
Коли потрібно звільнити працівника, прийнятого за строковим трудовим договором на час відсутності основного працівника, якщо на дату його виходу на роботу тимчасовий працівник перебуває у щорічній відпустці?
Управління інспекційної діяльності у Рівненській області повідомляє, що у такому випадку строковий трудовий договір із тимчасовим працівником припиняється в день, що передує дню виходу на роботу основного працівника.
Підстава для звільнення: пункт 2 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України, відповідно до якого закінчення строку трудового договору є підставою для його припинення.
Як правильно звільнити працівника у 2026 році?
Усе про документальне оформлення звільнення працівника (зі зразками заяв та наказів), а також як правильно і швидко провести розрахунок при звільненні (покроковий алгоритм дій бухгалтера) – читайте у актуальних статтях від редакції «Дебет-Кредит»:
- Звільнення працівника у 2026 році: підстави, документальне оформлення, ризики (+ зразки кадрових документів)
- Як провести розрахунок із звільненим працівником у 2026 році: покрокова інструкція для бухгалтера
- Прийняття та звільнення тимчасового працівника у 2026 році: покрокова інструкція згідно КЗпП
- Копія наказу про звільнення працівника: вимоги до виготовлення та засвідчення
- Звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін: що краще для працівника та роботодавця?
- Вихідна допомога при звільненні: розмір, розрахунок, строки виплати, оподаткування
- Нарахування компенсації при звільненні: за які відпустки проводиться, а за які – ні
- З 1 січня 2026 р. - нові строки подання повідомлення про працевлаштування й звільнення: про що мова?

