Схiдне міжрегiональне управлiння Держпраці зазначає, що стаття 2-1 КЗпП України забороняє дискримінацію у сфері праці за ознакою інвалідності. Стаття 17-1 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» передбачає заходи розумного пристосування для забезпечення рівних можливостей у працевлаштуванні та роботі.
Що варто врахувати під час повернення до роботи?
- Визначити, чи відповідають умови праці потребам працівника.
- За потреби адаптувати робоче місце або організацію роботи.
- Дотримуватися медичних рекомендацій та встановлених обмежень щодо виконання роботи.
- Забезпечити безпечні умови праці й поважати гідність працівника.
Роботодавцю важливо оцінювати професійні навички людини та можливості виконання конкретних обов’язків, а не керуватися упередженнями.
Повернення до роботи має відбуватися з повагою до людини, її досвіду та потреб.
Де прочитати більше про працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 р.?
- Працевлаштування осіб з інвалідністю – 2026: нові квартальні нормативи, внесок замість штрафу, звітність, пеня
- Працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році: покроковий алгоритм та вимоги для роботодавців
- Оплата листка непрацездатності працівника, якому встановлено інвалідність: лист ПФУ і коментар редакції
- Документи для оцінювання повсякденного функціонування: які потрібні у 2026 році
Усі статті і новини редакції про осіб з інвалідністю – за цим посиланням.
