збереження заробітної плати.
Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону №2136 протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504).
Проаналізувавши цю статтю, можна дійти висновку, що така відпустка надається:
- без обмеження її тривалості, але у період дії воєнного стану;
- будь-якому працівнику, незалежно від його категорії чи статусу, за його заявою та погодження роботодавцем;
- не є обов’язковою для прийняття рішення роботодавцем щодо її надання.
Працівник та роботодавець самостійно домовляються про період і тривалість такої відпустки.
Закон №504 не регулює питання мінімальної тривалості відпустки, а також кількості раз надання такої відпустки протягом воєнного стану.
Також у період дії воєнного стану зберігається право працівників на відпустку без збереження заробітної плати відповідно до ч. 1 ст. 26 Закону №504, якою передбачено, що за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше 30 календарних днів на рік.
Ця відпустка надається за заявою працівника та згодою роботодавця, але роботодавець може й відмовити працівнику у її наданні.
Отже, підсумовуючи все вищесказане, ми можемо дійти висновку, що працівник має право на відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану тривалістю 1 (один) календарний день.
Де почитати про відпустки у 2026 році?
Велика добірка актуальних статей від редакції – ось тут. Розповідаємо про те, як оформити щорічну відпустку у 2026 році, нарахувати відпусткові, провести розрахунок компенсації за невикористані відпустки, надати відпустку без збереження зарплати, а також розглядаємо з десяток практичних ситуацій.
Усе необхідне для розрахунку відпускних (правила, методика розрахунків, кількість днів відпустки, що належить працівникам підприємства, приклади нарахування відпускних) – читайте у актуальному довіднику від редакції «Дебет-Кредит».
Зручний Калькулятор терміну відпусток – за цим посиланням.
А усе про тривалість основних та додаткових щорічних відпусток в Україні – у календарних днях та зручних таблицях – ви знайдете у ще одному довіднику від редакції.
