Зміни до компенсації витрат на робочі місця для осіб з інвалідністю: з 7 листопада діє Постанова №1388

7 листопада 2026 року набрала чинності Постанова КМУ від 28.10.2026 №1388. Нею внесено зміни до Порядку надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/незалежної професійної діяльності для осіб з інвалідністю, затвердженого постановою КМУ від 22.08.2023 №893.

Що змінилося?

• Компенсацію поширили на людей з інвалідністю III групи та встановили нові ліміти.
• Розширили можливості отримання компенсації для молоді з інвалідністю та ветеранів.
• Обмежили компенсацію за комп’ютерну техніку та смартфони.
• Компенсуватимуть лише нове обладнання.
• Запровадили обов’язковий огляд облаштованого робочого місця – особисто або онлайн.
• Розширили перелік підстав для відмови у виплаті.

Нові правила мають сприяти створенню адаптованих робочих місць, підтримці самозайнятості та поверненню до професійної діяльності людей з інвалідністю, зокрема ветеранів.

Розглянемо деякі зміни докладніше.

Поширення компенсації на людей з інвалідністю III групи

Граничний розмір компенсації не може перевищувати:

• 15 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день прийняття рішення про надання компенсації для осіб з інвалідністю I групи,
• 10 розмірів мінімальної заробітної плати – для осіб з інвалідністю II групи,
• 5 розмірів мінімальної заробітної плати – для осіб з інвалідністю ІII групи.

Для розрахунку використовуватимуть розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом на день ухвалення рішення про надання компенсації.

Хто зможе отримати кошти?

Компенсація передбачена для роботодавців, які облаштовують робочі місця для працівників з інвалідністю, а також для ФОП та осіб, які провадять незалежну професійну діяльність і мають інвалідність.

Зокрема, підтримка поширюється на облаштування робочих місць для працівників з інвалідністю, які повернулися до роботи після звільнення з військової служби. Це стосується і випадків, коли працівника за його згодою перевели на іншу посаду в того самого роботодавця.

Крім того, компенсацію можуть отримати люди з інвалідністю, які облаштували власне місце для підприємницької або незалежної професійної діяльності, зокрема після повернення з військової служби.

Окремо передбачено можливість підтримки молоді з інвалідністю, яка вперше працевлаштовується або облаштовує власне місце провадження діяльності.

Обмеження на розміри компенсації за комп’ютери та смартфони

Розмір компенсації на придбання комп’ютерної техніки та мобільних телефонів, необхідних для забезпечення виконання трудових обов’язків особи з інвалідністю або забезпечення провадження діяльності особою з інвалідністю, у разі облаштування робочого місця для себе не може перевищувати:

• 20% граничного розміру компенсації – для комп’ютерної техніки;
• 10% граничного розміру компенсації – для мобільного телефону.

Компенсації підлягає виключно нове обладнання, придбане після укладення трудового договору з працівником, який є особою з інвалідністю, для облаштування його основного робочого місця або придбане особою з інвалідністю для облаштування власного місця провадження діяльності.

Перевірки облаштування робочих місць Центрами зайнятості

Ще одне нововведення – обов’язковий попередній огляд робочого місця перед ухваленням рішення про виплату компенсації.

Центри зайнятості у межах строку розгляду заяви та до прийняття рішення про надання або відмову в наданні компенсації здійснюватимуть за участю особи з інвалідністю, для якої облаштовано робоче місце/місце провадження діяльності, попередній огляд такого місця.

Про проведення огляду центр зайнятості інформує заявника в письмовій формі або засобами електронного зв’язку не пізніше ніж за два робочих дні до дня його проведення.

Попередній огляд проводитиметься шляхом:

• безпосереднього відвідування місця розташування робочого місця/місця провадження діяльності
• або дистанційно в режимі відеоконференції.

Під час проведення попереднього огляду в режимі відеоконференції заявник забезпечує можливість візуального огляду облаштованого робочого місця/місця провадження діяльності особи з інвалідністю, а також установлених допоміжних засобів, обладнання, меблів, програмного забезпечення та інших придбаних товарів, для компенсації вартості яких подано відповідну заяву.

За результатами проведення попереднього огляду може здійснюватися фото- та/або відеофіксація.

Заявник зобов’язаний надати доступ до облаштованого робочого місця/місця провадження діяльності особи з інвалідністю та створити умови для проведення попереднього огляду.

Результати попереднього огляду оформлюються актом за формою, затвердженою Державним центром зайнятості, та враховуються під час прийняття рішення про надання або відмову в наданні компенсації.

Коли можуть відмовити у виплаті?

Кошти не надаватимуть, зокрема, якщо на момент подання заяви працівника з інвалідністю вже звільнено або заявник припинив підприємницьку чи незалежну професійну діяльність.

Підставою для відмови також стане придбання обладнання у пов’язаного суб’єкта господарювання, ненадання можливості провести попередній огляд або відсутність документально визначеної потреби в облаштуванні робочого місця.

Для роботодавців залишається важливою умовою встановлення працівникові заробітної плати, що перевищує мінімальну, а також недопущення подвійного отримання державної підтримки за тим самим напрямом.