9 листопада 2026 року Президент України підписав Закон України від 12.10.2026 №5007-IX «Про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі» (далі – Закон №5007). А вже 10 листопада його офіційно опубліковано в газеті «Голос України».
Про офіційне опублікування Закону №5007 та його основні положення ми повідомляли раніше.
Новий Закон №5007 передбачає зміну підходів до забезпечення безпеки та охорони здоров’я працівників на роботі. Зокрема, йдеться про перехід до системи управління професійними ризиками, їх оцінювання та запобігання небезпекам на робочих місцях.
Докладніше про те, до яких змін варто готуватися роботодавцям, кадровикам та фахівцям з охорони праці, ми також писали раніше.
Проте офіційне опублікування Закону №5007 ще не означає, що роботодавці повинні негайно переходити на нові правила.
На цьому наголосила адвокатка Ганна Лисенко у своєму Telegram-каналі «Трудові нотатки».
Коли почнуть діяти нові правила?
Відповідно до п. 1 розділу VIII «Прикінцеві та перехідні положення» Закону №5007, нові правила почнуть застосовуватися через шість місяців із дня припинення чи скасування воєнного стану в Україні.
Як така норма щодо набрання чинності впливає на роботодавців?
Поки триває воєнний стан, роботодавці продовжують працювати за чинними правилами охорони праці.
Продовжує діяти Закон України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці» та відповідні нормативно-правові акти.
Після припинення чи скасування воєнного стану передбачено ще шість місяців до початку застосування нових правил.
Таким чином, наразі роботодавцям не потрібно змінювати внутрішні документи з охорони праці виключно у зв'язку з ухваленням Закону №5007.
Чи потрібно роботодавцям готуватися до змін уже зараз?
Так, але йдеться насамперед про підготовчу роботу.
Адвокатка зауважила, що Уряд має протягом одного року з дня опублікування Закону №5007 привести свої нормативно-правові акти у відповідність до нього та забезпечити прийняття документів, необхідних для його реалізації.
Оскільки Закон №5507 офіційно опубліковано 10 листопада 2026 року, відповідний річний строк для Кабміну відраховується від цієї дати.
Тобто підготовка нормативної бази розпочинається вже зараз, а перехід роботодавців на нові правила відкладено.
Отже, роботодавцям варто поступово ознайомлюватися з новим Законом №5007 та стежити за ухваленням підзаконних актів. Водночас до початку застосування нових правил необхідно дотримуватися чинного законодавства про охорону праці.
***
